关于年终奖！

1. 关于年终奖！

2. 年底了！年终奖怎么算，你需要知道！

 年底了！年终奖怎么算，你需要知道！
                    　　又到年尾了，也是发年终奖的时候了，但是关于年终奖，大家知道多少呢?下面是我为大家收集的相关资料，欢迎阅读!
    
    　　1、单位必须发放年终奖吗?  
  　　年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
  　  　2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?  
  　　如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
  　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
  　  　3、年终奖延期、分期发放是否违法?  
  　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
  　　按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
  　　企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
  　　  4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖?  
  　　有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的'形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
  　  　5、单位是否可以实物方式抵发年终奖?  
  　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
  　  　6、13薪可以当作年终奖吗?  
  　　很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
  　　而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
    　　员工篇  
  　  　1、“我”能拿年终奖吗?  
  　　《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”
  　　以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：
  　　1.考核合格后才能享受年终奖2.考核前离开单位的不能拿年终奖3.发放时不在册的员工不拿年终奖4.未做满一年的员工不能拿年终奖5.年中离职的员工不能拿年终奖
  　  　2、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?  
  　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
  　　同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
    　　3、年终奖个税怎么算?  
  　　年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。
  　　年终奖计缴个税的三种方法：
  　　方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。
  　  　4、多发了1块钱，得多缴税上千元吗?  
  　　案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。
  　　这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。
  　  　5、年终奖有哪些盲区可以合理避税?  
  　　据报道，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。
  　　如下图所示：
  　　发18001元比18000元多纳税1154.1元;发54001元比54000元多纳税4950.2元;发108001元比108000元多纳税4950,25元;发420001元比420000元多纳税19250.3元;发660001元比660000元多纳税30250.35元;
  　　发960001元比960000元多纳税88000.4元。
    
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3. 年终奖？年终奖？什么是年终奖？！

年终奖？年终奖？什么是年终奖？！

4. 到极限了！六种情况不要年终奖也要走！

春节将至，你的年终奖到手了吗？年终奖就在眼前，你还会辞职吗？什么样的情况能让你放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？近日前程无忧论坛就“放弃年终奖也要走人的情况”进行了讨论，列出了以下6种最忍不了的情况。 工作影响身体健康 极限指数：★★★★★       前程无忧论坛网友“吃根辣条吧”抱怨：     “现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？”        无忧点评：工作是为了更好的生活，关于要不要离职这个问题，要看你现在的生活重心。你觉得现在是钱更重要一些，还是健康更重要一些？如果你现在的目标，需要这份工作的薪资来达成，那就别冲动裸辞，毕竟生活还是要靠钱维持的。如果失去这份有相对较高薪资的工作和年终奖也能生存，那完全可以选择离职。毕竟工作可以再找，而健康很难恢复，别为了眼前的利益毁了今后的生活。 人际关系无法调和 极限指数：★★★★☆      前程无忧论坛网友“ohohoh”分享：     “一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就互相推脱，一出了问题就互相推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊”     无忧点评：现代职场注重的是团队精神，一个好的团队才能创造出更多价值。然而职场原本就是复杂的，今天因为人际关系问题离开了。你能保证将来到新的公司就不会遇到同样的情况了吗？当然，面对一个不怎么友好的工作环境，离职也确实是一种选择。不过即使选择离职，也要打点好一切再离开，以免对日后求职造成负面的影响。 有了好下家，等不得 极限指数：★★★★       前程无忧论坛网友“glet”坦言：     “我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机会就没有了。找了好久，好不容易有了比较满意的下家，不想因为年终奖就放弃啊。”        无忧点评：年终奖作为一年努力工作的奖励和证明，确实挺重要的，但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比，也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好，入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限，这个时候可以走得果断潇洒些！不过，即使和年终奖无缘，也不能小看了最后的离职交接程序，记得给自己的每一段职业生涯都画上圆满的句号。 公司违法，等不到年终奖 极限指数：★★★        前程无忧论坛网友“惨啊惨”无奈：      “进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平时工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！”        无忧点评：工作上有些“雷”是踩不得的，比如公司违法——不交社保、拖欠工资等。遇到这样的情况，如果还指望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。 公司搬迁，距离太远 极限指数：★★       前程无忧论坛网友“看海的人”吐槽：     “本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？”       无忧点评：上班路程太远，确实会影响工作的积极性。有研究显示，上班花费时间越长，幸福感越低。与其让自己多过一段“上班如‘上坟’”的生活，不如放弃那点年终奖，早点给自己放个假，来年有个好心情找工作。 家庭原因，工作也是为了家 极限指数：★       前程无忧论坛网友“家理人”苦恼：     “这次走是被迫的，虽然都要等到年终奖了，但是家里有事，没办法拖着不走了，而且一走估计也回不来，要请长假，公司不会批准的。”       无忧点评：工作从来都只是生活的一部分，我们总避免不了会遇到生活中的其他部分和工作产生冲突的可能，这种冲突也许就是无法调和的，必须“二选一”，做出选择。这个时候，就要看“其他部分”和工作孰轻孰重了。谨记一点：工作可以再找，有些事情无法重来，千万不要做出会令自己抱憾终身的决定。     离职交接TIPS：     提出离职的时间点：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”     离职交接内容：①告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成。②与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。③为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。

