交通银行在面试的时候会采取什么样的形式考试呢？

1. 交通银行在面试的时候会采取什么样的形式考试呢？

您好，中公教育为您服务。
  交行面试大体可分两种类型：一是直接发问型（类似半结构化面试）；二是案例讨论型（类似无领导小组讨论面试）。交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
  （一）直接发问型：
1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
2、在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
3、一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
4、第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。 接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概 两个问题，基本没有多问的。
（二）案例讨论型：
1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
4、第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。
5、第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。
6、第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
7、考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
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2. 交通银行面试有什么回答技巧吗？

您好，中公教育为您服务。
在银行面试以及其他企业的面试中，对于自身缺点的简要概述是必问的问题，现在小编将该问题回答思路整理如下，供考生参考：
问题：你最崇拜谁？
答题思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
例如考生这样回答：
是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨无悔的付出。在我读高中的时候，父亲失业，姐姐当时在上大学，母亲一个人供2个孩子上学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。
（只要是你崇拜的人都可以说，最好能够与你应聘的工作的某种精神符合）
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3. 交通银行什么时候面试？

您好，中公教育为您服务。
交通银行面试内蒙古通知：
交通银行内蒙古分行面试定于11月27日（全天）、28日（上午半天）进行。现将有关事项通知如下：1、面试时间：第一轮：11月27日（具体时间详见本通知附件），请提前10分钟到场。
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4. 江苏省交通银行招聘考试面试形式是怎样的？

您好，中公教育为您服务。
江苏省银行面试形式是：结构化+无领导
银行面试成绩可能会当初告诉考生，或者一两天公布
结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程 序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”。主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
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5. 2014年交通银行采用什么么面试形式呀？

您好，中公教育为您服务。
2014年交通银行采用什么么面试形式：
无领导加半结构化面试：
    半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，半结构化面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
什么是无领导：
给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。
目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组讨论的程序和特点
1.无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
2.无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是：
(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;
(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;
(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
三、无领导小组讨论试题的主要类型
无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：
1.开放式问题
其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、
领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。    以上是内蒙古银行招聘网为大家总结的考试信息。

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6. 交行笔试通知是什么时间什么形式？

您好，中公教育为您服务。

　中公网校银行招聘考试网提示考生，2015中国交通银行校园招聘笔试通知已经通过邮件方式通知学员，笔试时间预计是11月15日。
　　考试地点：原则上与考生简历注册时选择的期望考试城市一致，具体地址见准考证。
　　考试时间：2014年11月15日9:00-11:50
　　考试内容：综合能力测试
　　注意事项：
　　1、考生于11月4日17:00之前点击考生邮件下方“参加”或“不参加”链接，建设银行将视为考生放弃或者参加本次机考。
　　2、请于11月12日登陆交通银行准考证打印平台(http://bankcomm.capustest.cn)自行查询和打印准考证。
　　3、参加机考的同学请携带身份证原件及准考证，进场时需向工作人员出示，缺任一证件者将不得入场。

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7. 交通银行陕西分行春季招聘面试形式？

1、交通银行陕西分行春季招聘面试形式主要以无领导和半结构化为主。
2、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
3、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

8. 2017交通银行校园招聘面试的内容是什么？

交通银行面试分为两轮，全部无领导小组。我会提前到场，与在场其他同学聊天，很有用，会在之后的无领导中起到决定性作用。因为你给大家留下了更多的第一印象。我还给了两位没带笔的同志两支笔。在你进入候场区的时候，你就要把自己当作领导了。
　　第一轮，题目是武汉周黑鸭冠名事件，大意说武汉市地铁集团与周黑鸭达成商业协议，冠名各个站名。但是政府以不合时宜为由强行终止合同，武汉地铁集团经济损失惨重。问你同意这种做法吗？十个人，九个人同意。因为我是第一次无领导，所以在一开始的自我回答环节超时了。而且在整个过程中把控得不好。而且交行安排的是长桌，我坐在二号位，非常不利于发挥。因此本轮我只是一般发挥，保证进入下一轮。这一轮，我的特点就是，强势加强硬，但是有些过刚易折，对于妥协把控的不好
　　第二轮，题目大意是说，我公司的一个项目被举报废料会污染环境。但是环保局之前未发现，已经批文可以填埋。领导决定在环保局复检之前抓紧填埋，如果不填埋你公司损失很大，问你是负责人你怎么做。
　　本次分歧较大，十个人有六个人支持抓紧填埋，我也是。内容的论证不详述，重点在于，本次无领导我逐渐找到感觉。这次进场前未与任何人交流，因为交通问题刚好卡时间。本次长桌我是一号位，地理位置更不优越。但是我凭借着行政管理的专业背景（一开始我就晾出来吓唬人了），取得了话语的绝对主导权。本次我说话不多，但是说的每一个观点都被其余人引用。比如我一开始提出，“现在填埋是不违法的”，以及“先填埋再治理并注意舆论引导”两个主要观点一直是我方的立论基石，其他成员会用，“就像一号考生所说……”来表达对我的支持，这是我本次最成功的地方。而且我在先开头之后，对每一个成员的观点逐一记录，在时间即将到的时候，打断了讨论，把所有人的观点重复了一遍，并且做了总结。顺理成章，我成了最后的总结人。
　　经验在于，与其提心吊胆，不如放手一搏。做最好的自己，坚信你就是领导。我发现只有自己体会才是最适合自己的，所以面试前有模拟面试什么的都建议参加一下。
　　而且我得出一个结论，无领导中，除了leader和总结的，别人都是酱油。所以要么就抢leader，要么你就认输。一定要先开口，只要你开口，你就是leader。只要你开口，其余人反对你，就自动成为了挑战者，你占了天然的守擂的优势。只要你不犯浑，leader肯定是你的。而对于一些刺头，挑战你的权威的，要毫不留情的杀之，以话语联合你的支持者，让他在这次无领导中再也没有发言权。那些所谓的包容，照顾他的情绪都是假的。一个团队在最后只能有一个声音，你对他越好，他越挑战你的地位。一击致命，让考官对他再没兴趣，最好逼他失态，你再和颜悦色的说一句，“不好意思，时间快要到了，我想我们稍后再和您讨论行吗？如果您依然保留自己的看法，那么我们先达成一致了，您看呢？”到此，你就大获全胜了。