为什么校招的笔试通过率只有20%呢？

1. 为什么校招的笔试通过率只有20%呢？

为什么校招的笔试通过率只有20%呢？秋季招聘环节中笔试题目的合格率为20%，现场面试成功率只有15%！其难度系数让众多应届生陆续临难。
而作为终究会遭遇校园招聘的留学生们，怎样在校招笔试中走在前端，怎样迎战校招笔试顺利完成到下一轮呢？
为何要笔试题目首先先整理清晰以下几个方面：
1、校招笔试主要是想根据笔试题目调查哪些？
2、校招笔试关键有什么题目类型？
3、校招笔试各种各样题目类型该怎样正确练习提高相匹配题目类型考试分数？

校招笔试阶段做为校园招聘里不可缺少的关键挑选侯选人的步骤，每一年各大型厂有可能在笔试题目阶段中筛掉绝大部分的比例侯选人。
笔试题目阶段对公司端使用价值取决于1、筛掉校园招聘玩命涌进来的过多投简历
2、根据笔试题目中性格测评阶段，筛掉一部分脾气暴躁、价值观念不符合、偏执性情等侯选人
3、根据校园招聘综合能力测试阶段，筛掉基本上益智题不合格，不足灵便精明的侯选人以及对校招笔试不够重视，压根没做过充裕准备和训练侯选人
4、根据校招笔试技术专业笔试题目检测筛掉专业能力或是专业技能不合格的侯选人
这一通实际操作出来，让顺利完成的侯选人到面试环节，招聘者沟通交流起来也是就省时省力高效率不少了。

笔试题目的种类校招笔试种类包括：性格测评、综合能力测试（大多是行测题种类）、技术专业笔试题目、行业知识或公司文化艺术、GBA游戏评测、商业案例笔试题目等。
1、性格测评
性格测评一部分一般是提议学生们真正做答，由于企业端所采用的性格测试题库都要经过技术专业心理咨询专家设计方案，会依据解题状况设定专门分数比考量你掩藏水平，有意掩藏某类性格特征，或部分问题回答不合逻辑能被判断考试成绩失效...
性格测评阶段提议还要注意尽量减少表露过浓烈的消极情绪，如抑郁症、躁狂发作等。
每一个人的性格特点实际上不在乎优劣，在不同工作场景中，每一个人的个性优势与劣势都有可能互相转化。
对于性格测评的准备工作，建议就是提早先了解一下一些比较常见的性格测试题库的题目类型，提早先试一试，熟悉一下，防止第一次解决实战演练笔试题目得话，很紧张造成解题出错等。
2、综合能力测试
一般企业端综合测试题是行测题较多，行测题实际上类似公考的题目类型，主要包含判断推理、数字推理、逻辑判断、资料等。只是单纯的考你智商、逻辑思维能力、语言表达水平，根据则表示ok，你学习的能力能够，有权利入面。
对于综合能力测试，提议是各大型厂常见的多套笔试题库，像北森、智鼎、Cut-e、ACE试题、TalentQ（股份制银行、咨询管理公司等选用）、行测题（金融机构、国营企业等）等，提早刷相对应的试题训练，计时调查自身在规定的时间内的解题量与解题准确率等。
3、技术专业笔试题目
技术专业笔试题目一部分主要考查跟领域、职位、岗位相关的专业专业知识技能，首要题目类型有主观题和主观题。
针对技术专业笔试题目，提议对于目标岗位方位或是目标公司多刷一些面试经历先熟悉一下题型，提早准备整理自己的答案具体内容。同类的题型还可以思考一下怎么回答，多阅读技能知识等。条件允许的话，可以约相匹配领域老师梳理一下回应和技能知识等。
4、GBA游戏评测（GBA：Game-basedBehaviorAssessment）
例如四大里的普华永道、安永、毕马威等近几年来相继所采用的校招笔试检测，一般笔试题目会发至侯选人网上申请电子邮箱，48小时之内进行，一套题官方网提议完成时间大约为75-85min。
完毕评测后，系统生成一份个人报告。包括了个人特质、认知能力、推动力、与人相处设计风格、逻辑思维设计风格等优点表明。
笔试题目共包括11个副本，各是:
|给气球充气(45个)
|解密码挂锁(4个锁共20个数字密码)
|情绪识别(50个)
|联络电焊工/技术工程师(150次)
|箭头符号引导(80个)
|修复电力工程
|纪念邮票顺序
|标价博奕
|派发门票:奇数偶数与环形曲线图(80个)

|下列三题中任意发生随意两题
（1）轮换制表:图形推理(17min20题)
（2）身份识别卡牌:数字推理(17min20题)
（3）数据图表数据统计分析(18min18题)
游戏评测实际上没有标准答案，也没达到多少分就一定会根据，或是多少分就一定会挂。欢迎来到融合性格测评和智商测试为一体的测试类型。一般是提议提早做题，最少先确定自身要求时间段具体内容能详细解题。其次刷落笔经，看看不同种类游戏是调查哪些，心中有数。
5、商业案例笔试题目
一般来说咨询业习惯在笔试题目阶段调查商业案例，根据侯选人对一些简单的商业案例掌握考生的思维能力、businesssense、语言表达能力、专业水平等
商业案例种类得话，是提议一定要提前做计划学习的，最少常规商业案例种类和解决构思要记住。其次在前提下数次训练多种不同的实例，还可以跟自己志趣相投的小伙伴们组队训练，根据沟通交流互动交流训练，造成逻辑思维的结合和撞击。商业案例的训练是多多益善的！