违约金和服务费用

1. 违约金和服务费用

取消信用卡滞纳金，对于持卡人违约逾期未还款的行为，发卡机构应与持卡人通过协议约定是否收取违约金，以及相关收取方式和标准。发卡机构向持卡人提供超过授信额度用卡服务的，不得收取超限费。发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。
一、信用卡逾期费用高怎么办
信用卡逾期利息太高，可以向银行申请减免利息。信用卡逾期之后不仅可以上征信，如果数额多大的话，还有可能涉及信用卡诈骗刑事犯罪。所以有信用卡逾期后，应当想尽一切办法筹集资金，先把信用卡上的欠款给还上。如果信用卡逾期时间较长，导致欠款金额较大，个人的经济能力实在无法偿还，可主动拨打电话联系发卡银行协商，向客服人员申请停息挂账。如果持卡人想协商还款，可以打电话银行热线向银行申请，说明逾期的原因，然后表达积极还款的意愿，看看银行是否同意，这样可以减轻还款压力。
这种情况可以查询相关法律，如果对方机构不符合法律规定，按照法律规定的部分偿还即可；如果费率符合国家的相关法律法规，可以与贷款机构提交材料申请本息减免，尽可能降低需要还款的金额，避免过长时间的逾期产生更多的违约金。
信用卡一旦超过还款日还款的属于逾期，信用卡的逾期利息包括滞纳金及日利息，滞纳金是根据信用卡账单收取5%的滞纳金，日利息是整个账单的每天万分之五的利息。而银行大都采取的是全额计息。所谓全额计息，也就是去除已经还的，剩下的无论有多少未偿还，计息的部分都是欠款全额。
二、信用卡欠9万逾期两年
信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向法院起诉并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。
其次，如果持卡人以非法占有为目的恶意透支达一定数额，逾期不还款，构成信用卡诈骗罪的，还要承担刑事责任。(逾期1万以上，经发卡银行催收2次并超过3个月仍为归还，涉嫌信用卡诈骗罪)
最后，逾期不还款会给持卡人留下不良信用记录，会对持卡人今后的贷款等行为的顺利进行造成影响。
三、建行信用卡分期提前还款手续费能退吗
信用卡提前还款不退还服务费。在处理分期还款时，一般有两种手续费的收取方式，一种是一次性支付手续费，一种是分期收取。但是持卡人需要注意的是，无论发卡银行是哪种手续费收取方式，只要选择了分期还款的期数后，手续费就不会减少或增加了。即使持卡人提前还款，手续费也不能少。有的银行还会额外收取提前还款的违约金。所以分期还款后，就算是提前还款，也无法降低分期还款成本。

2. 请教高手关于服务协议违约金的问题

1、服务期约定违法，根据劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期，如：教师出国深造，医生出国深造，或者公司就某项专业技术进行培训，取得证书等等，这些是可以约定服务期的，且所以费用都是由用人单位承担的，违约金根据培训所花费的总额与服务年限进行递减，还有很多单位对在职研究生报销学费的，也可以约定服务期，你所描述的是招聘费用，不属于法定的，故约定违约金属于违法行为。
2、你到期可以终止劳动合同，也可以提前解除，用人单位如果不办理离职手续，你可以去劳动仲裁申请仲裁，如果是社会保险劳动合同法规定的是，在解除、终止劳动关系2周内办理转移，这是法定的程序。
3、这种情况劳动监察部门一般不处理，由劳动仲裁受理，仲裁最长时间为2个月，这是唯一渠道，如果到时候能够调解成功，也会很快就结束的。

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3. 怎么约定服务期违约金

劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、人才引进离职会赔违约金吗
具体情况具体分析，试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定赔偿的。二劳动合同必须订服务期吗
二、劳动合同违约金是多少合法
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 服务类合同违约金

服务类合同是委托方和服务方签订的协议,如果一方出现违约情况,那么,服务类合同违约金上限是多少?合同时效期限是多少年?合同纠纷的解决方式有哪些?接下来和一起来了解一下,希望能够帮助你解决问题。一、服务类合同违约金上限      1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。      2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。      《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、合同时效期限是多少年      合同纠纷的诉讼时效一般为3年,最长不超过20年。      《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。三、合同纠纷的解决方式有哪些      1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。      2、调解。合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者,即调解的人的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。      3、仲裁。仲裁也称公断。合同仲裁,即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断,是解决合同纠纷的一种方式。      4、诉讼。合同在履行过程中发生纠纷后,解决争议的方式有4种:即当事人自行协商解决,调解仲裁和诉讼。其中,仲裁方法由于比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低,所以很受当事人欢迎。      一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。以上是为您整理的关于服务类合同违约金上限之相关内容,如果您还有其他疑问,建议咨询我们专业律师。

5. 服务期违约金怎么算吗

员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
一、如何约定服务期违约金吗？
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
所以，要是你公司要求你负担的违约金不符合上面规定的，其实就是违规行为，权益受有损害的劳动者可以按照下面步骤申请劳动仲裁：
1、员工需要准备如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）员工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、服务期内可以辞职吗？
可以，但有条件。
一般来讲，如果成为了公务员之后就是为人民服务的，在为人民服务的过程当中是不可以想辞职就辞职的，所以有一个最低的期限，这个期限在法律上叫服务期，凡是公务人员都会有一个最低的服务期限，在这个期限之内，如果要辞职的话是非常麻烦的，不过如果到达了服务期的期限之外，之后想辞职就可以随时进行了。

6. 服务期违约金如何约定?

第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

7. 服务期违约金如何约定?

第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  

8. 怎么约定服务期违约金

法律分析：劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。