研究生就业工资怎么样？

1. 研究生就业工资怎么样？

研究生工资高根本不是什么秘密，不论是一线城市还是二三线城市，研究生的工资都是6000元起步，剩下的至于能赚到多少就要看个人所学的专业和所从事的行业了。


别的国家我不知道，但是在我们国家学习绝对是一条可以改变人生的重要道路。走上社会如果你的学历越高，您所可能获得的薪资报酬就会越高。而且对于一些大的企业单位来说他们对于员工的学历有很高的标准，能进大公司就意味着好的发展前景，而好的发展前景意味着能赚更多的钱。这句话可能在现实生活中并不一定完全正确，但道理却很真实。

如果是一线城市的研究生，基础工资就是6000+，因为这些基础工资不仅仅是给一名研究生的薪资待遇，更是在一线城市生活的基础水平。如果你是普通的本科毕业生，那么你的工资也就是4000左右。这种情况基本上是一线城市的普通薪资差异，换到二三线城市研究生和本科之间的工资差异会远远超过2000，研究生的工资没有什么变化仍就是6000以上。

尴尬的是本科毕业生，如果刚从社会出来到公司上班可能基础工资是3000。就是因为这种明显的差异对待，使得好多毕业生在毕业时面临就业困难，因为他们不甘心自己多年来的学习成果得到这样一个工作，所以往往读研究生成了好多人学习生涯的终点，不为别的，就是为了将来有一个体面（高薪资）的工作。
话又说回来研究生虽然工资起点高，但还是要看你学什么和从事什么行业。注意当今社会就业形势来说，如果你是学新能源和人工智能的，也许你会觉得在市场上的就业前景没有像土木工程和机械制造类这么大。但是新能源和人工智能属于朝阳行业，如果你作为一个研究生进入这些公司，起初可能工资就是6000多，在好一点的一线城市（北上广深）还会更多，但如果你在公司工作了一两年，毫无疑问你的工资不再是以6000来论，而是以年薪为定格。

反过来我们在看土木工程或机械类这种烂大街的行业，暂不论这些行业里的人才已经多到溢出来，重要的是这些行业更看重的是人脉和经验，一个刚入社会的工作小白，哪个人会听你的。在这个圈子里别墅啊，你是研究生就算你是博士可能一个新人的身份，你也没办法短时间内闯出来。

还有一些是研究生工资超高和超低的两个极端，超高这种是研究生毕业后进入研究所工作，多半来说这些工作都是私密的，所以他们的薪资都是以年薪来论。超低这种是进入国家行政机关的研究生，基本上拿的工资是研究生里最少的，反正在我看来，如果选择读研究生后又进入公务员行列就有点可惜了。

2. 工资，就业

经济活动人口  指在16周岁及以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括就业人员和失业人员。
 
　　就业人员  指在16周岁及以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。这一指标反映了一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况，是研究我国基本国情国力的重要指标。
 
　　单位就业人员  指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他就业人员之和。就业人员不包括：
 
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
 
(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；
 
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
 
　　城镇私营和个体就业人员  城镇私营就业人员指在工商管理部门注册登记，其经营地址设在县城关镇（含县城关镇）以上的私营企业就业人员，包括私营企业投资者和雇工。城镇个体就业人员指在工商管理部门注册登记，并持有城镇户口或在城镇长期居住，经批准从事个体工商经营的就业人员，包括个体经营者和在个体工商户劳动的家庭帮工和雇工。
 
　　在岗职工  指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：
 
(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；
 
(2)处于试用期人员；
 
(3)编制外招用的人员；
 
(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
 
　　工资总额  指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他就业人员工资总额之和。
 
　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
 
　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
 
平均工资  指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。计算公式为：
 
 
 
平均工资指数  指报告期就业人员平均工资与基期就业人员平均工资的比率，是反映不同时期就业人员货币工资水平变动情况的相对数。计算公式为：
 
 
 
平均实际工资指数   就业人员平均实际工资指扣除物价变动因素后的就业人员平均工资。就业人员平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明就业人员实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：
 
 
 
　　城镇登记失业人员  指有非农业户口，在一定的劳动年龄内（16周岁至退休年龄），有劳动能力，无业而要求就业，并在当地劳动保障部门进行失业登记的人员。
 
　　城镇登记失业率  城镇登记失业人员与城镇单位就业人员（扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员）、城镇单位中的不在岗职工、城镇私营业主、个体户主、城镇私营企业和个体就业人员、城镇登记失业人员之和的比。

3. 海归初就业工资是多少？

近半“海归”初就业工资低于6000元

“海归”曾是高端人才的代名词，是人才市场高薪聘请的“香饽饽”。不过最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”）显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。
报告显示，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下占比最多，为44.8%，其次为6001~8000元，占比22.7%。

当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。而这一薪酬水平与国内的应届大学毕业生相比也不算低。《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，53.7%的应届大学毕业生实际签约月薪集中在2000~3999元（税前）。专家表示，由于海归人员的家庭环境普遍较好，前期投入较大，再加上对国内的就业环境缺少了解，对薪酬水平有较高的期待。
不过顶着“海归”的头衔，仍然比较容易在国内谋得职业。调查显示，38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作，而花费1个月以内的占32.1%，花费3~6个月的占18.5%,花费6~12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

