延迟退休方案2022年正式实施，具体是如何规定的？

1. 延迟退休方案2022年正式实施，具体是如何规定的？

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
80、90后应该是目前压力最大的一代人，前有退休年龄调整，后有鼓励三胎政策的实行。而且这代人大多也都是独生子女，除了日常的生活压力之外还有子女教育、赡养老人等等压力，现在又延迟退休可能就有些影响了。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
如果将来要延迟退休，肯定会在这样的基础上向后顺延，这是毫无疑问的，所以说延迟退休一旦执行，那么我们就不能够按照现行的法定退休年龄去办理退休了，会对每个人来说造成一定的影响，只要你还没有退休，可能多多少少都会有一定的影响。

众所周知，我国的养老统筹制度长期停留在管理较为分散的“县级统筹”和“市级统筹”。这种制度虽然便于管理，但随着我国的养老负担不断加重，一些地区出现了养老基金“入不敷出”的现象，产生了一些弊端。不得不说，如果全国统筹能够成功实行，那广大的退休养老人员就有福了，大家不用再担心养老金延迟发放的情况。

而且延迟退休在之前也提出会有5年左右的过渡期，那么未来会不会执行这5年的过渡期，我们只能够拭目以待，如果说有了这5年的过渡期，那么不要说明年退休的人，实际上5年之内退休的人。都不会有任何的影响了。

2. 延迟退休方案2022年正式实施（2022年实施）

 
  前言   养老保障体系关乎每一个老年人在退离工作岗位后的基本保障，让这些从工作岗位中退离的人们能够享受到基本的生活来源，不至于因为失去工作生活陷入困境。随着老年群体的数量不断上涨，国内养老方面的压力日渐加重。尤其在新生儿的数量逐年下滑的情况下，让养老方面的压力越来越紧迫。为了有效缓解养老压力问题，解决养老蜡炬资金紧张的局面，几年前就有专业人士提出推迟退休年龄的提议。 
   不过，有关于推迟退休年龄的提议，并没有立即展开实施，这一建议提出多年，至今没有具体的实施策略。   但从相关部门之前发布的信息可以看出关于推迟退休年龄已经有了一定的眉毛，确定了要通过小步调整加以弹性实施，再借助于分类的方式进行推荐。简单地说是不会一刀切执行退休年龄的，而是采用循序渐进的方式适当延迟退休年龄。  
    
  推迟退休年龄的具体事宜   从相关部门发布的具体消息可以发现未来将会通过小步方式进行调整，通过渐进式的方案，按照每年推迟几个月或者是按照几个月推迟一个月的方式，   通过这种方式渐渐延长离休年龄。而发布的具体弹性实施策略，主要是为那些需要提前退休的人提供机会，不是强制所有人都要推迟退休。  
   采用分类推进的方法，主要是针对一些不同的职业或者是不同地区的人们设置的，   因为人们从事的工作不同，工作性质也有很大的差别，只有运用合适的节奏，做到真正因地制宜或者是因人而异的方式，避免执行一刀切带来的不良影响。  
     虽然推迟退休年龄的方案并没有具体实施，也没有特别具体的方案被提出来，   但从上面的这些信息来看，用不了太长时间，推迟退休年龄的方案就会出现，而且会采用更加人性化的方式推进。  
   不过，有不少人非常担心未来真的要推迟退休，年龄会造成一些不利的影响，那么，延长退休年龄的话，会给人们带来哪些不利影响呢？   又有哪些人会受到延迟退休年龄的影响？  
    
  推迟退休年龄的后果   在不少人看来，最迟退休年龄原本是对每个人都很不利的，一些眼看着要退休的老年人，在接下来需要更多的工作时间。由于工作岗位就那么多，老年人在不退休的时候他们必然会占据一定的工作岗位，   从这一点来看，又加剧了年轻人的就业压力。同时，由于延迟了退休年龄，意味着老年人领取的养老金年限减少，这也是大多数人反对的关键原因。  
   对于人们所担忧的问题，相关部门给出了明确表态，并指出推迟退休年龄并不会对年轻人的就业产生太大影响。而且在未来实施这一政策的时候，采用的是循序渐进的方法，在每一年稍加推迟，而真正能赶上推迟退休年龄的人并不多。因此，每年因为延迟退休年龄而留任工作岗位的人不会太多。从目前的情况来看，连劳动人口都以300多万人的数量减少，   继续工作的老年人并不算太多，遇见少的劳动人口可以处于互相抵消的状态。与此同时，不用担心未来领取养老费用会减少的问题，因为在推迟了退休年龄之后，也必然会提升人们的养老水平，而且个人账户中的余额是可以直接被子女继承的。  
    
