给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?

1. 给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?

给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?：亲~给员工百分之5分红,好还是职工入股好是看利润的首先需要核算出门店一年的利润是多少，例如一年的纯利润是六百万，以这个为基准超过部分拿出来给入股的员工进行分红，每名员工拿出两万来入股，超额业绩的百分之10来进行分红，当纯利润到达700万的时候每个员工可以分10万。如此一来员工的工作积极性会大幅度提升，对待企业甚至会比老板还要操心。老板设定的超额部分就拿来做股权分红，且一定要设置机制：如果发生以下情况；如公司倒闭、中途被老板开除那都有可能会拿不到应得的分红。任何一名员工如果连续三个月业绩不到考核标准，将失去分红权。一定要设定退出机制，不能让员工觉得投两万块，躺着也能挣钱。必须个人业绩达标才能享受分红权，不达标则失去该分红权。如此一来才能发挥股权分红的激励作用。极大地促进了员工的动力。但是这些员工只属于分红股东，获得的股权是银股+虚拟股。【摘要】
给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?【提问】
按年终分配方案【提问】
给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?：亲~给员工百分之5分红,好还是职工入股好是看利润的首先需要核算出门店一年的利润是多少，例如一年的纯利润是六百万，以这个为基准超过部分拿出来给入股的员工进行分红，每名员工拿出两万来入股，超额业绩的百分之10来进行分红，当纯利润到达700万的时候每个员工可以分10万。如此一来员工的工作积极性会大幅度提升，对待企业甚至会比老板还要操心。老板设定的超额部分就拿来做股权分红，且一定要设置机制：如果发生以下情况；如公司倒闭、中途被老板开除那都有可能会拿不到应得的分红。任何一名员工如果连续三个月业绩不到考核标准，将失去分红权。一定要设定退出机制，不能让员工觉得投两万块，躺着也能挣钱。必须个人业绩达标才能享受分红权，不达标则失去该分红权。如此一来才能发挥股权分红的激励作用。极大地促进了员工的动力。但是这些员工只属于分红股东，获得的股权是银股+虚拟股。【回答】
我的问题是，年终给职工按照百分之五分成好，还是让员工入股，年终按股东比例分成好！这两种方案那个更好点？？？【提问】
按照百分之五好【回答】
能具体的分析一下吗？我需要给别人讲述明白。【提问】
调动员工工作积极性【回答】
要是按股东比例分配，和这个百分之五的方案有哪些缺点和有点？【提问】
你回答也太简单了吧？【提问】
首先，什么性质的企业，大家怎么个合伙法。如果是传统的行业和企业，不考虑今后引入天使合作，那么就可以简单的按照各自出资的比例来定股份，或者适当的给一些技术、有资源的给予点干股。　　股权的分配是没有绝对的标准,只要股权分配后，公司决策有效率，能调动大家的积极性，最大的获得各种资源就好，适合你们公司的股权架构就是最好的。　　但是如果在成立的时候就考虑到要通过风险合作来迅速发展，那么一个最核心的创业者要占60%以上的股权，这样几轮合作稀释后，核心创业者还能占较多的股份。其他技术、市场等股东适当占些股份就可以了【回答】

2. 我入了一家公司百分之十的股份花了15万分红该怎么算？

您好，分红就按你占公司股份的10%分，你投入多少钱没有关系。比如说这家公司盈利100万，拿出50%分红的话，你就能分到5万元，同时值得注意的是，算出来的金额为税前金额。一、分红分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。一般来说，基民每申购赎回一次，必须承担2%左右的手续费，由于开放式基金分红可以令基民不用支付任何费用就套现部分现金，对于需要现金或想要落袋为安但又不想出高额赎回费赎回基金的基民来说，分红具有一定意义。但对于暂时不需要兑现收益、希望继续充分分享基金未来的上涨空间的基民来说，分红意义不大。二、分红如何计算不同理财产品，其分红的方式不同，具体如下：1、保险：（1）现金价值分红。以用户缴纳的保费为计算基础，按照一定的分红率进行计算。（2）保额分红。以用户投保的保额为计算基础，按照一定的分红率进行计算。分红率以当前保险公司可支配分红的红利和用户缴纳的保费、投保的保额等为依据。2、股票：每股分红=股息/普通股加权平均数，其中普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间/报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。3、基金：（1）现金分红。其计算方法为：用户持有的基金数*每份份额的分红。（2）红利再投资。其计算方法为：（用户持有的基金数*每份份额的分红/分红基准日基金份额净值+用户持有的基金数）*每份份额的分红。

