应聘的时候，面试官一般会问你什么问题

1. 应聘的时候，面试官一般会问你什么问题

首先是简单的自我介绍，接着就切入主题，根据的简历问问题，大致上就是，在最近的这家单位从事何岗位，离职原因，如果有过几次工作经验也会了解一下之前的离职原因，工作方面还会问一下你的职业规划，在工作期间有何业绩等。
其次还会问一些家庭方面的问题，比如说家庭成员、（婚姻、孩子,不过这个都是间接的问的不会直接问）住房情况等。
给你点面试建议：回答问题要诚恳，要有自信但不要自负，这个非常关键。

2. 应聘时,面试官会问你哪些问题?

3. 面试时面试官常问的问题有哪些？

一：“请你自我介绍一下”
注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
二：“谈谈你的优/缺点”
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
三：为什么想进本单位?
面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。
其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
四：对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。
五：希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。
这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

扩展资料
可以提取进行有效准备：
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

4. 应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

当面试官问还有什么问题时，对应聘者来说，这是一次绝好的机会，因为首先，面试官是我们获取关于所应聘公司和岗位相关信息的最好途径，有了更全面的了解，后面才能为自己要不要接受offer做参考和判断；其次，就如法国启蒙思想家伏尔泰所说：我用来判断一个人的，是依据他提出的问题，而不是他给予的答案。因此，提一个好问题，能给面试官留下深刻的好印象。
既然向面试官提问这么重要，那如何才能提出好问题呢？

第一，事先要做好功课。面试之前，我们要提前了解公司和岗位的相关信息，将那些想知道但未能通过网络等渠道了解的问题简单罗列下来，看看这些问题哪些用人部门面试官比较了解、哪些HR比较了解（一般面试官都是HR和用人部门负责人）；
第二，针对不同的面试官问不同的问题。正常情况下，一般的面试会有3轮：分别是HR面试、所应聘岗位的直属领导面试、所应聘岗位的跨级领导终面，这3类面试官对相关情况了解程度不一样、关注的候选人的各项特质也不一样，因此针对不同的面试官可以问不同的问题。
一般来说，HR更熟悉的是公司的薪酬体系和结构、福利构成、晋升发展通道等人力资源管理相关内容；直属上司更清楚的是部门目前的工作重心、短期规划、部门的工作理念等；而跨级领导更了解的是部门未来的发展方向和战略规划等。

第三，面试提问具体可以参考这样几个方向：
方向1：围绕工作内容。这个岗位招聘的原因是什么？扩编、离职补聘？公司对这个岗位短期内的期待是什么？希望能达成什么样的绩效目标？这个岗位最重要的工作职责是什么？
方向2：围绕招聘要求。公司对这个岗位上的人优秀的判断标准是什么？公司里面发展得好的员工一般都有哪些特质？
方向3：围绕未来的发展方向。这个岗位的晋升、成长路径是什么？公司的竞品有哪些、竞争对手有哪些？公司对竞品和竞争对手的态度是什么？
方向4：围绕薪酬福利待遇。公司是否建立了完善的薪酬体系？所应聘的这个岗位的薪资结构是什么样的？如果薪资结构有绩效部分，那么绩效管理体系又大致是什么样的？公司主要依靠哪些方法留住核心员工？

最后，再来总结一下：面试官询问还有什么问题要问时，一方面是解答我们疑虑的最好机会，另一方面也是表现我们自己的机会，因此要抓住机会问出好问题。要做到这一点，需要提前准备，罗列出主要问题并大致划分哪些问题该问哪位面试官。而在具体问题上，我们可以从工作内容、招聘要求、未来发展方向和薪酬福利待遇等4个方面来进行提问。

5. 一般我们去面试时面试官会问什么问题？

求职找工作的过程中，面试官说“有什么想问我们的“是什么意思？我们该怎么回答？

6. 面试时面试官会问哪些问题

在进行面试的时候面试官一般会问如下两类问题：
 第一类：封闭式问题，对此类问题我们一般能够回答的就是“是”或是“不是”比如说：
   1、目前是在职状态还是离职状态；
   2、是否愿意到他们公司类型的企业；
   3、简历上的一些基本讯息。
第二类：开放式问题，这类问题就需要你思考后在回答，每个人的回答都会不同比如说：
   1、你今后五年的人生计划；
   2、你对应聘职位的认识；
   3、你理想的工作是什么样子；
   4、你对薪水的要求；
   5：你辞职的原因。
等等。总之，在面试的时候我们需要注意的是面试官的开放式问题。

7. 面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？

首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！
1.	请自我介绍一下
HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？
你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

9. 你何时可以入职？
最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
10. 你选择离职的原因是什么？
不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

8. 面试时应该问面试官什么问题

第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。