离职后，公司未足额发放工资，我该怎么办

1. 离职后，公司未足额发放工资，我该怎么办

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资；
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。

2. 我将离职,担心公司工资发放不全，我应该怎么做得到保障？

　　劳动者将离职，担心公司工资发放不全，劳动者可以在办理离职时要求用人单位支付工资，如果与用人单位约定为下一次发放工资时统一发放，可以和劳动者约定清楚所发的工资数额，签订协议，如果用人单位没有将工资发全，劳动者可以凭此申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 由于自身原因，工作三天后提出离职，公司不给发工资，我该怎么应对？

由于自身原因，工作三天后提出离职，公司不给发工资，我该怎么应对？很多地方都会出现离职后不支付工资的问题，这种情况应该如何解决？其实很简单，上面说的，有合同直接告诉是好的，劳动仲裁，也许告诉对方你可以直接告诉他们，他们一般都可以接受软的。此外，如果没有合同，那就是看打卡工资，这是工资的事实，还是可以起诉的，所以不用担心证据。有些公司会拒绝给你你的工作失误残差，或者拖不给你，直到你不想，但这些都会给我们带来麻烦，所以如果你工作失误，那么你要注意离职证明，如果你没有写辞职证明或者在离职前没有公布，并通知你这个错误不会形成。


到处都是恶心的公司，为了避免我们平时需要注意的坑，发现公司有问题要及时计划，以免没有办法准备，当你工作的时候，一切都很好，你必须离开，没有什么不好的。我不知道谁会定义自动离境的标准，比如你这个矿工三天内即使自动离境是合法的，也要讨论。

但如果确定是自动离职，那么自动离职的后果确实是自负，甚至需要赔偿损失（但似乎没有必要扣除全部工资），所以如果没有理由，一定是辞职而不是自动离职。你这种情况只能想办法去定性上下功夫，就是争取这不算自动离职上。如果你数一数，你真的无话可说。
也就是说在薪酬上需要扣光额外上调所有工资进行。此外，还有一个奇怪的伎俩，就是首先要证明你所在单位违反了《劳动合同法》，甚至合同中有违法规定，这样你就可以对合同本身提出赔偿要求。当然，整个事情是复杂的，需要逐一确定。如果去劳动仲裁，基本上需要两个月的时间，而且可能没有结果。但如果你真的想要拿回你的钱，你应该去仲裁。

4. 公司没有及时发放工资,员工可否直接辞职

法律分析：1.可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。2.当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5. 承诺书未到期员工辞职应该正常给工资

当我们在工作的时候,一般都是会签订用人合同的,用人合同是会规定双方的责任,那么你知道劳动合同未到期辞职有工资吗?为了能够帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。      一、劳动合同未到期辞职有工资吗      辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。      根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。      所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:      (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;      (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;      (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      二、劳动合同未到期辞职要付违约金吗      如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期你辞职应该支付违约金,除此之外没有违约金。      在下列情况下辞职不付违约金      劳动者单方解除劳动合同,你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你解除劳动合同的自由,但也要保障用人单位的合法利益。你的工资可以算到半年。而你应向用人单位负的赔偿项目包括:招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工资造成的直接经济损失;你们合同中规定的其他赔偿项目。如果你是38条规定的情形,“第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      (二)未及时足额支付劳动报酬的;      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”你就可以随时解除劳动合同而不负责任。      三、劳动合同没到期能辞职么      劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者,法律赋予其自由选择行业职位的权利,所以不需要经过用人单位的同意,就可以向用人单位提出辞职,解除签订的劳动合同,解除双方的雇佣与被雇佣的关系。      在双方签订的劳动合同有效期内,主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用:      (一)正常辞职。我国相关法律条纹明确说到,如果劳动者是正式职工,那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信,提交书面离职,那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期,那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下,当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。      (二)当前用人单位存在违法行为,比如没有给劳动者缴纳应该的社保,没有定期给劳动者结算工资,或者没有按照约定给劳动者安排岗位,这时,劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的,可以马上离职。国家相关法律规定,在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位,不用等到用人单位的同意,而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。      (三)劳动者没有按照法归擅自离职,这是属于违法辞职,既不存在第一种,也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方,因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失,本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。      一般情况下,由公司辞退的会得到公司的辞退补偿,自行辞职的不会有任何补偿。      以上就是为您介绍的关于的有关知识,相信通过上文的介绍,对于“劳动合同未到期辞职有工资吗”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,