请问应届生平均薪资怎么样？

1. 请问应届生平均薪资怎么样？

同学你好，很高兴为您解答！

　　高顿网校为您解答：

　　应届生薪资平均月薪2443元，这个数字你信不信？的确，近日发布的《90后毕业生饭碗报告》显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，三成应届生仍需“啃老”，甚至有5.9%的人每月还会得到父母1000元以上的经济资助。90后应届毕业生同他们的80后前辈一样，毕业起便面临严峻的人生考验。北京大学市场与媒介研究中心与赶集网日前联合发布《90后毕业生饭碗报告》，这份来自35万余份有效问卷的报告显示，2014年应届生平均月薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但应届生平均月薪比2013年增加了324元。

　　作为全球领先的财经证书网络教育领导品牌，高顿财经集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿网校、公开课、在线直播、网站联盟、财经题库、高顿部落会计论坛、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质的服务及全面的解决方案。

　　高顿网校将始终秉承"成就年轻梦想，开创新商业文明"的企业使命，加快国际化进程，打造全球一流的财经网络学习平台！

高顿祝您生活愉快！如仍有疑问，欢迎向高顿企业知道平台提问！

2. 为什么现在应届生薪资要的都比较高?

确实有些应届生要求的工资比较高，我也碰到过这样的情况，原因应该有以下几个方面：1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。

3. 对于应届生来说，工资是最重要的吗？

其实你这样的想法，也是我毕业时候面临的选择。当时我面临这一份能学到很多东西，但薪资低的工作。也有一份轻松但工资高的工作。最终我还是选择了前者。我可以给你说一下我的经验。

第一，技能才是生产力，才是赚钱的资本。我当时觉得，只有学会了技能，我才能跳槽，换取更好的工作。就算我不跳槽，我留在原公司，我也会因为能力提高了，从而升职加薪的。虽然说钱能生钱，但是要记得，钱生钱也是需要本事，需要知识的。所以说找工作，先看能不能学到东西。你这份工作工资不重要，但是学不到东西，我不建议你去。

第二，赚钱以后有的是时间，但是学技能，这几年最好。大四刚毕业，年轻有活力，还有干劲。我们去找工作，由于年轻，没经验，老板都会手把手的教（如果没有人教你带你，你就别去了，是浪费时间，找有人带你的公司工作）。但是当我们工作了几年之后，我们的精力就会没有以前旺盛。而且，当我们工作了几年，换工作的时候。HR不会根据我们以前的工资录取我们，而是看我们的能力。我们总不能说：我工作的时候光顾着赚钱了，啥也没学会，钱也没赚到。我来贵公司，是希望贵公司能教我东西。这个时候，你的年纪已经很大了，公司更愿意选择有能力的求职者直接工作，或者选择年轻的大学生慢慢培养。如果你能力不强，你在求职市场就没有优势了。

一时的穷困，不代表一直穷困。我们还是要从长远来看。年轻的时候吃点苦，穷一点没什么。而且我们刚毕业，家里其实不指望我们赚钱。所以说，趁这几年，好好提升自己，等以后有能力了，钱就会自己找上门来。一起加油吧。

4. 现在的应届生薪资要求都很高，是为什么呢？

5. 应届毕业生工资水平一般多少

应届毕业生的薪资水平是有几个方面来考虑的。
一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定的。
举个例子，一个本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。

6. 对于应届毕业生,工资重要吗?

应届毕业上最重要的是经验而不是工资，等你积累了经验后大可以提高要求，涨工资好根本不在话下。对于毕业生的来说，经验很重要，在社会中历练后会成长起来，也会增长见识。工资是根据你的经验来恒定的，只要你有能力就可以拿到高工资。在刚开始工作要注意为人处世，做事情的方式和与人交谈要有礼貌，不和同事争吵。要与同事协同合作，共同完成任务。

7. 对于应届毕业生来说工资重要吗？

工资相比于其他方面对应届毕业生来说并不重要。原因有2个：

1。毕业工资仅够生活费
很多应届生想拿到高薪，但是因为从事的是初级岗位，注定他们的薪水并不会高到哪里去。第一份工作对于应届毕业生来说，也就是够生活之用。当我们毕业的时候，有些同学身上还有助学贷款的压力。虽然尽量在节省，但是偿还时间仍然很长。毕竟收入就只有这么一点点。
记得那时候一个月的工资，我除了房租、交通、吃饭这些基本生活支出之外，也就能剩一点点积蓄。就这一点点还想着什么时候能买个笔记本，换个手机这些。就职业发展来说，毕业前三年工资都不是最重要的。

2.什么重要？
对于应届生来说最重要的是提升自己的能力。业务能力，沟通能力，思维能力，团队工作时间管理能力等等。当这些能力都提升到位的时候，工资也就相对到位了。

曾经和我一起共事的同事，当时我们的工资水平都差不多。他就非常注意自己能力的提升，非常主动的参与技术研究。平时还给我们分享那些他已经掌握的技术。努力在他的身上看到了效果，当我还是一枚菜鸟，拿着仅够生存的工资的时候，他就通过跳槽的方式完成了一次薪资翻倍。他也是同期工作中跳槽翻倍最多的人，让我们非常的羡慕。那时候是真切的感觉到能力提升后，带来的影响。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

8. 如何看待应届生薪资要求？

你好，朋友
记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么
在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。4.总结，最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累。