组织行为学是一门什么学科?

1. 组织行为学是一门什么学科?

组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。
它是行为科学的一个分支，组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。

组织行为学研究的核心问题：
（1）人与工作，组织和环境的匹配问题。
早期的组织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。
（2）激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。
过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有关激励的理论。此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究，主要从工作价值观，职业发展，工作责任心，组织认同和对社会的态度进行研究。
（3）组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。
在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高，更在于形成组织创新的传统和习惯。

2. 组织行为学是一门什么学科？

组织行为学通常简称为OB（Organizational Behaviour），它是一个广泛的、无固定形态的领域，关注的是如何与人打交道，人们为何做出某种行为，以及如何创建和管理一个能够达成既定商业目标的组织。有位说话尖刻的CEO对此进行了总结，即组织行为学的任务就是“让别人心甘情愿地去做我想让他们做的事情”。

哈佛商学院可能是组织行为理论最出类拔萃的倡导者。哈佛商学院把组织行为学描述为“一种知识，能增进人们对于如何领导和管理——以提高个人及组织效率为目标进行——的理解”。哈佛商学院的组织行为学专业拥有23名教授，这一事实说明了他们在教学安排中非常重视这门学科（哈佛商学院教职员工名录参见www.hbs.edu/faculty/units/ob/Pages/faculty.aspx）。

战略失败的一个最常见原因就是执行出了问题，而在提出一项行动方案之前所做的分析和规划从来都不是问题的根源。问题往往可能出在选择什么人来执行战略，对这些人采取何种管理、激励和奖赏措施，以及如何对其进行组织和领导。这样说来，组织行为学的任务似乎轻而易举。那么只要按照一个个标题学下去，任何一个勤勉合格的MBA学员就都能取得理想的成绩吗？遗憾的是，无论是个体还是集体，人们很少会轻易服从命令，他们在各种情形中做出的反应也总是千差万别。德国军事家老毛奇（Helmuth von Moltke the Elder）有句名言：“一旦与敌军交锋，任何作战计划都得修改。”如果把敌军替换成组织，这句话同样成立。

不过，MBA课程大纲中常常列出一些原则和概念，如果能被人所理解并加以运用，就可以提升一个组织实现其目标的概率。

3. 组织行为学与其他相关学科的关系

第一章 
一 组织的定义 
是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。 
社会类属 集合 集群 群体 组织 
二 组织的要素 
人 组织目标 组织结构 
三 组织行为的定义 
四 组织行为的三个层次 
1 个体 以心理学为基础，研究人性、需要、动机和激励等内容 
2 群体 以社会心理学为基础，研究群体的冲突与合作，领导能力与行为 
3 组织 以社会学为基础，研究组织机构与设计、组织沟通与环境等 
五 组织行为学的定义 
1 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导、控制人的行为的能力，以实现组织既定的目标。 
2 研究对象：人的心理与行为规律 
3 研究范围：一定组织中的人的心理与行为规律 
4 研究目的：帮助管理者了解、预测和控制（塑造）员工的行为，改善人际技能和提高管理的有效性。 
六 组织行为学的研究内容 
1 个体行为：个性、认知、学习、态度、激励与工作压力等； 
2 群体行为：群体结构、影响群体效率的因素、团体建设、权力与影响力、冲突、沟通、领导、创新等； 
3 组织行为：组织环境、组织结构、组织变革和组织发展。 
七 组织行为学与其他相关学科 


组织行为学与管理心理学的关系 
联系：研究目的相同；研究对象一致；研究内容大同小异；很多理论来源相同. 
组织行为学与管理心理学的区别： 
（1） 研究对象的区别： 
组织行为学中是 一定组织中人的行为（指外观的活动、动作、运动、反应或行动）。 
管理心理学是管理过程中各层次人员的心理（包括感觉、知觉、记忆、思维、情绪、意志、气质、性格等心理现象的总称）。 
（2） 理论基础的区别： 
组织行为学中是社会科学、行为科学、管理科学、自然科学，范围比较宽广。 
管理心理学是 心理学、社会学、经济学、教育学、管理学、生理学等 
（3） 学科性质的区别： 
组织行为学中是行为科学。 
管理心理学是 心理科学 
（4） 形成背景的区别： 
组织行为学中是1949年“行为科学”一词出现，1953年正式命名20世纪60年代末开始形成组织行为学20世纪80年代组织行为学分为宏观组织行为学和微观组织行为学。 
（5） 管理心理学是莉莲�6�1吉尔布雷斯《管理心理学》1914年首次使用“管理心理学”一词20世纪20年代和30年代工业心理学与人际关系学说的发展莱维特1958年正式使用“管理心理学”，管理心理学成为独立学科。 
八 组织行为学的发展阶段 
20世纪初期：个体取向的人机科学管理 
1930年代起：群体取向的人际关系管理 
1960年代起：组织取向的行为科学管理 
1980年代起：体制取向的社会－技术系统管理 
1990年代起：战略取向的创新管理 
2000年代起：文化取向的知识管理 
九 组织行为学在中国的发展 
20世纪50年代开始工程心理学和劳动心理学的研究 
1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立，标志着我国组织行为学的起步 
1985年出版第一部由我国学者卢盛忠编写的《管理心理学》教材

