如何在韩国求职并就业

1. 如何在韩国求职并就业

首先，想要了解签证种类，你可以搜“韩国驻北京大使馆”，“韩国驻武汉大使馆”等使馆的网站上有关于签证详细的介绍。
其次，来韩国工作的几条途径：1. 申请D-2签证来韩国上本科或研究生，读完之后可以直接在韩国找工作。单位认为你是可以留得住的人才，一般都会给你换工作签证。D-10签证是留学生毕业后申请的求职签证，给留学生提供的求职机会，一般人不能申请。2. 如果你是女性，你可以嫁给韩国人，转成移民女性身份，申请来韩国，是F签证。这种签证就业相对容易，社会保障相对多。如果你生了孩子，就会得到政府更多帮助。3. 毕业后在国内找到和韩国有关的工作，以后有机会被派驻到韩国来。但这种机会很少。大部分都是韩国公司派员工去中国。4. 如果大学上的是对外汉语专业，可以毕业后申请赴韩讲师，来韩国教中文，有专门办赴韩讲师的机构。不过这种情况比较限制专业。
因为韩国不是移民国家，所以有诸多签证种类限制，本人在韩国已经6年了，就是第一种方式申请过来留在这里工作的。当然我的最初目的不是来韩国工作，只是为了出国学习而已。但是你只要在这边学习足够优秀，一般都有很多机会。资本主义国家，只要自己有本事一般都能混的不错。这些都是我一个字一个字打出来的哦，没有任何复制。纯属个人经验之谈，希望对你有帮助。

2. 在求职就业找工作的时候，用一句话来概括自己，应该怎么说？

生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。

3. 求职中遭遇就业歧视，怎么办？

前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

4. 本科英语双学位，硕士是翻译，以后就业可以应聘英语教师吗？

建议你再考取教师资格证（考之前需要先通过普通话证），然后多关注每年的招教考试，根据自己的要求看看是否有合适的招录职位。如果有的话，考上了待遇相当优厚的。我身边有人就是硕士毕业后通过这种方法进入了本市一所排名前五的小学。
当然，你也可以多关注社会招聘，多积累试讲经验。祝你好运！

5. 研究生也难就业！35岁以后的研究生求职为何也被嫌弃？

我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。

“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。

曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。

更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

6. 关于CATTI求职就业的疑问

你的问题比较典型，我就一起回答了。以后就谁再问类似问题，我就可以让他来看这个链接了。

1.二级口笔译是起步阶段。你看华为或者别的国字头企业，招聘翻译，都是二口起步。要么你有翻译硕士，或者海外口笔译专业的学历，也是可以一拼的。起码，你的简历，能过人事部的第一道关卡。
关于就业，我自己愚见，有三条路给你选。
首先，考公务员，我在北京，这边区县人事网站，都有每年的招聘翻译信息噢。完全对外招聘，大家公平竞争。有了企业依托，里面有很多牛人翻译，会带你成长。而且你还是公务员待遇，还是非常不错的。做几年，出来再找别的，都很顺很顺的。

其次，培训机构。公司里也有，但比较专，偏商务的多些。钱也不少拿。兼总裁翻译，口笔译也是有的，只是量不大。如果你有证没经验，从实习做起，助理做起，完全木有问题。

关于翻译公司。额，实在不行了，再去。他们算中介机构了，因为运营成本问题，会收取一部分费用。比如它外面报价陪同800，你接了单子。等到你手里的钱，可不是800，可能是300到400一天。而且这个越来越不规范，还有翻译公司拖欠译员报酬的现象出现了。。。这个你要慎重。

2.有用。谁都这么写。他写的越牛，越让人觉得他们公司很牛，然后吸引多点牛人。但面试时候，挨个压价，希望最少薪水拿下最优秀的人才。翻译，靠能力吃饭。其他都瞎掰。等你面试的多了，你就会发现，有的单位，不看你学历，不看你资历，也不看您拿了什么口译比赛奖。直接发试译稿，过不了一律刷下。

3.好找。。。很方便。比较靠谱。我不能说考下二级口译，就一定能做。但真的比没考过二级，（有相应能力的除外）要靠谱些。有区别。。。几句话讲不清楚。口译按天算钱，笔译按字算钱。笔译工作量大，活多，但国内薪水低，报酬低。

4.你不知道法律口译很紧俏吗？法庭的口译员，还是很猛的噢。你在网上看到的那种，什么反垄断啊，最近几年挺多的。从笔译到口译，都是很需要的。

7. 已成功毕业就业的前辈们，请问硕士研究生求职中文简历用一页还是两页比较合适呢？

可根据自己应聘的岗位来增减内容，内容多可放两页，内容少时可放置单页，
精美简历模板参考：
http://wenku.baidu.com/view/96f6868684254b35effd3455.html

8. 研究生求职是,用人单位看中的是学历还是学位证书?

1、研究生专业是看学历证书。

2、学位证书是按照学科大类授予，而且国内就业主要看学历证书（学位证书的作用主要是评定职称使用）。
医学临床各专业只接受医学毕业生（含授医学学士学位的应届本科生）报考；报考临床医学专业学位或口腔医学专业学位（即临床型硕士，研究方向为“临床医疗技能训练与研究”）的还应具备：①乙型肝炎表面抗原阴性；②若是历届生，应具有国家颁发的执业医师资格证书；