中国人寿跨省算二次入司没有底薪吗

1. 中国人寿跨省算二次入司没有底薪吗

你好亲，很高兴为你解答~人寿保险如果是第2次入司就没有底薪了，其他的待遇都是一样的，就是没有责任底薪，其实有很多业务员，加入了一家保险公司，只有责任底薪才是最大的诱惑，没有底薪进去也觉得没有多大的意思，所以说可以选择另一家保险公司，能拿到底薪是最好的。以上是我的回复，希望对你有所帮助，祝您生活愉快~【摘要】
中国人寿跨省算二次入司没有底薪吗【提问】
你好亲，很高兴为你解答~人寿保险如果是第2次入司就没有底薪了，其他的待遇都是一样的，就是没有责任底薪，其实有很多业务员，加入了一家保险公司，只有责任底薪才是最大的诱惑，没有底薪进去也觉得没有多大的意思，所以说可以选择另一家保险公司，能拿到底薪是最好的。以上是我的回复，希望对你有所帮助，祝您生活愉快~【回答】
我问的是跨省算不算二次入司？【提问】
亲，跨省必须是二次入司【回答】
中国人寿跨省算二次入司基本法减半。中国人寿是这样的，其实不是很合理，但也不是没有办法了，如果你真想在这家公司做下去，有两个办法：一是在恰当的时候入司，每年中国人寿都会有两次大型的增员活动，每次活动对于新人还有增员人都有很大的企划奖励，你看准时机这个时候入司，两边的奖励你都拿过来，这样其实和底薪差不多，有时候甚至会高过底薪；二是用你亲人的名字入司，这样就不算二次入司了，当然了这样会有一些麻烦，所以建议用亲人的名字，越亲的越好。两种方法看你怎么选择了，也祝你好运！【回答】

2. 在人寿保险公司新人有底薪吗

亲亲您好，根据您的问题【在人寿保险公司新人有底薪吗】为您做出以下解答：[开心][开心]做保险的员工每个月有底薪的。有底薪，每个保险公司的新人都是有底薪的~~~但是拿底薪是有条件的我拿我们国寿来说明：一个月赚取1000块佣金则多奖励800块底薪，赚400块-1000块之间就多奖励400块底薪。首先全国各地的薪金标准是不一样的另外保险公司里边的职位也不同分为：内勤和外勤内勤：属于保险公司的正式职员，转正后，公司给交保险，有固定的工资以及季度奖金，每年涨工资等等外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。【摘要】
在人寿保险公司新人有底薪吗【提问】
亲亲您好，根据您的问题【在人寿保险公司新人有底薪吗】为您做出以下解答：[开心][开心]做保险的员工每个月有底薪的。有底薪，每个保险公司的新人都是有底薪的~~~但是拿底薪是有条件的我拿我们国寿来说明：一个月赚取1000块佣金则多奖励800块底薪，赚400块-1000块之间就多奖励400块底薪。首先全国各地的薪金标准是不一样的另外保险公司里边的职位也不同分为：内勤和外勤内勤：属于保险公司的正式职员，转正后，公司给交保险，有固定的工资以及季度奖金，每年涨工资等等外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。【回答】
人寿保险也一样，如果是做外勤的话，底薪是有的，一般1500左右，但是得达成每月的保费要求，标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外，你还可以拿到保费的佣金。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业 [1]  ，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强 [151]   [179]  。 [2]  公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。 [3]  中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。 [4]  中国人寿集团2021年合并营业收入超1万亿元，合并总资产突破5.7万亿元，合并管理第三方资产超2万亿元。 [167]  2021年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第99位，品牌价值高达4366.72亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一。 [168]   [5]  2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位 [156]  、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”第5位。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】
第一个月的任务是那些【提问】
亲亲您好，根据您的问题【第一个月的任务是那些】为您做出以下解答：[开心][开心]每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

3. 我在中国人寿都没有入职成功为什么还要扣保险金？

您好，《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。



用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。



劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。【摘要】
我在中国人寿都没有入职成功为什么还要扣保险金？【提问】
您好，如果给您扣了保险金，就是给您上了养老保险啊，这是一件好事儿。【回答】
我的意思是我本来想在中国人寿上班的，班还么上直接从我卡里扣了500块钱，我今天去问当初招我去的的上级，人家说我根本就没有入职成功为什么还要扣我的钱，【提问】
您好，您的银行卡里的钱，别人怎么会有权利扣除呢？【回答】
中国人寿直接扣的好不【提问】
您好，您没有上班，怎么会产生工资？没有工资怎么会扣您的钱？【回答】
我怎么知道啊，你不懂不要瞎回答【提问】
他说扣的保险金【提问】
中国人寿入职之前都要扣个保险金的【提问】
您好，《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。



用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。



劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。【回答】
我都没有签合同，直接扣了我500块钱，都快一年了【提问】
您好，您可以直接与该公司进行索要，如果对方不给您的话，您可以直接向劳动局进行举报【回答】

4. 中国人寿新员工前三个月没出单有底薪吗？

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。

扩展资料：
在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；
他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。
记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？
王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。
由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。
参考资料来源：国家税务总局-国家税务总局关于保险营销员佣金
参考资料来源：中国人大网-150万保险营销员怎么管

5. 中国人寿新员工前三个月没出单有底薪吗？

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。

扩展资料：
在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；
他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。
记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？
王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。
由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。
参考资料来源：国家税务总局-国家税务总局关于保险营销员佣金
参考资料来源：中国人大网-150万保险营销员怎么管

6. 个人想入职中国人寿，如果前三个月，没有保单，会有工资发吗

7. 中国人寿保险业务员底薪？ 提成？ 公司提供资源吗？

你好!

      1、底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
      2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂呢。
      3、提成没有什么区别。
      4、公司长年招人说明工作非常非常的难干，你是有经验的，这就不用说了。
      中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期，建议你慎重考虑。

8. 想入职中国人寿，如果前三个月没有保单，会有工资吗？

一般如果入职中国人寿保险公司的话，在前三个月都是有底薪的，即便在前三个月你没有保单那也是可以拿到这部分底薪工资的，不过人寿保险公司的底薪其实比较的低，大概也就在500块钱左右。世界上现在绝大部分的保险公司薪资制度都是差不多的，在前三个月是属于实习期，实习期之内你可以没有成交量，但是如果过了这三个月的实习期，你继续不开单的话，那么到时候公司就会辞退你了，或者是不发放底薪了。
其实对于一些老业务员来说，大家应该都是明白的，做保险销售这一行本身就是靠提成吃饭。如果你每个月的成交额都比较的高，成交量也是比较的大，那你每个月的提成是非常高的，有很多做保险销售这一行的人月入都是好几万，原因就是这些人出单比较多。
对于一个新手来说，其实在刚开始的几个月里面没有成交是非常正常的一种事情，因为刚开始接触这一行，我们对保险本身还不是特别的了解，所以也就没有办法去完成自己的业绩了。不过随着自己对这一行的深入了解，后面肯定也会陆续开单的，绝大部分新手保险销售员会拿自己的亲戚朋友开单，但我个人不建议这么去做，因为这样会消耗掉你周边朋友对你的耐心。
实际上做保险销售这一行是比较苦的，想要做好这一行也是很不容易，特别是在前期的时候，我们需要大量的去拜访客户。有的时候一天可能会拜访好几百个客户，然而一单都不会成交，这个时候我们就不能灰心，只有坚持下去才有成功的可能性，绝大部分月入上万的保险销售人员在这一行摸爬滚打的时间都是很长很长的。