4. 组织行为学的学科特征包括

组织行为学的科学性：组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

5. 简述组织行为学的学科特性

组织行为学的研究对象是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统研究的方法，综合运用多学科的知识，研究一定组织中个体、群体、组织三个水平上人的心理和行为的规律性，从而提高各级管理者对人的行为的解释、预测和控制能力，以便更有效地实现组织目标。
它的学科特性有：(1)跨学科性。(2)系统性。(3)权变性。(4)实用性。(5)科学性。

6. 组织行为学所具有的学科性质有哪些

边缘性、两重性、应用性 组织行为学所具有的学科性质有边缘性、两重性、应用性。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

7. 组织行为学又叫什么

第一章 
一 组织的定义  
是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。 
社会类属 集合 集群 群体 组织 
二 组织的要素 
  人  组织目标  组织结构 
三 组织行为的定义 
四 组织行为的三个层次 
1 个体  以心理学为基础，研究人性、需要、动机和激励等内容 
2 群体  以社会心理学为基础，研究群体的冲突与合作，领导能力与行为 
3 组织  以社会学为基础，研究组织机构与设计、组织沟通与环境等 
五 组织行为学的定义 
1 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导、控制人的行为的能力，以实现组织既定的目标。 
2 研究对象：人的心理与行为规律 
3 研究范围：一定组织中的人的心理与行为规律 
4 研究目的：帮助管理者了解、预测和控制（塑造）员工的行为，改善人际技能和提高管理的有效性。 
六 组织行为学的研究内容 
1  个体行为：个性、认知、学习、态度、激励与工作压力等； 
2  群体行为：群体结构、影响群体效率的因素、团体建设、权力与影响力、冲突、沟通、领导、创新等； 
3 组织行为：组织环境、组织结构、组织变革和组织发展。 
七 组织行为学与其他相关学科 


  组织行为学与管理心理学的关系 
联系：研究目的相同；研究对象一致；研究内容大同小异；很多理论来源相同. 
组织行为学与管理心理学的区别： 
（1） 研究对象的区别：  
组织行为学中是 一定组织中人的行为（指外观的活动、动作、运动、反应或行动）。 
管理心理学是管理过程中各层次人员的心理（包括感觉、知觉、记忆、思维、情绪、意志、气质、性格等心理现象的总称）。 
（2） 理论基础的区别： 
组织行为学中是社会科学、行为科学、管理科学、自然科学，范围比较宽广。 
管理心理学是 心理学、社会学、经济学、教育学、管理学、生理学等 
（3） 学科性质的区别： 
组织行为学中是行为科学。 
管理心理学是 心理科学 
（4） 形成背景的区别： 
组织行为学中是1949年“行为科学”一词出现，1953年正式命名20世纪60年代末开始形成组织行为学20世纪80年代组织行为学分为宏观组织行为学和微观组织行为学。 
（5） 管理心理学是莉莲�6�1吉尔布雷斯《管理心理学》1914年首次使用“管理心理学”一词20世纪20年代和30年代工业心理学与人际关系学说的发展莱维特1958年正式使用“管理心理学”，管理心理学成为独立学科。 
八 组织行为学的发展阶段 
20世纪初期：个体取向的人机科学管理 
1930年代起：群体取向的人际关系管理 
1960年代起：组织取向的行为科学管理 
1980年代起：体制取向的社会－技术系统管理 
1990年代起：战略取向的创新管理 
2000年代起：文化取向的知识管理 
九 组织行为学在中国的发展 
20世纪50年代开始工程心理学和劳动心理学的研究 
1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立，标志着我国组织行为学的起步 
1985年出版第一部由我国学者卢盛忠编写的《管理心理学》教材

8. 组织行为学所具有的学科性质有？

边缘性、两重性、应用性 组织行为学所具有的学科性质有边缘性、两重性、应用性。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。