企业给职工入养老保险有年龄限制吗

1. 企业给职工入养老保险有年龄限制吗

国家现行的养老保险条款明确规定，企业必须依法为其职工办理养老保险，只要是合法的，只要职工在退休年龄以下的，企业都必须投保，是没有具体的年龄限制的。
同时，国家现行的养老保险条款还规定，在参保职工到达法定退休年龄时，参保人员缴纳养老保险费的年限不满15年的，到退休时需要一次性退还个人账户积存额，而不能按月领取养老金的。
以此为借口不为超过45周岁的职工办理养老保险的做动漫是完全错误的，是曲解国家相关政策规定。而对于职工而言，企业则存在侵权行为的，必须及时纠正。

扩展资料：
基本作用：
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
1、有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
参考资料来源：百度百科-养老保险

2. 企业给职工入养老保险有年龄限制吗

国家现行的养老保险条款明确规定，企业必须依法为其职工办理养老保险，只要是合法的，只要职工在退休年龄以下的，企业都必须投保，是没有具体的年龄限制的。同时，国家现行的养老保险条款还规定，在参保职工到达法定退休年龄时，参保人员缴纳养老保险费的年限不满15年的，到退休时需要一次性退还个人账户积存额，而不能按月领取养老金的。因此说，以此为借口不为超过45周岁的职工办理养老保险的做动漫是完全错误的，是曲解国家相关政策规定。而对于职工而言，企业则存在侵权行为的，必须及时纠正。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 企业为员工上养老保险有年龄限制吗？有没有大于多少岁就不给上保险的说法？

使我们赶紧一起来看一下吧！
公司为职工上社会养老保险，对年纪是否有限定，是超过多大不给上保险的是否有这一叫法，公司为职工上牙公司为职工上社会养老保险公司为职工上社会养老保险对年纪公司为职工上社会养老保险，对年纪是有公司为职工上社会养老保险，对年纪是有写毛笔字的。公司为职工上社会养老保险，对年纪是有写毛笔字的。与一般超过60岁就不可以上保险啦公司为职工上社会养老保险，对年纪是有写毛笔字的。与一般超过60岁就不可以上保险啦。

我国现行标准的社会养老保险条文明文规定，公司务必依规为其员工申请办理社会养老保险，只需是合理合法的，只需员工在法定退休年龄下列的，公司都务必购买保险，是没有实际的年纪限定的。
与此同时，我国现行标准的社会养老保险条文还要求，在缴纳社保员工抵达法律规定法定退休年龄时，缴纳社保工作人员缴纳养老保险金的期限不满意15年的，到离休时必须 一次性退回个人账户囤积额，而不可以按月领到养老保险金的。因而说，为此为托词不已超出45岁的员工申请办理社会养老保险的做日本动漫是彻底不正确的，是歪曲我国有关现行政策要求。

而针对员工来讲，公司则存有侵权责任的，务必立即改正。
按我国有关相关法律法规，城乡企业学生就业获得劳动所得的，理应准时全额缴纳基本上养老保险金，企业和员工未交纳的，依照社会保险法要求，勒令期限缴纳或补充并另收税款滞纳金，贷款逾期仍不缴纳的，由相关行政机关给予惩罚。

依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织 申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织 核准其理应缴纳的社会保险金。

拓展材料：
第六十三条　用人公司未准时全额缴纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织 勒令其限期缴纳或是补充。
用人公司贷款逾期仍未缴纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织 能够向金融机构和别的金融企业查看其储蓄账户；并能够申请办理县级以上相关行政机关作出划转社会保险金的决策，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。

用人公司余额低于理应缴纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织 能够规定该用人公司给予贷款担保，签署推迟交费协议书。
用人公司未全额缴纳社会保险金且未给予贷款担保的，社会保险金征缴组织 能够申请办理人民检察院扣留、被查封、竞拍其使用价值等同于理应缴纳社会保险金的资产，以竞拍个人所得抵缴社会保险金。

4. 企业缴纳职工养老保险有年龄限制吗

5. 企业参保员工养老保险年龄有什么要求

国家现行的养老保险条款明确规定，企业必须依法为其职工办理养老保险，只要是合法的，只要职工在退休年龄以下的，企业都必须投保，是没有具体的年龄限制的。同时，国家现行的养老保险条款还规定，在参保职工到达法定退休年龄时，参保人员缴纳养老保险费的年限不满15年的，到退休时需要一次性退还个人账户积存额，而不能按月领取养老金的。因此说，以此为借口不为超过45周岁的职工办理养老保险的做动漫是完全错误的，是曲解国家相关政策规定。
而对于职工而言，企业则存在侵权行为的，必须及时纠正。

6. 企业交养老保险年龄限制

无论社会保险还是商业保险，养老保险都有年龄限制。因为养老保险，顾名思义就是为了在老年享用的，如果年龄太高，不能在到应当享用的年龄时，积累出必要的基金数额，那样的养老金就没有存在的必要了。因此社保要求在规定退休年龄前的最低缴费15年，也就是确定了参加养老保险的年龄限制。商业保险也是同样规定了缴费年限与相应(最早和最晚)的领取年龄，以此来确定了养老保险的参保年龄的限制。商业保险的养老保险一般是到50岁，55岁，60岁，65岁开始每个月领取养老金，购买年龄当然必须在领退休金之前了。友邦养老险的缴费方式有一行性交，也有五年到二十年，相应的一次性交的必须在50岁和55岁及60岁和65岁之前缴交。当然越早买越划算，成本越低。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 企业养老保险参保年龄限制

据《社保法》规定：1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。2、因此，企业要为所有在职员工参保办理养老保险，员工参保必须是未超法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），3、由企业承担的缴纳养老保险比例是20%，员工承担8%。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 企业职工社会养老保险年龄有何限制

参加养老保险不再有年龄限制自1998年1月1日实施统一的企业职工养老保险制度后，参保人员自参保之日起至正常法定退休年龄内，其实际缴费年限必须满十五年，缴费年限不满十五年的，按规定不能享受退休待遇，只返还个人帐户，并终止养老保险关系，按此计算男职工年龄超过45周岁，女职工年龄超过35周岁参保后将不能享受退休待遇。后为解决年龄偏大人员的参保问题，全省统一允许退休年龄后延五年，但男职工年龄超过50周岁，女职工年龄超过40周岁参保后仍不能享受退休待遇。为解决这部分人员的养老问题，根据市人事劳动保障局文件，我区从2005年9月1日起不再对参保人员进行年龄限制，凡到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的参保人员，本人可向区社会保险事业管理中心提出申请，经审核同意后，其达到法定退休年龄后可以继续缴费，直至满十五年，即可办理退休（但后延时间必须在一年以上）。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"