中国铁塔待遇怎么样?

1. 中国铁塔待遇怎么样?

待遇不错。试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。
中国铁塔是经国务院批准，国资委、工信部协调推动，由中国电信、中国移动、中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营。

公司于2014年7月18日挂牌成立，2015年10月与三家电信运营企业完成全部存量铁塔相关资产的注入和收购，同时引入新股东中国国新。截至目前，公司铁塔总量约170万座，成为全球最大的通信基础设施服务公司。根据公司“三步走”战略，公司将择机上市，并实现混合所有制发展。

2. 中国铁塔公司待遇怎么样？

中国铁塔正编员工待遇具体如下：1、试用期基本工资应届毕业生3000－3500元／月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4．5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8％－10％。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000－8000元／月，签约后年薪在8－12万（税后）。2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。3、缴纳五险（养老／医疗／工伤／生育／失业）和一金（住房公积金）。4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。5、我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会7、落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

3. 中国铁塔怎么样硕士研究生待遇

中国铁塔硕士研究生待遇非常好。尤其是研究生。
一考研的学习方法
   （1）人与人之间最大的差别在于思维的差别。毋庸讳言，人与人之间的最大差别是思维的差 别，也可以说是思考的差别。考研也是如此，有人思考得简单，有人思考得复杂;有人思考得全面，有人思考得片面;有人思考得深入，有人思考得肤浅;有人思考得缜密。
   （2）考研是有明确时间要求的，制定计划自然也是。在最终的考试到来之前，必须合理规划 好自己的复习时间。往大的方面说要分成三阶段：基础、强化、冲刺。往小的方面说，长计 划，短安排。


二考研的注意事项
   （1）决定是考本校研究生还是外校研究生。相对而言外校的研究生比较难考，但是每年也有很大一部分优秀的学生考到更好的学校，当然学校越好，一般发展平台越大些，但是本校生的优势是可以提前了解导师、联系导师，并且考研难度小很多。
   （2）开始复习专业课。联系好导师就可以开始复习专业课了，问清楚是考哪个专业课，哪个参考书，一般该学校网站上都会有，并且有时候在学校可以买到往届的考研专业课真题。

4. 中国铁塔怎么样硕士研究生待遇

中国铁塔硕士研究生待遇非常好。尤其是研究生。
一考研的学习方法
   （1）人与人之间最大的差别在于思维的差别。毋庸讳言，人与人之间的最大差别是思维的差 别，也可以说是思考的差别。考研也是如此，有人思考得简单，有人思考得复杂;有人思考得全面，有人思考得片面;有人思考得深入，有人思考得肤浅;有人思考得缜密。
   （2）考研是有明确时间要求的，制定计划自然也是。在最终的考试到来之前，必须合理规划 好自己的复习时间。往大的方面说要分成三阶段：基础、强化、冲刺。往小的方面说，长计 划，短安排。


二考研的注意事项
   （1）决定是考本校研究生还是外校研究生。相对而言外校的研究生比较难考，但是每年也有很大一部分优秀的学生考到更好的学校，当然学校越好，一般发展平台越大些，但是本校生的优势是可以提前了解导师、联系导师，并且考研难度小很多。
   （2）开始复习专业课。联系好导师就可以开始复习专业课了，问清楚是考哪个专业课，哪个参考书，一般该学校网站上都会有，并且有时候在学校可以买到往届的考研专业课真题。

5. 中国铁塔待遇低为什么还有人去

稳定的工作和不错的薪资福利。像中国铁塔这样的国企，都有着明确的晋升规则：优秀员工快速成长，称职员工年年进步。多通道发展路径：员工可以选择自己的职业发展方向。跨区域、跨专业交流锻炼平台：帮助员工在多岗位实践中拓宽视野。

