男方生育津贴领取条件

1. 男方生育津贴领取条件

法律分析：若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 男方生育津贴领取条件

有下列条件：1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定；3.配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 男方生育津贴领取条件有哪些

生孩子不花钱，生育津贴如何领取

4. 男方生育津贴领取条件

一、男方生育津贴领取条件有哪些1、男方生育津贴领取的条件如下：（1）用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；（2）生育期间相关费用符合计划生育相关规定；（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；（4）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育津贴领取所需哪些材料生育津贴领取所需的材料如下：1、本人的身份证原件及复印件；2、结婚证原件及复印件；3、夫妻双方户口簿或独生子女证原件及复印件；4、医疗机构出具的生育医学证明的原件及复印件；5、本人实名制银行结算账户卡原件及复印件。三、职工享受生育保险待遇需要具备哪些条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。

5. 生育津贴男方领取条件是什么?

法律分析：若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 男方领取生育津贴的条件

1、职工夫妻符合国家计划生育政策；
2、职工夫妻符合国家法定生育条件；
3、男职工配偶还未列入生育保险范围；
4、男职工配偶刚好是生育第一胎；
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满10个月以上。
一、生育津贴如何计发
生育保险费用实行社会统筹前，由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的。实行社会统筹之后，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，由生育保险基金支付女职工的生育津贴（即统筹前的产假工资），支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。
统筹前后，生育津贴的计发标准有所变化，由过去的女职工个人产前标准工资改为按其所在企业上年度职工月平均工资计发，原因在于：
（1）目前，标准工资的概念已逐步淡化，养老保险已实行按缴费工资作为计发基数，生育津贴也由标准工资改为按工资收入计发。
（2）由于各地经济发展水平不平衡，企业之间经济效益差别较大，按所在企业上年度职工月平均工资计发，既可以体现企业间女职工生育的差别，又可以体现社会保险的公平性和基本保障的原则，避免因生育的女职工个人工资收入低，影响其基本生活。
在实际工作中，由于各地经济发展和管理水平不同，对政策的理解和执行也有所差异。有的地方按个人缴费工资（养老）计发，也有的以职工平均工资为基数计发。
另外，在计发期限上，除国家规定的三个月正常产假外，有的地方还根据本省、自治区、直辖市《计划生育条例》奖惩办法，作了适当延长。
二、生育津贴的发放形式有哪些
生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：
1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；
2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

7. 生育津贴男方领取条件是什么

法律分析：若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

8. 男方生育津贴领取条件

男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。可以参照当地的生育保险规定。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印男职工一次性生育补贴结付表，男职工签字确认后领取补贴金额。生育状况证明或第一胎生育证到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。