中国人寿天津分公司怎么样啊?

2024-04-27

1. 中国人寿天津分公司怎么样啊?

蓝海是隶属中国人寿天分营销2部的一个团队,目前是一直具有高学历的大学毕业生团队,经过2011年的奋斗,已经初具规模,有口皆碑。
中国人寿保险股份有限公司天津市分公司的经营范围是:人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;人身保险的再保险业务;国家法律法规允许的或国务院批推的资金运用业务;各类人身保险服务、咨询和代理业务。

国家保险监督管理部门批准的其他业务(以上范围内国家有专营专项规定的按规定办理)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

在天津市,相近经营范围的公司总注册资本为3437960万元,主要资本集中在5000万以上 规模的企业中,共10家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。


扩展资料:
中国人寿保险公司天津市分公司,主要经营保险业务,于1997年11月2日在天津工商局登记注册,业务经理是谢德仲,公司注册资本未提供,我公司的办公地址位于环渤海地区经济中心天津,天津市河西区解放南路292号,在职员工81名。
在公司发展壮大的19年里,为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务,中国人寿保险公司天津市分公司是天津人寿保险行业知名企业。
参考资料来源:百度信誉-中国人寿保险股份有限公司天津市分公司第一营销服务部

中国人寿天津分公司怎么样啊?

2. 中国人寿上班工资待遇

亲😊这要看岗位,岗位不同待遇不同。1、领导工资,3000起底。2、行政工作人员,工资2500起底。3、业务员,工资刚开始2000起底,后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇:1、国有企业正式员工编制;2、当地有竞争力的薪酬水平,薪酬可面谈;3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。拓展资料:中国人寿招聘条件:1、具有良好的政治素质,坚决拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先。2、认同公司核心价值观和文化理念,有与公司长期共同成长和发展的打算,服从公司工作调配和管理。3、具有丰富的行业工作经验,能力突出,业绩优良。4、大学本科及以上学历。5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下;支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。【摘要】
中国人寿上班工资待遇【提问】
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3. 中国人寿上班工资待遇

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中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿),为中央金融企业,是国有特大型金融保险企业公司;总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌500强  。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和原中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。【回答】
信息时间;2022.8.8中国人寿工资待遇,在职朋职业圈上已有843位圈友现身分享,根据网友分享统计,中国人寿平均工资为5779元/月,其中22%的工资收入位于区间5000-6000元/月,20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计,中国人寿年终奖平均14583元。 中国人寿员工分享说:公司工作时间相对弹性,但在年报期间会很忙,经常加班加点,会忙的连轴转,忙的怀疑人生。好多小盆友受不了就撤了,熬不下去就早早的换行业去了。平时的话有项目随时要上,没项目可以在家待着。淡季项目较少,有比较多的时间看书学习,相对而言有利于备考CPA。【回答】

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4. 中国人寿 寿险 天津

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扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 中国人寿内勤员工待遇?

中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责:
一、保险出单:
就拿汽车保险作为例子,给新车上保险的时候要先在系统里出保单,随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表,在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记,等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待:
还是就之前的例子来说,如果有出险的车辆,首先询问具体情况,问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理,留下手续,并且给客户的车做环检,告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等,让客户耐心等待。
三、其他各项事务:
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

中国人寿内勤员工待遇?

6. 中国人寿正式编制待遇

法律分析:1、领导工资,3000起底。2、行政工作人员,工资2500起底。3、业务员,工资刚开始2000起底,后面根据业绩会有调整。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 中国人寿工资

这要看岗位,岗位不同待遇不同。1、领导工资,3000起底。2、行政工作人员,工资2500起底。3、业务员,工资刚开始2000起底,后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇:1、国有企业正式员工编制;2、当地有竞争力的薪酬水平,薪酬可面谈;3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。拓展资料:中国人寿招聘条件:1、具有良好的政治素质,坚决拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先。2、认同公司核心价值观和文化理念,有与公司长期共同成长和发展的打算,服从公司工作调配和管理。3、具有丰富的行业工作经验,能力突出,业绩优良。4、大学本科及以上学历。5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下;支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质,经营管理知识扎实,执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强,身心健康。7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。一开始进去就是学习,考试,培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成!不是说中国人寿保险公司不好,而是它的营销模式,太另类了,男人女人都聚在一起,说什么开早会,其实就是让人有一种亢奋的心态,让你觉得保险这个行业不错。。

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8. 中国人寿保险天津地址

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