经济补偿金如何计算

1. 经济补偿金如何计算

2. 经济补偿金如何计算

3. 经济补偿金如何计算？

4. 经济补偿金如何计算

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。我国劳动合同法明确规定了经济补偿金的计算方式，计算年限上，按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。计算的基数按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入等。扩展资料《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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