1. 你工作表现突出,但跟你一同进入单位的同事认为你爱出风头,看不爽你,怎么办.
俗话说得好:会干的不如会说的。
你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作,
就在职场游刃有余、出人头地,未免有些天真了。
虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,
并且可能帮助你加薪、升职。
1、应答上司交代的工作:我立即去办。
冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感
觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。
如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,
下次重要的机会可能就轮不到你了。
2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况……
一笔业务出现麻烦,或市场出现危机,
如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息,
就算不关你的事,也会让上司怀疑你对待危机的能力,
弄不好还会惹得上司的责骂,成为出气筒。
正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚,
要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题。
3、体现团队精神:XX的主意真不错!
小马的创意或设计得到了上司的欣赏,虽然你心里为自己不成功的设计而难过,
甚至有些妒忌,你还是要在上司的听力范围内夸夸小马:小马的主意真不错。
在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良,
并富有团队精神,从而给你更多的信任。
4、如果你不知道某件事:让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?
上司问了你某个与业务有关的问题,你不知道如何作答,千万不要说“不知道”。
而“让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?”
不仅暂时让你解围,也让上司认为你不轻率行事,而是个三思而后行的人。
当然,要记得按时给出答复。
5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊!
有个策划,你一个人搞不定,得找个比较内行的人帮忙,怎么开口呢?
你可以诚恳地说:这个策划没有你真不行啊!
同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。当然,事后要记得感谢人家。
6、拒绝黄段子:这种话好像不适合在办公室讲哦!
男人有时总喜欢说些黄段子,并且不大注意场合。
如果有男同事对你开“黄腔”,让你无法忍受,
这句话可以让他们识趣地闭嘴。
7、减轻工作量:我知道这件事很重要,
我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。
首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,
将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,
不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大,
如果不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。
8、承认过失:是我一时疏忽,不过幸好……
犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,
推卸责任只会使你错上加错。
不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,
这句话可以转移别人的注意力,淡化你的过失。
9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法……
当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。
不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,
最恰当的话题就是谈一些与公司有关、
上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,
也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,
都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,
你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重。
2. 你是单位新提拔的科长,你的手下是两个无所追求的老同事,你该怎么开展工作?
无所追求,代表着他们很稳定。其实你一个人可以跟他们和平相处。他不会给你惹事的。反正觉得有这两个老同事在手下。你更安全。这样你就可以放心大胆的去干了。
3. 你新到单位,老同事经常找你帮你做事情,科长对此有意见,你怎么办?
按照每个单位的习惯都是类似的,新来乍到的一般都是做杂活帮助老同事。
这个东西是避免不了的,你们科长也应该知道的,他很烦恼,但是他又不能得罪他身边那么多老同事。
这种情况你就应该主动找科长科长,你有什么需要我帮忙的,我多给您做点事就能少做点闲杂事情。你这么一说,一点他就明白了。你心里是想帮科长做事。
每天先找科长问问需要我能干什么,这样呢,你还可以搪塞同事让你帮忙,说科长让我先干这个。慢慢的同时也就没有那么多事了。
经过这一段时间,你也从新人变成老人了,熟悉了这个单位的各种规则,然后就步入正局了,这些烦恼慢慢就没有了。等你。下边又来了新人,你也会利用这种方法的,哈哈(>﹏<)哪里都这样?在军队里头老兵就是欺负新兵。中国如此,美国如此哪里都这样的,就是挫折面前成长,这些人都是祝你慢慢成功的。
你这么想就可以了。