6. 中国铁塔待遇如何？

沿海二线城市，第一年公积金500+，第二年公积金1350，第三年公积金1650，都是按12%交的。月与月工资差别很大，谁也不知道这个月会发什么钱。另有餐补，交通补贴，通话补贴，住房补贴。
1、不同省份之间的待遇差别非常大，这个问题下面7、8万一年的也是铁塔，我们这里税前二十几的也是铁塔。原因就在于三家运营商是通信垄断型企业，我们不是，会有大量的三方建设单位与我们竞争，尤其是现在运营商降本增效的这个大环境下，能否保持足够的市场份额很重要；有的分公司能获取到建设需求，效益会好，有的地市分公司，可能一年都没几个新建站，那收入自然不高；以我了解到的情况，江苏、浙江、广东情况会好一点；
2、岗位问题。最苦逼的肯定是通信发展部，收入增长、收钱基本都在这个部门，如果分公司不是这个部门最苦逼，那估计运营商也没给过来建设任务，效益肯定不会好，跪舔运营商最多的也是这个部门；其次是维护部，这边断个电那边空调坏了高温了，属于一年365天，天天在岗的角色；拓展部、财务部、综合（人力）部，相对轻松点，但是每个部门里都有几个“骨干人员”，也是苦逼的，比如综合部就要经常熬夜写材料；总的来说，铁塔公司加班情况很严重，闲则说明没效益，收入不高。整个公司还是以对接客户、对接老百姓、对接政府街道为主，要么就是每天理表格，并没有太高的技术含量，需要一些社会上的老油条，入了这个坑想再转行，比较困难；
3、待遇问题。年终奖很重要，12月发的工资+年终奖可能占到全年收入的40%，意思就是如果单位效益不好，收入就会有很大的降低，以我了解到的情况，很多地市前两年出现了基本不发年终奖的情况，收入基本打了七折；因此铁塔公司不是一家旱涝保收的国企，它更像是一家参与市场化竞争的企业，只是目前还是在主导地位的。有房补，外地人前两年的房租费基本都能报，基本不用花钱；有车补，主要是针对跑客户、跑现场比较多的人，校招人员头两年可能内部工作为主，能拿到几百块的基本车补；通信补助，等到单位第一次打话费以后，我就没有冲过话费了，基本能将一家三口的通信费用包住；伙食费，市公司上班的一般是直接打到饭卡，区县分公司的是现金，一个月大几百块钱；其它五险一金之外的就是补充医疗、企业年金这些，都有。


可能是现在通信行业的问题，其实三家运营商的日子都不好过，铁塔也是，大家选择本行业时请谨慎，高速发展的日子早已过去。

7. 中国铁塔待遇低为什么还有人去

亲你好！很高兴为您解答；中国铁塔待遇低为什么还有人去。                                               亲，您好，已为您找到相关内容：中国铁塔待遇低人多的原因都是临时工哦[开心]【摘要】
中国铁塔待遇低为什么还有人去【提问】
亲你好！很高兴为您解答；中国铁塔待遇低为什么还有人去。                                               亲，您好，已为您找到相关内容：中国铁塔待遇低人多的原因都是临时工哦[开心]【回答】
铁塔公司不如三家通信运营商吗？【提问】
？？？？？【提问】
亲，首先不是所有的铁塔都归铁塔公司，一般在核心区的铁塔都还是在三家营运商自己手上这个和铁塔公司的成立时间有关系。铁塔公司成立之初，三家营运商其实都有自己的小算盘，把郊外的或者比较偏远的铁塔都移交给了铁塔公司，但在城市核心区和某些竞争核心区都还是各自为政，这些区域的铁塔并没有移交给铁塔公司。导致在某些地方存在一家信号好，另一家信号偏弱[开心]【回答】
亲，铁塔公司没有三家通信运营商发展前景好[开心]【回答】

8. 中国铁塔工资怎么样？

1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)
2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放
3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)
4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
5为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会
7、落户，应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到公司，等工作以后再考虑落户等问题