3. 如果拿6500块钱工资 得到5%的股份是多少

325。因为资金经验不足等原因，很多人选择合伙创业，但是合伙创业也有一定的风险，比如私自挪用公款等，所以一定要签订相关协议，那么干股分红合同范本怎么写呢？拿5%的干股分红怎么算？这方面的知识很多人都不太了解，接下来由找法网小编为您整理的拿5%的干股分红怎么算的相关内容，希望对您有帮助。一、拿5%的干股分红怎么算。公司章程或者公司股东内部间没有其他特殊约定的前提下，是按照5%分红。章程要是规定不按持股比例分红按照章程执行，股东之间有约定的按照约定执行。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条 分红权与优先认购权：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

4. 毛利50000.公司按15%分红，能拿到多少工资？

50000×15%
=50000×0.15
=7500

5. 公司干股分红占多少

首先，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。
干股分红所得＝所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例＝干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润＝干股分红所得÷所占干股比例。
例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0．3％的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0．3％企业干股的每股员工，就应该获得0．3％×500万＝15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。
总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。
一、干股亏本要一起赔吗
干股亏了是不用一起承担的。因为干股是股份公司无偿赠送的股份，体现的是分红关系而不是股权所有，所以干股持有人拥有分红的权利，而不用承担义务。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国公司法》第三十四条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二、投资入股与干股的区别
1、监管部门不一样
干股由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以金融二字。
股份从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题，而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。从而把租赁公司作为放款部门监管。
2、计算方法不同
干股计算公式为：
经营净收入＝经营收入－经营费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而股份计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率＝（报告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消费价格指数－100％。
3、所交税费种类不同
干股交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费
而股份交税金则包括矿产资源补偿费、占用税等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。

6. 想让员工入股，工资+百分之一的股份，该怎么给呢？

​留住核心员工，让他入股怎么操作。
  
 看询问，估计现在还是公司规模较小的阶段，这位员工也并非合伙人。
  
 如果是合伙人，百分之一的股份就有点开玩笑了，初创阶段，预留出来百分之十左右的股份用来激励核心员工，基本就可以了。
                                          
 工资是工资，股份是股份，很多老板总觉得，我出让点股份，就可以少给点工资，这个思路其实，员工未必认可……
  
 尤其公司在发展阶段，对于公司的价值体现的不明显，而且未来变数较多，人都是希望有稳定的保障，比如固定的底薪，才有安全感。合伙人，因为股份较多，所以工资可以少些，问题不大，但员工层面来说，最好不要这样想。
  
 股份怎么给，有两点要着重考虑：
  
 第一， 需不需要员工花钱买
  
 第二， 盈亏共享利益共同体
                                          
 个人见解，仅供参考。
  
 股份免费送，就是不值钱，我建议是让员工买。
  
 可能你觉得公司现在不好估值，那就按照当前的盈利状况，简单估一个，准不准确都无所谓没关系，有个数，然后算个低价给员工。
  
 举个粗糙的例子，比如，你2017年盈利100万，我们假设按8倍计算，就是公司估值800万，给员工一个折扣，500万，百分之一的股份就是5万元。
  
 可能现在公司小，方方面面不规范，这个估值你可以再低点，再者，员工出钱，可以有两种折中的方案：
  
 一， 从未来的股份对应分红中慢慢扣除
  
 二， 员工先支付部分，如1万元，其余从未来股份分红中扣除
                                          
 公司规模小，没必要搞股改，签个协议代持即可。
  
 但是要告知对方，他也是股东，小股东也是股东，赚钱一起分，赔钱一起亏，要让他有这种意识，才会觉得自己是一份子，很重要。
  
 有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
  
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7. 我占公司10%股份月工资15000我不动工资应该占多少股份?

亲,您好!
很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟的时间，请您耐心等候哦………😊【摘要】
我占公司10%股份月工资15000我不动工资应该占多少股份?【提问】
亲,您好!
很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟的时间，请您耐心等候哦………😊【回答】
您好，关于您的问题，我占公司10%股份月工资15000我不动工资应该占多少股份?计算如下：股份占有率=认缴出资额／注册资本。公司股东或是规章另有承诺的以外年末的分红也按这一占比开展。【回答】

8. 我占公司10%股份月工资15000我不动工资应该占多少股份?

股东的持股比例是衡量股东占公司股份的份额多少，股东的持股比例越高，则享有的权益就越高，股东的持股比例一般是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的。【摘要】
我占公司10%股份月工资15000我不动工资应该占多少股份?【提问】
您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。【回答】
亲亲您好以为查询到 以下信息【回答】
股东的持股比例是衡量股东占公司股份的份额多少，股东的持股比例越高，则享有的权益就越高，股东的持股比例一般是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的。【回答】
占股比例计算公式：每个股东的出资占总股本的比例=（每个股东出资额÷总投资额）x100%。【回答】
还得看您投资了多少【回答】
以上是为您查询到的内容为您参考，希望我的回答可以帮助到您讷。【回答】