关于劳保费的处理问题

1. 关于劳保费的处理问题

现在税法中并没有规定劳保费的提取比例，但只要劳保费开支没超出规定范围均可从税前扣除。至于为什么不从福利费中开支，《劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》中已明确说明：“发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。”【标题】劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知【时效性】有效【颁布单位】劳动人事部;国家经委;商业部;全国总工会【颁布日期】1984/10/19【实施日期】1984/10/19【内容分类】干部保险福利【文号】劳人护(1984)27号一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用。当前，我国体制改革的进程不断地发展，职工个人防护用品发放标准和管理制度需要进行改革。现将改革意见通知如下：一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。（请注意这一条，不是生活福利待遇）二、发放劳动防护服装的范围和原则：1．井下作业；2．有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3．有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4．接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5．接触有腐蚀物质的作业；6．在严寒地区冬季经常从事野外，露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发防寒服装。三、企业、事业单位可以按照上述范围和原则制订职工个人劳动防护用品的发放标准，报经上级主管部门批准执行。四、劳动防护用品的采购、保管、发放等工作，由企业、事业单位行政或供应部门负责；安全技术部门和工会组织进行督促检查。五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。各级劳动部门，工会组织要加强监督检查。六、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。七、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。八、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度是劳动保护管理体制改革的一个方面。请各地区、各部门认真进行调查研究，结合具体情况，参照上述意见，做好这项工作。劳保费的适用范围凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金
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2. 劳保统筹费能退吗？

工程结束后按照实际工程量来计算应交费用，多交部分可以返还交款单位，不能给个人的。
劳保统筹费应是建筑工程中乙方交的费用，政府工作主管部门在甲方办理相关手续时已要求甲方将这部分费用提前代缴。计入取费后又扣除，这是工程费用计算程序。

扩展资料：

劳保统筹费基金支出：
1、指按照国家政策规定的开支范围和开支标准从社会统筹基金中支付给参加基本养老保险的离休、退休、退职人员个人的养老金、丧葬抚恤补助。
以及由于保险关系转移、上下级之间调剂资金等原因而发生的支出。包括：基础性养老金、过渡性养老金、离休金、退休金、退职金、补贴、丧葬抚恤补助、其他支出。
2、中国的基本养老保险制度自1997年改革后，实行社会统筹与个人账户相结合的模式，也就是既包含现收现付制的社会统筹部分，由年轻一代缴费来赡养退休者，也包含累积制的个人账户。企业的缴费比例为工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。
3、企业缴纳的基本养老保险费自2006年起全部用于建立统筹基金，不再划入个人账户。个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金由社会统筹基金支付。
参考资料来源：百度百科-社会统筹

3. 建筑工程劳保费如何退还

建筑工程劳保费退还方法流程：
　　1、建筑业劳保费缴款通知单（原件）；
　　2、建设工程施工合同复印件（验原件）；
　　3、《建筑业劳保费管理手册》（以下简称手册）；
　　4、建设单位出具代缴建筑业劳保费的扣款证明（若多家企业施工应出具缴费金额分摊表）；
　　5、企业法定代表签字并加盖企业公章的劳动者上月的工资花名册；
　　6、企业购买上月养老，医疗社会保险和建筑业企业危险作业意外伤害险的凭证（复印件）；
　　7、法定代表人委托函及经办人身份证复印件（验原件）；
　　凡在2004年6月30日前缴纳的建筑业劳保费返退按原管理办法执行：2004年以前缴纳的建筑业劳保费办理结算返退需持以下资料：
　　1、缴款通知单（原件）；
　　2、建设工程合同复印件（验原件）；
　　3、已审定的工程结算书复印件（验原件）；
　　4、建设工程验收备案表复印件；
　　5、建设单位出具代缴建筑业劳保费（金额）已在工程结算款中扣除证明（原件）；
　　6、返退建筑业劳保费单位法人委托函（原件），及经办人身份证复印件（验原件）。

4. 劳保统筹费用如何返还

法律分析：建筑行业实行劳保费用统筹是根据建筑业的实际，按建安工程造价的一定比例统一向建设单位提取劳保基金的一种统筹办法。返还的劳保基金主要按你们当年的工程量来计算。行业统筹管理机构按各个企业承担的工程项目应收取的劳保费用返回20%，做为企业集体劳保基金，包干使用。已建立劳保制度的，由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 建筑工程劳保费如何退还

　　建筑工程劳保费退还方法流程：
　　1、建筑业劳保费缴款通知单（原件）；
　　2、建设工程施工合同复印件（验原件）；
　　3、《建筑业劳保费管理手册》（以下简称手册）；
　　4、建设单位出具代缴建筑业劳保费的扣款证明（若多家企业施工应出具缴费金额分摊表）；
　　5、企业法定代表签字并加盖企业公章的劳动者上月的工资花名册；
　　6、企业购买上月养老，医疗社会保险和建筑业企业危险作业意外伤害险的凭证（复印件）；
　　7、法定代表人委托函及经办人身份证复印件（验原件）；
　　凡在2004年6月30日前缴纳的建筑业劳保费返退按原管理办法执行：2004年以前缴纳的建筑业劳保费办理结算返退需持以下资料：
　　1、缴款通知单（原件）；
　　2、建设工程合同复印件（验原件）；
　　3、已审定的工程结算书复印件（验原件）；
　　4、建设工程验收备案表复印件；
　　5、建设单位出具代缴建筑业劳保费（金额）已在工程结算款中扣除证明（原件）；
　　6、返退建筑业劳保费单位法人委托函（原件），及经办人身份证复印件（验原件）。

6. 劳保统筹费用如何返还

法律分析：建筑行业实行劳保费用统筹是根据建筑业的实际，按建安工程造价的一定比例统一向建设单位提取劳保基金的一种统筹办法。返还的劳保基金主要按你们当年的工程量来计算。行业统筹管理机构按各个企业承担的工程项目应收取的劳保费用返回20%，做为企业集体劳保基金，包干使用。已建立劳保制度的，由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 劳保统筹费用如何返还

建筑行业实行劳保费用统筹是根据建筑业的实际，按建安工程造价的一定比例统一向建设单位提取劳保基金的一种统筹办法。返还的劳保基金主要按你们当年的工程量来计算。行业统筹管理机构按各个企业承担的工程项目应收取的劳保费用返回20%，做为企业集体劳保基金，包干使用。已建立劳保制度的，由行业统筹机构按统一规定支付劳保费用。

8. 建筑工程劳保费退费

工程劳保费是指凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。劳保费缴纳制度劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。
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