西南证券并购部怎么样

1. 西南证券并购部怎么样

应该挺不错的。近年并购新星就是华泰和西南。 年轻人的话 项目机会等于一切。 如果是高级别跳槽 那就再看看别人知情人说法了

2. 西南证券投资银行部待遇怎么样 水木

能进入券商的投行部，那都是高材生，最少最少年薪10-20万

3. 西南证券总部待遇如何？比如人力资源部，宣传部这些后勤部门？

据说不错

4. 西南证券工作怎么样

您好，很高兴能帮助您
说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，
有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，
逛逛淘宝，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，
如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，
以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
        如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，
你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，
会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，
而且营销是全公司系统中最低贱的工种。
        西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，
但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部最低工资6000起，
没有比6000更低的了，就算你才毕业也是最低6000起，一般的工资是30000.
你的采纳是我前进的动力，
记得好评和采纳，答题不易，互相帮助，

5. 请问西南证券在各地的营业部待遇如何？

说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，逛逛淘宝，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
        如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，而且营销是全公司系统中最低贱的工种。
        西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部最低工资6000起，没有比6000更低的了，就算你才毕业也是最低6000起，一般的工资是30000.

6. 去西南证券面试过的大神们我需要你们

不需要。我在西南证券面试过一些应聘者，每个面试官可能在意的方面不同，但是整体来说，要求的是综合素质。
无论是海龟还是各大重点高校的本科生硕士生，我都面试过，总体来说，我的要求是逻辑思维清晰，回答应对明确得当，对于证券行业有基本的了解和概念，当然专业知识方面肯定是越强越好。
每个面试官可能会在其他一些细节上有所注重，我比较注重的是朴实稳重，不夸夸其谈，明白就是明白，不明白可以直说，但要具备较强的学习能力，吃苦耐劳也是优点。薪资的问题应该不会让你这样的菜鸟失望，如果因为家庭等原因不能服从工作安排和调配的肯定通不过。
给你开个后门：准备一些资产证券化，中小企业私募债，OTC市场等知识可能会让你离应聘成功更进一步。
但是不要耍小聪明，因为你们这些职场菜鸟在20分钟内我基本可以将你的知识储备、性格特点、优缺点等都摸清楚。
当然，基本上在我这里能面试通过的多是重大川大西南大学等学生。我不会歧视一般院校，但总体说来，重点院校学生素质水平更高，而家境平凡成绩优良者通常比家境较好的表现更好，应答更明确更有重点的会表现较好，自信而不张扬的会表现较好。
如果你本身的素质和能力达到以上的话，基本上通过是没什么问题的。我这里能通过的，基本在总裁面试关都能通过，你有些紧张，估计会大打折扣，如果你能放松当做是普通的谈话，更容易获得好感。应聘者应注意的其他细节你也不要忽视，不要表现得故意做作更好，自然些。超出合理要求更多的不容易通过，因为你们现在的价值完全达不到可以提要求的水平，你要知道你需要的是一个成长的平台。
当年的我可能比我面试的大多数人都表现的更差，你也不要有心理负担。
专门为这个回复注册了账号，写了这么多，准备休息了，看看我的回复时间，你是否能工作到我这么晚？最后，祝好运。

7. 西南证券的投资银行

 成立五年来，西南证券在投行业务方面秉承大投行运作理念，以实施承揽承做分离的业务运作体系，构造了崭新的组织体系和业务运作机制，以精湛的技能和真诚的服务取得了客户的信任，在市场上树立了信誉和进取的品牌形象，连续五年进入中国前十名。首次保荐人胜任能力考试，二十二名西南证券投行员工顺利过关，在合格人数排名前二十位券商中以57.78%的通过率名列首位，通过考试人数在八十一家券商中名列第六位。逆风飞扬时光荏苒，匆匆五年。西证投行历经审批制到核准制转变、直面瞬息万变市场挑战、承受竞争及监管考验，秉承“专业、竞技、团队”价值观，致力于为客户提供专业投资银行服务，连续五年综合指标排名稳居同行业前十名。专致精微投行始终恪守“集约化经营、专业化发展”之路，笃信取胜之道在于专业及细节。形成专业分工为前提、协同运作为目的的协调运作机制。使承揽、承做、销售、风险控制、综合等业务单元既分工明确又相互支持，兼顾专业与效率统一。智能达远全球经济息息相关、证券市场波云诡谲。唯智者方知成功是转瞬即逝的辉煌，烛照公司前进方向；才能抽茧剥丝、见微知著，把握发展脉搏；更能以诚信相待，鼎力共举、铸就资本市场多赢之局。 行业突出市场资源优化配置其结果一定是资本市场效率的优化。因此西证投行的承揽战略就是集中精力服务于优势行业及企业，同时兼顾成长性良好、价值突出的企业，不断地为市场提供优质的投资产品。深知只有充分了解客户的产业态势与发展战略，了解公司的控制权变化及公司治理，才能够真正理解客户的需要，在此基础上才能为客户资本结构和融资安排提供最佳专业咨询。经过多年坚持不断的战略执行，西证投行已在交通、原材料、能源等行业形成了专业服务品牌。专业服务深知投行的使命在于通过专业化服务为客户增加价值，因此“专业、团队、竞技”成为服务客户的行动指南。”以专业技能为本，全力为客户达成所愿始终是最终目标。秉承上述指南和目标，西证投行延伸服务链条、强化专业团队、细化服务内容、突出过程服务和后续维护，进而赢得了市场及客户认同。如q、晨鸣纸业、长安汽车、福田汽车、韶钢松山等众多优质客户继首次合作后继续选择西南证券作为合作伙伴。再融资品牌西证投行在融资服务、并购业务、财务顾问等业务倾力投入，力求打造投资银行领域全方位、一站式服务的金融服务商的品牌，并取得了相当的成绩。在此基础上更是以提供再融资服务而声名鹊起，西证投行始终坚持行业发展为先导、市场要求为准绳、挖掘客户内在价值为核心，为客户和市场提供增值服务。在不懈的努力下，西证投行不仅连续三年再融资排名都稳居业内前三名，而且发行的项目都得到了市场广泛的认同，为投资者带来丰厚回报。 1、股票承销企业改制；上市辅导；上市保荐；2、债券承销国债承销；企业债券、金融债券及可转换债券承销；3、并购及财务顾问公司收购及反收购；重大资产收购、出售或置换；境内非公募发行项目融资；管理咨询；管理层收购及股权激励计划；上市公司法人治理及投资者关系管理

8. 西南证券员工有编制这种说法吗

据我所知，证券公司有编制的意思是，你和证券公司总部直接签，而不是通过人才市场或者中介公司签合同。
一般一签就是3年或以上的情况，多数就是你指的有编制的意思。