不过，总体上海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%，说不清的占18.3%。50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。
海归回国之后，50.5%的受访海归表示能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%，4.8%的海归表示始终无法完全融入。
就职行业方面，海归们偏好在创新技术和现代服务业领域创业。主要集中在IT/通信/电子/互联网行业，占比为15.5%，紧随其后的是金融业，占比为14.6%，文体教育/工艺美术占比为9.9%。

值得注意的是，在此次调查中，创业的受访海归仅占7.9%。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。
这从侧面体现了国家的人才济济。

4. 酒店管理一般工资多少 就业方向有哪些

1、就业前景：酒店管理专业属于服务业比较专精的专业；在农业生产（第一产业）和工业生产（第二产业）越来越多的机械密集化、自动化的背景下，更多的人集中在了服务业。从现实的经济经验和发达国家的发展情况来看，服务业是人力资源集中的行业，是人最能创造价值的行业。相比之下，因为现代的生活方式和经济联系的变化，酒店业一直是各行业中增长较快，比较稳定的行业。在国外，酒店管理一直有不错的就业前景，中层以上的管理人员几乎100%都能达到中产以上的收入水平，所以还是相当不错的。
中国的酒店业在近些年来经历了一个快速的增长，中国的管理人才多但高级的、受过专业化训练的管理人才比较缺乏，所以在国内还是有比较不错的就业前景的。坏处是做酒店管理生活作息不规律，工作压力大，对任职者的心理身体都有一定的挑战性。
2、如果只是做酒店管理的职位，专业训练不是绝对必须的，只要你有相关的专业和技能，并且能向你的老板证明你的技能，取得中级以上的管理层位置是完全做得到的。如果是读书的话，最好对基本的商学知识（比如基本的法律、会计财务学、管理学）以及人际沟通和计算机有一定基础，并且有不错的外语能力，这样将来读书会事半功倍。
3、国内的中层收入取决于酒店档次、城市和个人位置。比如在北京的中高端酒店，中层的新人薪水起步价基本在六到七千这个水平上，平均在1.5到2万。
4、薪资与文凭有关，基本上如果在全球著名的酒店管理专业毕业，文凭和能力是受到全球业界认可的，基本上在大多数国家都能找到一个中层以上的职位，收入也是相当可观的。如果不是，即使你能力比较强，相对于其他有名牌专业文凭的竞争者，得到的机会会比较少，职业发展也会比较慢。
5、相信上面我已经对这个问题有了不少解答，除了上面解释过的，选择国外名牌专业给你带来的优势，还有很重要的一点：就是国外的很多名牌专业会提供给你非常好的实习机会（有些学校实习，也就是工作，本身就是必学科目的一部分，所以对学生的能力非常有锻炼）。个人认为，条件允许，还是要选择一个比较厉害的国外名牌专业，这样对个人发展好很多。

5. 关于工资的事

面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

6. 什么工作最好，工资最高

销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。.金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。金融从业者，企业管理者，软件开发，民航飞行员，律师，医生等。这些人都是有着高等学历的人，他们的年薪二十万到一百万之间;如果你没有高学历的话，那么你就好好的学一门技术，从零开始。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。

7. 【就业求职】如何和公司谈工资。现在面试已经到了最后一步，体检完了，想请大家帮帮帮忙谈谈工资。

你可以主动发问“像咱们这样大的企业，都有自己的薪资制度，能简单介绍一下么？”，放心，他不会为了少给你工资，故意少报的。正规的企业发工资的不是人事部，是老板。跟你面试的不是人事部就是行政部，他们都不会说谎的，老板面试的话，更不会，毕竟他要的是人才。
然后根据他给的公司薪资制度，来说自己的希望。比如他说某某级别以上的是4000左右，你觉得能接受，就说“一切按公司制度走吧”，如果你不能接受，反问，“我希望工资是4500，公司这边考虑一下”，你也可以说“我的期望工资是4500，但现在我可以接受4000，希望公司根据我的工作表现半年内能给我加薪一下”——南阳人才网

8. web前端工程师工资待遇怎样 就业前景如何？

web前端开发工程师是一种全新的职业，在IT行业真正受到重视的时间其实不超过5年，但这一职业已不再是一种陌生的软件行业，随着现在很多IT企业对用户体验越来越注重，web不仅是企业的门面，而且也是企业的实力象征，所以web前端人员的需求也越来越大，那web前端工程师工资待遇怎样呢?就业形势如何?
web前端工程师工资待遇：

对于有经验的人来说，基本都是上万月薪，甚至会更高，主要工作室解决浏览器兼容、性能优化和特效等工作，我想更重要的附于浏览器更华丽的页面，作为现在的前端工程师，重要的事掌握html5+css，当然还要会JavaScript。剧统计，我国对于高级html5开发人员的缺口会达到12万左右，当前北上广深等地html5开发人员的薪资待遇更是一高再高。

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以北京为例，Web前端开发的平均工资：¥12990元/月，最低工资4.5K-6K，最高工资30K-50K。工作1~2年后通常会成为年薪15万以上的Web前端高级软件工程师也是有希望的。

web前端工程师就业前景：

大家应该都了解，现在是互联网科技时代，在一些大型城市，不论是小孩童还是街头老人，人人都会玩手机微信，这也许就是互联网的大趋势。从各大招聘网站来看，web前端工程师是当前互联网行业中招聘需求非常大的一类，近日随着web前端行业的高速发展，国内前端开发与后端开发人员的比例在1:3以下，web前端开发职位目前的人才缺口达到近50万人。web前端工程师的就业前景很广。