  受推迟退休年龄影响的人   如果推迟了离休年龄的话，哪些人会受到影响呢？从目前的情况分析可以发现，实施推迟退休年龄最早也要到明年，   有一些专家认为，具体的实施方案将会在2022年出台，而且在这个基础之上向后延伸5年时间，也就是说到2027年的时候才会正式实施，而这个时候正是60后和70后退休的时刻。  
   不过，6年后和70后也不用担心会遇到延迟退休的问题，   毕竟日后采用的是循序渐进的方式，即便是遇到了延长时间，顶多延长几个月。  
    
  总结：   推迟退休年龄是关乎每一个人利益的事情，正是因为涉及的范围太广，涉及的人数太多，在这一建议提出来之后，才搁置了多年，经过多年的酝酿，如今相关部门才给出了初步计划。但具体实施的过程中必然会参考到每个人的利益，避免人们因此而深受影响，兼顾到人们享受到的福利和政策。 

3. 2022年延迟退休政策将正式开启，具体会如何实施？

到目前为止，实际上还没有这样一个延迟退休的政策实施，而且通过征求意见稿，实际上我们广大群众也没有看到这是一个什么样的方案。所以，在这里，我们都猜测它没有实际意义。70后、80后这些人都会受到影响。工作这么久，其实是为了尽早退休。以前觉得55岁或者50后就可以领养老金了。现在有了延迟退休条例，国务院也出台了逐步延迟法定退休年龄的政策。

首先，受影响最大的是70后和80后。延迟退休将涉及三个年龄段。对他们来说，这一时刻即将到来。结果我们现在遇到这样的政策，意味着要工作几年才能退休。但是不管他执行不执行，我相信绝大多数人都是反对这个延迟退休政策的。毕竟延迟退休关系到每个人的根本利益。本来他可以在正常的法定退休年龄享受基本养老金。

但由于延迟退休政策的出台，这种情况可能不会出现。正常法定退休年龄退休可能要延迟，所以对我们每个人影响都很大。即通过一个过渡期达到新的法定退休年龄后，按新规定执行。比如女性退休年龄每三年延迟一年，男性退休年龄每六年延迟一年，然后在某一年同时达到65岁。我觉得这种方式其实并不可行。大家交社保只是为了提前退休。结果现在养老金都不能这样领了。

接下来的时间估计没几个人会交社保，因为我们根本不知道自己能不能活到那个年纪。那么我个人认为延迟退休首先是女性的退休年龄，因为目前女性的退休年龄比较年轻，甚至作为提前退休的女性，45岁就可以退休，所以先延迟这些女性的退休年龄是比较合适的选择。国家也很难骑虎难下。如果男性65岁退休，很多65岁的男性不愿意缴纳养老保险。男性的平均年龄是74岁。交几十万，只拿九年养老保险。灵活就业人员不愿缴纳养老保险。

4. 延迟退休2022年公布方案

法律分析：延迟退休最早会在2022年正式实施”的说法，并不成立。. 值得一提的是，现在很多专家都认为，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而推迟5年后实施就是2027年了。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》  第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 延迟退休2022年公布方案

延迟退休最早会在2022年正式实施”的说法，并不成立。值得一提的是，现在很多专家都认为，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而推迟5年后实施就是2027年了。
一、延迟退休新规定有哪些
我国规定的延迟退休政策其实就是从2022年开始，我国的退休年龄将会每年向后延迟六个月，目前来说我国的退休年龄持续到2022年为止，我国女职工退休年龄是50岁，男工人退休年龄是55岁，而从2022开始都将会在这些基础上增加半年。这也直接反映了我国国民各方面良好的发展趋势。
二、推迟退休年龄从哪年开始
我国现在只是在提倡退休延迟而已，只是说有这个议案的，目前正在处于协商过程中的，没有官方消息说，这样议案已经通过了。因此退休延迟还没有开始实施的，现在还是规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休；有其他特殊情形的，还可以办理提前退休的。
三、退休金上调有关事项是什么
2022年退休金上调有关事项，有以下五点：
1、调整范围；
2、调整水平。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平；
3、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一；
4、资金来源。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决；
5、组织实施。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，缴费年限不满10年的退休人员，不含建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元，缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

6. 延迟退休方案2022年正式实施是真的吗？2022延迟退休年龄时间表一览

　　2021年70后退休年龄时间表是真的吗？延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？为什么要执行延迟退休年龄？
   
    　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢？有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
   
