生育津贴怎么算是给单位还是个人

1. 生育津贴怎么算是给单位还是个人

亲，您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题“生育津贴怎么算是给单位还是个人”，以下是我在法律角度为您分析的结果：生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。　生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人【摘要】
生育津贴怎么算是给单位还是个人【提问】
休产假六个月每个月1900发，我想问一下还没有补差额的生育津贴怎么算有多少钱【提问】
去问公司，公司就说生育津贴就三个月，你都休六个月的假拿了六个月工资了，但是他们又没有给我看他们申请下来有多少钱【提问】
亲，您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题“生育津贴怎么算是给单位还是个人”，以下是我在法律角度为您分析的结果：生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。　生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人【回答】
法律分析：一般是单位申请，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的。生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。【回答】
对于在生育期间的职工来说，生育津贴是很重要的保障，如果每个月有按时缴纳生育保险，符合条件的话就可以申请生育津贴，生育津贴的计算公式为：职工上半年平均月工资÷30（天）×假期天数。假期天数具体规定如下：1、正常产假为98天（自然日）；2、晚育产妇可增加15天产假；3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*(98+30）=42666.67元。【回答】
休产假回来交资料公司不打申请到社保局那边，也不知道生育津贴是低于产假工资还是高于产假工资【提问】
职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此劳动者有权要求企业在其产假期间照常发放包括福利待遇和绩效、评奖等在内的全部工资，企业未足额发放的，应当根据劳动者产假前12个月的所有工资、福利待遇等予以核算并补足差额【回答】
可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益：如果用人单位在劳动者法定产假期间未足额支付生育津贴或产假工资的（包括用人单位未足额为劳动者购买生育保险的），劳动者可依《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》相关规定申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。【回答】
意思是说如果申请下来的生育津贴高于发给我六个月的休假工资，就用生育津贴减去这六个月的工资剩余多少钱就补给我，是这样吗【提问】
是这样的哦，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。【回答】

2. 请问，生育津贴是给单位还是个人？

　　生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的 是单位发的吗
   
    　　对于女性来说只要单位有交社保，在生育以后都可以去申请生育津贴，但是有一些朋友并不清楚生育津贴是由哪个部门来进行支付的，下面来详细介绍下生育津贴是单位给还是社保给？
   
    　　生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的？
   
    　　生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。
   
    　　生育津贴实际上是用于保证女职工产假期间的基本生活需要。女职工按法规享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按法规拨付生育津贴给用人单位。
   
    　　所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。
   
    　　需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法规享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

3. 生育津贴是给单位还是个人？是单位发的吗

　　生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的 生育津贴是给单位还是个人？是单位发的吗
   
    　　对于女性来说只要单位有交社保，在生育以后都可以去申请生育津贴，但是有一些朋友并不清楚生育津贴是由哪个部门来进行支付的，下面来详细介绍下生育津贴是单位给还是社保给？
   
    　　生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的？
   
    　　生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。
   
    　　生育津贴实际上是用于保证女职工产假期间的基本生活需要。女职工按法规享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按法规拨付生育津贴给用人单位。
   
    　　所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。
   
    　　需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法规享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

4. 生育津贴发到个人还是单位

法律分析：打到单位，由单位给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 关于生育津贴是给单位的还是给个人的问题

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。
2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。
《社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育津贴是给个人吗

法律分析：生育津贴是给个人，不过由单位统一申领。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》
第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。

7. 生育津贴发放给个人还是单位？

法律分析：给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴发到个人还是单位

亲亲 ，您好[微笑]，很高兴为您解答，根据你问的生育津贴是发到个人账户还是公司解答如下。生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。[心][大红花]【摘要】
生育津贴发到个人还是单位【提问】
亲亲 ，您好[微笑]，很高兴为您解答，根据你问的生育津贴是发到个人账户还是公司解答如下。生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。[心][大红花]【回答】
亲亲，您好[微笑]我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。[心][大红花]【回答】