年度专业技术人员考核表怎么填

1. 年度专业技术人员考核表怎么填

绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。
3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围的员工按照某一概率分布强制分布的一种方法，这种方法的优点是避免了大锅饭，缺点在于概率假设不一定合乎事实，不同部门或范围中的概率可能不同。
4、关键事件法，指记录那些对部门或企业效益产生重大积极或消极影响的行为。考核者必须把被考核者在考核期内所有关键事件都记录下来，其优点在于比较客观，缺点在于工作量大，而且还需要一个量化的过程。
5、目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。
6、360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择。

2. 专业技术人员年度考核登记表怎么填

1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表，按照表上的项目进行填写。
2、表上第一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。
3、表上第二部分，是个人简述本年度在单位、部门做了那些工作，完成了那些任务，业绩怎么样，自己的专业技术水平达到了什么程度，是否能够胜任工作，需要加强学习与提升的方面等。政治思想上略作汇报。
4、后面的部分，基本上是部门及单位领导签署意见，对考核人员进行评价。
5、最后一栏，是考核者本人对领导意见是否认可。会在领导签署意见后，返还给被考核者本人。大多数情况下，写上同意领导意见，并签名就行了。

3. 专业技术人员年度考核表怎么填写

专业技术人员年度考核表具体填写要求
-、此表一式二份，填写、打印均可
注意:填写时需用黑色签字笔，字迹工整、清楚
二、单位名称写本人实际用人单位，若无请不用填写，年度统一填2010年。
三、年度工作总结填完后，落款签名;单位意见如实填写，并盖章(无用人单位不用填写)

四、主管部门意见、人事部门鉴定意见本人不需填写，由我公司负责办理。【摘要】
专业技术人员年度考核表怎么填写【提问】
专业技术人员年度考核表具体填写要求
-、此表一式二份，填写、打印均可
注意:填写时需用黑色签字笔，字迹工整、清楚
二、单位名称写本人实际用人单位，若无请不用填写，年度统一填2010年。
三、年度工作总结填完后，落款签名;单位意见如实填写，并盖章(无用人单位不用填写)

四、主管部门意见、人事部门鉴定意见本人不需填写，由我公司负责办理。【回答】

4. 年度专业技术人员考核表中的工作岗位怎么填写?

1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。特殊情况，上述三栏目今年可暂不填写。【摘要】
年度专业技术人员考核表中的工作岗位怎么填写?【提问】
1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。特殊情况，上述三栏目今年可暂不填写。【回答】

5. 专业技术人员年度考核表怎么填写

年度考核是过去一年的总结，应该包括各个方面。说起来是比较格式化的材料，政治思想方面、学术技术活动方面都应该做一个全面的总结，尽可能的详细些。【摘要】
专业技术人员年度考核表怎么填写【提问】
年度考核是过去一年的总结，应该包括各个方面。说起来是比较格式化的材料，政治思想方面、学术技术活动方面都应该做一个全面的总结，尽可能的详细些。【回答】
学识水平和业务能力怎么写吗？可以提供范例吗【提问】

哦谢谢啊【提问】

6. 专业技术人员考核登记表作用是什么？

　　专业技术人员考核登记表作用是通过考核对该人员进行考核、评职，任职期满时的考核是否及格做出相关去留职位的判断。
　　补充：

　　本表供专业技术人员考核登记使用。
　　该表需考核人填写的项目有：基本情况、培训进修学习情况登记、个人述职、完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记、著作、论文及重要技术报告登记等。

7. 如何填写专业技术人员期满考核登记表

填表时注意事项：
1、本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。 
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。 
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

以下两图为填写时的标准：

8. 专业技术人员考核登记表的考核鉴定栏填什么

１．本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
２．一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
３．个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。