    　　以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
   
     
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  女性职工退休对照表          出生年份        2018年年龄（岁）        延迟退休（年）        实际退休年龄（岁）        退休年份          1963        55        1        56        2019          1964        54        1        56        2020          1965        53        1        56        2021          1966        52        2        57        2023          1967        51        2        57        2024          1968        50        2        57        2025          1969        49        3        58        2027          1970        48        3        58        2028          1971        47        3        58        2029          1972        46        4        59        2031          1973        45        4        59        2032          1974        44        4        59        2033          1975        43        5        60        2035          1976        42        5        60        2036          1977        41        5        60        2037          1978        40        6        61        2039          1979        39        6        61        2040          1980        38        6        61        2041          1981        37        7        62        2043          1982        36        7        62        2044          1983        35        7        62        2045          1984        34        8        63        2047          1985        33        8        63        2048          1986        32        8        63        2049          1987        31        9        64        2051          1988        30        9        64        2052          1989        29        9        64        2053          1990        28        10        65        2055          1991        27        10        65        2056          以此类推               
     
   
    　　男性职工退休对照表(仅供参考)
   
     
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    出生年份          2018年年龄（岁）          延迟退休（年）          实际退休年龄（岁）          退休年份            1958          60          1          61          2019            1959          59          1          61          2020            1960          58          1          61          2021            1961          57          1          61          2022            1962          56          1          61          2023            1963          55          1          61          2024            1964          54          2          62          2026            1965          53          2          62          2027            1966          52          2          62          2028            1967          51          2          62          2029            1968          50          2          62          2030            1969          49          2          62          2031            1970          48          3          63          2033            1971          47          3          63          2034            1972          46          3          63          2035            1973          45          3          63          2036            1974          44          3          63          2037            1975          43          3          63          2038            1976          42          4          64          2040            1977          41          4          64          2041            1978          40          4          64          2042            1979          39          4          64          2043            1980          38          4          64          2044            1981          37          4          64          2045            1982          36          5          65          2047            1983          35          5          65          2048            1984          34          5          65          2049            1985          33          5          65          2050            1986          32          5          65          2051            1987          31          5          65          2052            1988          30          5          65          2053            1989          29          5          65          2054            1990          28          5          65          2055            1991          27          5          65          2056            以此类推       
    　　对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
   
     
   
    　　对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
   
    　　　总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。
   
    　　我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
   
    　　当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。
   
    　　但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。
   
    　　 延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
   
    　　延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？
   
    　　延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此我觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。
   
    　　为什么要执行延迟退休年龄？
   
    　　1.原因一：养老金不足
   
    　　现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。
   
    　　关系到这些人群
   
    　　1。到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）
   
    　　2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）
   
    　　3。到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）
   
    　

7. 延迟退休方案2022年正式实施年龄表（2022延迟退休新进展）

 古时候有一句俗语，养儿防老，说的便是这种情况的解决方法。
    老年人失去了劳动能力，就只能依靠自己的儿女。但很多时候儿女是不可靠的。幸好，到了现代，国家推出了完善的社会保障制度，只要每个月按时缴纳养老保险，退休之后就能让国家养老。
  值得注意的是，在过去灵活就业人员是缴纳不了社保的，但是近几年他们也拥有了缴纳社保的资格。 为了解决人口老龄化问题，国家推出了延迟退休的政策，而灵活就业的女性应该格外注意这项政策。 
     一、退休老人的养老问题 
  第7次人口普查的数据让所有人都大吃一惊，我国现在的人口老龄化问题已经十分严峻，新生儿人口数量不足，老年人口比重加大，这些情况都在迫使国家政府推出更有针对性的政策。
  老年人口的加剧让我们更加重视养老问题。养儿防老只是过去的一种下下之策，如今只要我们在年轻的时候按时缴纳社保，就可以在退休之后，每个月领到国家发放的养老金。
    每个月固定的一笔养老金，再加上自己年轻时工作时的积蓄，这两部分的钱财就已经能覆盖老年人的日常生活支出了。当然，想要在退休之后领取养老金也是有一定门槛的，首先我们要至少缴纳15年的社保。如果在退休之前缴纳年限不够，那么之后是不能顺利领取养老金的。
   二、灵活就业女性的退休年龄 
  达到国家规定的退休年龄之后，老人们就可以去相关部门办理退休手续，然后开始领取养老金。
    不过关于灵活就业女性的退休年龄，过去有关部门一直没有给出确定的答复。从法律规定的角度来看，我国女性工作人员的退休年龄基本上是在50岁或者55岁。 工作内容不同，其退休年龄也会有所不同。 
  一般来说，奋斗在一线的女工人，她们的退休年龄为50岁，而一些女干部、从事脑力活动较多的人，其退休年龄则是55岁。
    这是因为一线的体力劳动者，他们的身体负担更大，提前退休能保证他们的身体健康，让他们能有更多的时间享受老年生活。
  而女干部因为从事脑力活动，越老越吃香，为了让她们的经验能得到最大程度的发挥，所以她们的退休年龄要晚一点。
   不过灵活就业女性群体究竟是什么时候退休的，每个地方的规定也有所不同。 
    最近这个退休时间点终于有了明确的答复，灵活就业的女性如果在自己的岗位上已经工作了超过10年，并且完成了至少15年的社保缴纳，那么她们就可以在50岁的时候向相关部门提出申请，办理退休手续。
   三、特殊地区的规定 
  虽然对灵活就业的女性有这两个普遍的条件约束，但是在一些特殊地区，这个条件可以继续放宽。
    例如在四川省，女性灵活就业人员只要完成15年的社保缴纳，那么即使没有在固定的岗位工作10年，也是可以申请退休的。
  毕竟灵活就业人员之所以会灵活就业，是因为他们中的绝大多数人只能打零工，在固定岗位工作较长时间对他们而言其实是一件比较困难的事情。
   延迟退休政策正在试点，将来一定会在全国范围内铺开。 
    不过目前来看，延迟退休并不是强制性的，即使是灵活就业的女性人员，她们也可以在退休年龄到来的时候，自主选择是否延迟退休。延迟退休可以降低青壮年劳动力的工作压力，让社会资源得到更充分的利用。延迟退休是受我国现在人口形势大势所趋，国家政府正确做出的一项决定。
  
