未完成任务公司对员工可以罚款吗

1. 未完成任务公司对员工可以罚款吗

法律分析：不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 职工未完成工作任务是否可以处以经济处罚

如职工未完成工作任务且给用人单位造成经济损失，按照劳动合同法的规定及用人单位的规章制度，可以对劳动者处以经济处罚，但是处罚的数额不得超过劳动者工资的20%。
如果职工未完成任务的行为没有对用人单位造成实质的损失或规章制度中没有明确规定，则不能对员工进行经济处罚。

3. 完不成任务的处罚方式

法律分析：体力惩罚。比如跑圈、仰卧起坐等等各类的体力惩罚等，都是不错的完不成目标的惩罚方法。不管是职场管理者还是其他的工作人员，自己完不成目标的时候，可以采取这样的惩罚方法。3. 完不成目标的惩罚方法：写检讨，深刻反思自己。不管是完不成目标还是沟通客户失败，每一个职场中的人都需要认真深刻反思自己，要学会写检讨，要懂得思考和分析。4. 完不成目标的惩罚方法：当众反思，并且做承诺，用自己最不喜欢的方式来惩罚自己。不管是管理者还是普通的员工，完不成目标的时候，可以在公司会议上进行自我惩罚，当众去反思和剖析自己。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4. 怎样处置未按时完成工作的员工

.未完成工作任务我们应该分析是主观上未完成，还是客观上未完成，以销售岗位为例，主观上未完成为任务为拜访XX家，未拜访XX家，客观上未完成任务为 已去拜访，但是被保安拒绝则视为已经完成；例如，销售岗位工作人员认真工作，每周工作35小时及以上 ，但由于客观因素未完成销量，则不追究。【摘要】
怎样处置未按时完成工作的员工【提问】
.未完成工作任务我们应该分析是主观上未完成，还是客观上未完成，以销售岗位为例，主观上未完成为任务为拜访XX家，未拜访XX家，客观上未完成任务为 已去拜访，但是被保安拒绝则视为已经完成；例如，销售岗位工作人员认真工作，每周工作35小时及以上 ，但由于客观因素未完成销量，则不追究。【回答】
2.如果公司有依法生成的规章制度且在规章制度前公示，经员工大会一致同意并报当地公会备案，则按照公示的制度执行；如果之前没有相应制度，这次则视为员工已经完全任务。【回答】
3.公司没有罚款权，不能罚款；但是可以设置绩效考核工资，奖金。在绩效考核工资中进行奖【回答】

5. 没有完成任务怎么惩罚

总之完不成任务就要进行自我惩罚。
所谓惩罚，即失去你喜爱的或得到你讨厌的，比如说，喜欢天天
总之完不成任务就要进行自我惩罚。
所谓惩罚，即失去你喜爱的或得到你讨厌的，比如说，喜欢天天吃酸奶(或其它的)，那么就对自己说，完不成今天的任务，今天就不能吃酸奶！或者有人讨厌运动，就对自己说，完不成今天的任务，罚跑操场两圈！
总有一个方法适合你。
前提是，定下惩罚措施，一定要执行！不然脑子中的另一个你就会叫嚣：逗你玩呢！

6. 公司对员工未完成工作罚款合法吗

法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
法律依据：劳动部下发的《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

7. 未及时完成工作任务可以解雇吗

不可以！
偶尔未及时完成工作任务，并不属于法定解除劳动合同条件。如果多次不能及时完成工作任务，可能涉嫌不能胜任工作，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，可以提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8. 公司对员工未完成工作罚款合法吗

一、公司对员工未完成工作罚款合法吗1、公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、行政处罚的种类有哪些1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；6、行政拘留；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。