公司会以征信不良辞退员工吗

1. 公司会以征信不良辞退员工吗

法律分析：会，员工在工作期间严重违反法律或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权利辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 征信不良对工作有影响吗？成为失信人员就危险了！

      信息化时代，个人征信的重要性不言而喻，很多用户都因为各种各样的原因成为“贷款用户”，除了无法申请房贷、信用卡、信用贷款等，会不会对工作造成影响呢？今天我们一起来了解一下。
1、传统的征信不良      我们所说的征信，是指的人行征信中心的报告，上面记载着人们的基本信息、信贷记录、公共信息等，主要是影响人们金融方面的，并不会对工作有太大的影响。      除非你的单位是500强、国有机关、公务员等，有一定的几率会查征信，除此之外，很少有公司会需要员工提供征信报告，当然不排除未来征信的地位会逐渐提高，成为重要的资料。2、失信人员      如果你因为债务原因被对方起诉到法院，判决后拒不还款，有可能会被列入失信被执行人，那么后果就严重了。      根据消息，最高人民法院执行局与中国人民银行征信中心签署合作备忘录，通过向有关单位定向通报失信被执行人名单信息，由有关单位在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等各方面加以惩戒。      最重要的是不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。      综上所述，征信会不会对个人征信造成影响，主要是看单位本身没有入职审查环节，用人单位也并不可以随意开除失信人，主要看是否影响了日常工作，造成了什么后果。