什么可以申请仲裁

1. 什么可以申请仲裁

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
一、民法典规定违法分包合同无效可以仲裁吗
《民法典》规定违法分包合同无效在存在仲裁协议或仲裁条款的情形下是可以仲裁的。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。
二、租房押金纠纷应该如何处理？
租房押金纠纷的处理方式如下：
租房押金纠纷的处理是：
1.调解，在第三者的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，达成和解；
2.仲裁，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；
3.诉讼，协商不成，又没有达成仲裁协议的，当事人可以将房屋租赁纠纷依法向人民法院提起诉讼。
三、合同纠纷有什么处理方式
合同纠纷的处理方式有当事人友好协商、有关机构申请调解、向人民法院起诉或者向仲裁委员会申请仲裁。
根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

2. 什么可以申请仲裁

法律分析：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条　下列纠纷不能仲裁:（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

3. 是否可以申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》、司法解释以及本市的规定，下列争议案件可以申请劳动争议仲裁。

　　（1）因确认劳动关系发生的争议；

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　　　
牋牋（6）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的；

牋牋（7）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的；

（8） 因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷。

（9）法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 是否可以申请仲裁

您好：
应该发工资等银行转账证明吧，证明有事实上的劳动关系即可。
不知道你说的第三方是谁？以什么名义给的2个月的工资？
特别时效
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。"对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了"劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出"的规定。
是否已经离开满1年。在这一年中，是否申请过权利？
时效中断
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。[1]
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
所以要看你的具体情况，是否引起过时效中断。
希望你拿起法律武器维护自己的合法权益！
感谢浏览。

5. 申请仲裁该如何？？？？

如果是劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会提出申请。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项：

  （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

  （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

  （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

6. 是否可以申请仲裁

您好：
    根据您的描述以及法律的规定，因为您毕业之后，您与公司签订的实习协议就终止无效了。公司应该按照劳动合同法的规定与您签订书面的劳动合同，如果公司没有签订，则需要从8月份开始就支付您双倍的工资。另外，辞职是您的权利，因为实习协议已经无效，也不需要再返还房补。
   另外，如果您和公司有过提成的约定，则公司就应该按照约定支付您提成。可以录音取证。如果公司不支付，则可以申请劳动仲裁进行维权。

7. 可以申请仲裁吗？

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

8. 如何申请仲裁？

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。