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5. 【职场日日更Day12】关于奖金问题

前边讲过，我领导收心不再玩办公室政治了，于是这几天科室一片祥和，甚至有点其乐融融了。
  
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 上午的时候，我领导问我这两天科室有没有什么事，我说，没有。
  
 他又问我，有没有什么想说的？
  
 我——我不担心科室恢复以前的风气，我只关心奖金会不会在某一日或某个月平分。
  
 我领导——不会。
  
 我——会不会有基数？
  
 我领导——不会。
  
 我——那我就没什么需要问的了，也没什么想说的了。
  
 统计了工作量，应该明天绩效办就会造我们的奖金计划了。其实我已经大致算了自己的，和上个月一样。
  
 这令我很满意。
  
 其实我以前没那么在乎奖金的，每个月拿多少就是多少，也没去想过如何才能多点工作量，多拿点奖金。
  
 但是，拿过两个月3000+的奖金后，我便很难再去接受以前1000+的奖金。我开始给自己定目标，想方设法增加工作量，目标是以后每个月奖金至少不低于2500。（当然，也是最近一个月才定的）
  
 我也有私心，从上个月开始我几乎都没有好好休息，每天孜孜不倦累死累活，为了工作忙得晕头转向，也是为了攫取利益，为了我的奖金能够多拿点。
  
 我领导毕竟做过一次牺牲我利益的事（前边讲过，7月份的奖金平分了），他又总是朝令夕改，这次怕他为了收拢人心接受人家提出的奖金基数的要求，或者干脆平分奖金。所以我试探了两次。（第一次是周六那通语音聊天里，简单的试探，没说这么直白。）
  
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 其实我还有两点想问的，但是好几次都欲言又止，一是我担心我领导会不会重新选择S姐，二是我很想从我领导那里知道，我们的关系，到底是凭着哪一种价值支撑着。
  
 其实S姐这块，从建立起亲密关系后，我就开始不止一次的试探了，我领导也不止一次的表决心，给我答案。
  
 S姐自从疏远我领导，看到我靠近我领导并死心塌地的追随，包括之后一系列的变化后，也又开始想靠近我领导了。这几个月都能看到她不停的刷存在感。特别是前几天我领导找她沟通过一次（我领导说，我曾经那么看好你，重用你，你呢，你做了什么？）后，我挺怕S姐“良心发现”，也开始打感情牌，走精神认可、物质认可、情感认可三条路。
  
 S姐其实有更强大的后山，强大到我认为要不了两三年我领导爬上去了，她就会成为我们新的领导。再不济有机会S姐也会调岗，去一个更轻松的岗位。
  
 所以，我实在不明白她现在总是刷存在感希望我领导继续重用她的目的，我是为了获取信息，而她又着实不需要从我领导这里获取信息（她有的是渠道）。
  
 明天开个专题，聊聊我聪明绝顶的S姐。