独生子女每个月可领多少钱？领到多少岁？

1. 独生子女每个月可领多少钱？领到多少岁？

独生子女费发放标准 
根据有关规定：独生子女费每人每年发放100元，父母双方单位各付一半，即为50元。 


人口与计划生育法(2001年12月29日第九届全国人民代表大会第二十五次会议通过) 
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。第二十四条国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行

2. 独生子女每月能领多少钱？

3. 独生子女家庭都有哪些福利是可以去领取的呢？

4. 独生子女每月可领取什么钱？

5. 独生子女有哪些福利可以领啊？

6. 独生子女都有哪一些福利可以去领呢？

7. 独生子女有哪些福利可以领呢？

8. 计生奖励扶助独生女父母每月可领取多少钱

1、独生子女父母奖励金可以领多少年？可以领多少？　　答：持《独生子女父母光荣证》者，从领证之年起至孩子十四周岁止，每年各领取二十元以上的独生子女父母奖励金，或者在领证时按照上述标准一次性领取独生子女父母奖励金。2、独生子女父母奖励金如何领取？　　答：按照《江苏省人口与计划生育条例》规定，机关、团体、企业事业单位人员由其所在单位支付；农村居民由乡（镇）财政支付，县（市、区）财政给予适当补助；其他人员（包括个体工商户和在校研究生等）由其户籍所在地的县（市、区）财政支付。3、我市独生子女在入托、入园、入学、医疗等方面有哪些优惠政策？　　答：持有市区《独生子女父母光荣证》的夫妻，其独生子女在入托、入园、入学、医疗等方面可享受以下优惠待遇：　　（1）独生子女入托、入园、入学可按经物价部门核定的收费标准报销保育费和杂费，杂费报销至初中毕业；　　（2）独生子女医疗费由其父母双方工作单位每年分别给予不低于二百元的报销，独生子女医疗费用报销至十八周岁。夫妻所在工作单位实行子女统筹医疗的，按统筹办法执行。有条件的企业还可建立工资总额4%补充医疗保险，列入成本；　　（3）对纳入最低生活保障的独生子女户，在非义务教育阶段公办学校就学的学费，有关学校应按国家和省规定的公费生标准减免50%以上或酌情全免。　　以上（1）（2）项报销费用，有工作单位的，上半年男方单位支付，下半年女方单位支付；丧偶或者离婚后，没有再婚的，由抚养孩子一方所在单位支付。4、哪些对象可以享受农村部分计划生育家庭奖励扶助政策？　　答：（1）年满60周岁、领取《独生子女父母光荣证》且只生育（或依法收养）一个孩子的农村居民，可享受奖励扶助金。　　（2）年满50周岁、只生育一个孩子且孩子已死亡而又未再生育或收养孩子的农村居民，可享受奖励扶助金。　　（3）农村居民中“享受国家规定退休待遇”的以及2003年1月1日后按户籍制度改革关于准入制度规定条件由农村迁入城镇的，不能享受农村奖励扶助政策。5、农村部分计划生育家庭奖励扶助标准为多少？　　答：奖励扶助对象按每人每月50元的标准发放奖励扶助金。6、哪些对象可以享受独生子女伤残死亡家庭扶助政策？　　答：扶助对象应当同时符合以下条件：（苏人口计生委（2007）110号文件规定）①女方年满49周岁。②只生育一个子女或合法收养一个子女；③子女在1963年1月1日以后出生；④已经领取《独生子女父母光荣证》；⑤现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾，伤、病残等级达到三级（含三级）以上。7、独生子女伤残死亡家庭扶助的标准是多少？　　答：扶助金按月计算，每年12月发放，独生子女死亡的，每月领取100元，独生子女三级（含三级）以上伤残的，每月领取80元。     1、已按2002年9月1日施行的《省条例》第三十九条领取（或部分领取）独生子女父母退休时一次性奖励的职工后，其所生育（收养）的独生子女因故死亡，现能否按无子女人员的政策兑现或补差生活补助？    答：不能。按照政策规定是退休时给予奖励补助，因此应以退休时的婚育状况予以界定，退休时是独生子女父母的就按独生子女父母的政策执行，退休时是无子女的就按无子女的政策执行。  
2、某职工2000年退休，所在单位以社会养老保险无奖励政策为由没有为其兑现独生子女父母一次性奖励。现市政府出台的文件规定，对没有领取退休时奖励的人员，单位按职工退休时上年职工年收入的30%兑现奖励，即按1999年的年职工收入为基数兑现奖励，该职工认为不合理，要求兑现奖励时把奖励金这几年增值的利息部分计算在内才合理？    答：1998年9月公布施行的《广东省计划生育条例》25条规定：终身只生育一个子女或没有生育只收养一个子女的干部、职工，退休金加发百分之五（按工资百分之百发给的除外）。无子女的干部、职工退休金按本人工资百分之百发给。领取养老金的，按社会养老保险的有关规定执行。可见，该职工退休时，所在单位按社会养老保险的有关规定执行没有违反政策规定。但考虑到这条政策的推行对实行了计划生育的独生子女父母有失公平，市政府本着实事求是的原则，在新出台的政策中规定，参照2002年9月1日施行的《省条例》39条，给予一次性的奖励。因《省条例》39条只规定了由所在单位给予奖励或生活补助的政策，对不按规定兑现奖励或补助政策的，没有制定处罚条款，所以市政府新出台的政策如果要求单位超额支付奖励或补助金的利息部分是没有法律法规依据。政府的所有行政行为都不能超越法律法规的授权。   
3、因历史遗留问题的时间跨度大，企业对已移交社会化管理的退休人员如何核实其独生子女父母身份和是否加发了5%的退休金？    答：如无法核实其独生子女父母身份的，可要求退休职工回户籍所在地居委会、街（镇）计生机构予以核实；因职工档案移交无法掌握其退休时是否加发了5%退休奖励金情况的，企业可指导职工回其档案的保管机构请求出具相关的证明材料。    
4、对有能力支付而不支付计划生育奖励补助金单位应如何处理？    答、按照《贯彻〈广州市城镇独生子女父母计划生育奖励问题若干规定〉的实施细则》第一条（六）项规定，对有能力支付而不支付计划生育奖励金的单位申请法院强制执行。具体操作是由职工本人向单位所在地的区（县级市）人口计生部门提出申请，由区（县级市）按相关程序办理。  
5、有职工咨询，退休时间是2008年12月，但办理退休手续是在2009年1月，应享受何种奖励？    答：退休时间的界定以职工的退休证作为依据，退休证填写的时间是2008年12月的，就享受退休时的一次性奖励，退休证填写的时间是2009年1月的，就按照政策规定的年龄享受每月150元的奖励。    
6、有单位咨询，对于历史遗留问题，职工是单位的合同工，不是单位的正式职工，是否由单位支付奖励金？    答：按照省条例的规定是由职工退休时的所在单位给予一次性奖励，因此职工退休时由该单位为其办理退休手续，且发放退休证的，就由该单位支付其奖励金。