  小结    今日热议：2022延迟退休“新进展”：“灵活就业女性”何时退休？答案来了！ 

8. 延迟退休方案2022年正式实施时间表吗？延迟退休年龄时间表一览

　　2021年70后退休年龄时间表是真的吗？延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？为什么要执行延迟退休年龄？
   
    　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢？有媒体的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。
   
    　　以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)
   
     
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  女性职工退休对照表          出生年份        2018年年龄（岁）        延迟退休（年）        实际退休年龄（岁）        退休年份          1963        55        1        56        2019          1964        54        1        56        2020          1965        53        1        56        2021          1966        52        2        57        2023          1967        51        2        57        2024          1968        50        2        57        2025          1969        49        3        58        2027          1970        48        3        58        2028          1971        47        3        58        2029          1972        46        4        59        2031          1973        45        4        59        2032          1974        44        4        59        2033          1975        43        5        60        2035          1976        42        5        60        2036          1977        41        5        60        2037          1978        40        6        61        2039          1979        39        6        61        2040          1980        38        6        61        2041          1981        37        7        62        2043          1982        36        7        62        2044          1983        35        7        62        2045          1984        34        8        63        2047          1985        33        8        63        2048          1986        32        8        63        2049          1987        31        9        64        2051          1988        30        9        64        2052          1989        29        9        64        2053          1990        28        10        65        2055          1991        27        10        65        2056          以此类推               
     
   
    　　男性职工退休对照表(仅供参考)
   
     
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    出生年份          2018年年龄（岁）          延迟退休（年）          实际退休年龄（岁）          退休年份            1958          60          1          61          2019            1959          59          1          61          2020            1960          58          1          61          2021            1961          57          1          61          2022            1962          56          1          61          2023            1963          55          1          61          2024            1964          54          2          62          2026            1965          53          2          62          2027            1966          52          2          62          2028            1967          51          2          62          2029            1968          50          2          62          2030            1969          49          2          62          2031            1970          48          3          63          2033            1971          47          3          63          2034            1972          46          3          63          2035            1973          45          3          63          2036            1974          44          3          63          2037            1975          43          3          63          2038            1976          42          4          64          2040            1977          41          4          64          2041            1978          40          4          64          2042            1979          39          4          64          2043            1980          38          4          64          2044            1981          37          4          64          2045            1982          36          5          65          2047            1983          35          5          65          2048            1984          34          5          65          2049            1985          33          5          65          2050            1986          32          5          65          2051            1987          31          5          65          2052            1988          30          5          65          2053            1989          29          5          65          2054            1990          28          5          65          2055            1991          27          5          65          2056            以此类推       
    　　对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。
   
     
   
    　　对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
   
    　　　总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。
   
    　　我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
   
    　　当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。
   
    　　但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。
   
    　　 延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。
   
    　　延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？
   
    　　延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此我觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。
   
    　　为什么要执行延迟退休年龄？
   
    　　1.原因一：养老金不足
   
    　　现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。
   
    　　关系到这些人群
   
    　　1。到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）
   
    　　2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）
   
    　　3。到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）