谈工资只说了试用期工资，转正看能力这样靠谱吗

1. 谈工资只说了试用期工资，转正看能力这样靠谱吗

你好！这是不对的！劳动法中对试用期有规定！一般试用期为1-3个月，最长不超过6个月！建议您在面试的时候，要把基本顾虑都解决！要问清对方薪资福利以及转正期限，工作内容之类的！
《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定具体变化如下：
1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上才能约定试用期。而《劳动合同法》实施以前的旧法对此没有规定，可得出结论，原来的劳动合同期限在三个月以下的也可以约定试用期;
2.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，而《劳动合同法》实施以前的旧法规定，劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过六十日。也就是说，按照原来的规定，二年以上的劳动合同，就可以约定最长可达六个月的试用期，而按劳动合同法的规定，二年以上不满三年的劳动合同试用期最长不得超过二个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》以前的相关规定为，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，也就是说，按照原规定，一个用人单位完全可能对同一劳动者多次适用试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动者即使工作岗位或工种发生变化，或者离职后重新入职，用人单位都不得再约定试用期。
(三)不是所有劳动合同都可约定试用期。
1.《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。而旧的法律对此没有相关的禁止性规定。
2.所有劳动合同都可以不约定试用期。
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2. 面试的时候面试官只给了试用期的工期，说转正后的工资看能力定，我该怎样应对？

这是一些私企的惯用方法，绝对不要按80%反算正式工资，因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%，没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资！！！转正完全可能不涨工资！！！转正完全可能不涨工资！！！
不要谈实习工资，一定要谈正式工资，而且劳动合同上必须约定正式工资，试用期工资没有谈的意义。

3. 面试时，只谈试用期工资，转正看能力，这个大家怎么看

很正常的面试
现在的私人企业，工资很多都和能力，职位挂钩的
因为价值，你自身为企业创造价值的能力，才是企业给与工资高低的基础
私人企业，很难做亏损的生意
在免试后，确定了施用期，那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正后，工资一旦觉得达不到你的要求，满足不了你，在要求无果的前提下，跳槽就是
选择是双方面的问题不是

4. 只谈试用期工资，转正工资不谈说需要转正时老总当面看能力谈 这个什么意思啊

五官端正么什么条件都可以提，没有么就另当别论，客服讲究的现实社会。

5. 面试只给说试用期工资，转正工资看能力，到时候怎么要求高工资？

第一，试用期的时间，三个月太长，试用期享有其它的待遇及福利！第二，工作能力，一般是同行同类的工作经验，第二，适应能力，学历，专业是敲门砖，第三，独工完成工作的能力！如果很快熟悉工作的特点与技巧，有创新能力，对自己工作胜任有余！那么单位迟-迟不加工资，那么考虑跳槽吧 来自职Q用户：许先生

6. 只谈了试用期工资，转正工资说根据能力表现给。有点想去这个公司入职，入职前怎么再跟公司谈转正工资？求

听你这么说，这个公司老板还挺黑的，什么叫老能力表现，那还不是他说了算，一般正规公司都会明确说明转正工资是多少

7. 进了一家国企，只谈试用期工资说看试用期表现在谈转正工资可信吗？这种工资是什么心态啊

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”另外，试用期一般不能超过6个月，试用期不合格的，用人单位有权拒绝录用。

8. 面试了一个单位，感觉面试考官对我感觉一般，结果过两天录取我了，说先让我试用，试用期工资定了，但说转

一般按公家规定，试用期工资是转正后工资的80％，意思是公司要在试用期看你的表现，表现好转正加工资，表现不好，随时可以辞退你