请问一下，我是携程网的员工，近期公司经常强制要求员工加班，说不加

1. 请问一下，我是携程网的员工，近期公司经常强制要求员工加班，说不加

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 携程，我想说对你说：“不能这样对我们老员工”

好!支持你!虽然我不是你们公司的,但强烈支持你! "有愿意一吐为快的同事不用老是憋着了，我们不能老是窝窝囊囊地生活，为了自己的权利我们要大声疾呼……" 太好了,人就应该这样,为自己的权利斗争!!!

3. 携程员工的血泪史

虽然不是同一个岗位，但是有同感，在机场做过商旅客服，每天要求新增注册客户40人，两个现场成交量，说不允许加班，加班要申请，其实完成不了任务的同事都在加班，晚班的同事有的要凌晨一点多下班，领导盯着有旅客下飞机了就要跟打了鸡血似的去争取新增，没有固定午休午餐时间，差不多到吃饭的点了赶紧吃完看有下飞机的就要去工作，每天40啊，来往的旅客有那么多可新增的么，一个机场出口有十二人左右的同事，早班晚班全天班，怎么也有6个在工作，算下来要有多少人新增，今天的完不成明天要先补今天的，过程还要求录音，要用准确的话术，不合格的是要扣钱的，新上岗的员工没有人开始几天是不以泪洗面的，因为拒绝率太高，大家的自尊心都受打击，每个新报道的员工都要站岗一个月，就是在展厅外站着观察有没有人来检查，通知在外边工作的同事回来，或者找个地方躲一下，因为机场要求同事工作的不能超过3人，站岗一般全天班比较多，从早上8：30站到晚上23：00，吃饭的时候可以找人替一小会，吃完继续，如果别的同事都忙的话只能一个人从早站到晚，如果运气好展厅内的同事会帮你站会儿，但是大家都没有在外工作的时候也是不可以休息的，依旧要站着，所以，携程的员工流动率是相当大的

4. 公司对员工越来越苛刻可以去劳动局告它吗？

如果按照公司的考核章程，如果确实违章了，那就可以罚款的，但是不可以凌驾于劳动法，这种情况是可以去劳动局告他的，但是估计以后也可能再在那个公司上班了。

5. 携程网为什么有那么多人离职

　　携程网有那么多人离职的原因是：
　　一、由于公司工资待遇和福利不是很好，员工认为没有多大的发展空间。
　　二、公司的管理水平以及规章制度都不是很完善，员工感觉在该公司压力大，发展空间小，没有很大的发展前途。

6. 携程商旅出差管控到底怎么管控？

很简单，你可以通过携程商旅的后台给公司人员设置差旅的标准。不同职级的人员能够分别配置不同的差旅标准、舱位等级、航空公司、可提前预定的天数等等。除此之外，携程商旅的低价判断功能很好用，能够提醒出行人订价格更优惠的票，也能降低企业的差旅支出。最后，商旅还有专门的大数据报告，公司差旅费用使用情况一目了然，节省or超支多少都能做到心中有数。

7. 携程旅行网是外企吗？员工待遇怎么样？

是中国人自己办的企业，不过在美国上市了。员工待遇不高啊，我之前在机票事业部做过，行程单岗位，每天就是打印行程单，很枯燥无聊的工作。基本工资1900，试用期最少也要三个月，每个月还要考试。试用期是没有绩效工资的。试用期结束后是1900+绩效，刚进公司的一级员工，每打一张行程单才7分钱，就算你一个月达到2万张的量，也就1400，加基本工资1900，才3300。扣除五险一金，拿到手的工资才2000多，刚好够生活。而且在携程，压力还是比较大的。你出差错，就得准备好接受罚款吧。一个月扣个200-300的情况也是有的。

8. 携程旅游公司员工上班不许用手机吗

没有哪个公司会有这样的规定