被借调的都是优秀的人吗？

1. 被借调的都是优秀的人吗？

不一定。
借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
一般来说，被借调者在关于工资、保险、福利薪酬等待遇方面享有与借调单位职工同等的待遇，但是本人的工作关系仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定时，享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍然需要回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
人员借调是人员流动的形式之一。借调行为通常是短期的、暂时的、不具有经常性的，且“借调”单位以及被“借调”单位不以此作为营业目的，通常时友好合作的关系或上下级关系。常见于公务员。

借调一般有以下几种情况：
1、借调单位欠缺具有某种特殊才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有该才能，经上级单位的安排后，借调人员暂时离开原单位，并到借调单位报到任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员，如卫生、体育、民生系统的专业人才。
2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增长见识和经历。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

2. 借调的人最后都怎样了

借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。
如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。
如果因为你刚加入工作，借调这个机会能够很好的发挥出你的才能，这对你自身来说很好。建议：积极的与部门领导和主管沟通，在此期间通过借调表达对工作的热爱。我有能力和信心把这项工作做好。我希望我能留在这个岗位上，或者请领导给我一个机会，让我继续借调一段时间，让他们检查。
如果领导很清楚，暂时不需要这个职位的候选人，那么你也不要灰心。去告诉领导，在这段时间里面相处很愉快，学习到了很多。非常感谢他给你这个机会。当你回去的时候，你会努力工作，希望领导将来给你机会。

3. 借调的人最后都怎样了

机关事业单位里面，借调属于很常见的现象，很多单位为了缓解人手紧张，或者为了中心工作，都会从下级单位借用人员。

借调，主要指的就是上级部门为了工作的需要，从下级单位借用人员。借用人员的工作关系、编制待遇保留在原单位，而实际工作地点在上级部门。


今天，木子职说趁着空闲的时间，就来和大家一起聊聊体制内借调人员的生存现状。

一、什么样的人喜欢被借调呢？

一般来说，借调除了需要征得双方单位和人事主管部门的同意外，还需要征得被借调人员的同意，只有大家都同意了，借调手续才能够顺利办理。

那什么样的人喜欢或者希望被借调呢？

个人觉得喜欢或者希望被借调的主要是年轻人，这类人有一些共同的特征，那就是年轻、离家远、工作地点偏僻。


这就是说，希望被上级机关借用的人员，一般都是在县级部门或者偏远乡镇工作，希望通过借调改变工作环境，解决和家人两地相隔的状态，同时还希望通过借调的方式调入编制，实现工作平台的提升。

木子职说身边就有很多这样的朋友，大家从贫困县乡镇通过借调的方式到市级部门工作，暂时改善了工作环境，解决了和老婆两地分居的现状，同时也渴望能够通过借调的方式解决编制，能够在更高的平台上发挥自己的才能。

二、机关事业单位借调人员的来源

机关事业单位里面，借调人员的来源很多，但主要来自三个方面。

第一，来自下属单位。这种借调属于内部工作变动，比如像交通、文化等部门的下属单位很多，因而常常有人被借用到局机关工作，这样的借用人员工作编制关系保留在原单位，而实际工作地点在局机关，这样的人人很多，有的人甚至一干就是一辈子，

第二，来自乡镇、县区部门。这种情况也比较常见，而且应该是数量最多的一种。我们有的上级部门经常因工作需要借调人员，而被借用的对象主要就是乡镇、县区部门人员，甚至有的单位借用人员很多，有的办公室甚至超过了在编人员。

第三，来自服务管理对象。有行政管理职能的部门，在人员不足时也可能会从服务管理对象借用人员。一般来说都是国有企业，这类企业需要常常与这些职权部门打交道，需要职权部门做行政审批事项，或者就是属于其监管对象。因而，从服务管理对象借用人员，既能够了解企业经营现状，打通沟通渠道，也能够缓解单位人员紧张的现状。

三、体制内借调人员的生存现状，有的人借调到退休，有的人借而不调

说实话，能够借调到上级部门的人，都应该是单位的顶梁柱，具有一定的文字写作功底，有较好的情商、智商，这样的人才能够让上级部门满意。

然而，借调毕竟让你脱离了原单位的工作体系，和原单位形成了天然的阻碍，如果长期借调，也会带来一些不利的影响，比如不了解原单位工作情况、福利待遇得不到保障等等。

不管怎么说，我觉得借调应该是属于一种机遇与挑战并存的现状，如果用好了借调工作经历，自己以后的仕途会有进一步发展，如果没有用好借调工作经历，可能以后的工作环境就会变得很复杂。

木子职说相信很多有过被借调经历的人，心里都有很深刻的感受，特别是刚借调时那种兴奋感觉，被借调后工作的适应性，以及对于长期不能办理调动的焦虑

4. 借调的人最后都怎样了？

借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。【摘要】
借调的人最后都怎样了？【提问】
借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。【回答】
如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。【回答】
如果因为你刚加入工作，借调这个机会能够很好的发挥出你的才能，这对你自身来说很好。建议：积极的与部门领导和主管沟通，在此期间通过借调表达对工作的热爱。我有能力和信心把这项工作做好。我希望我能留在这个岗位上，或者请领导给我一个机会，让我继续借调一段时间，让他们检查【回答】
如果领导很清楚，暂时不需要这个职位的候选人，那么你也不要灰心。去告诉领导，在这段时间里面相处很愉快，学习到了很多。非常感谢他给你这个机会。当你回去的时候，你会努力工作，希望领导将来给你机会。【回答】
我2005年7月在昆明家乐福超市签约入职，2010年10月借调到贵阳家乐福超市上班至今人事合约一直在昆明超市公司，没有转移到贵阳超市公司。如果贵阳超市倒闭，我能拿到赔偿金吗？【提问】
意思是您和贵阳超市没有直接签订合同吗【回答】
如果贵阳超市方以我没与其签劳动合同为由拒绝赔偿，而安排我回签约的昆明超市公司上班，我又在贵阳结婚成家十年了，不可能回昆明上班，要照顾家庭，我如果拒绝贵阳超市方安排，拒绝回昆明上班，起诉贵阳超市方或昆明超市方非人性化安排与调动，而要求超市方赔偿，法院会支持吗？【提问】
因为您不能回昆明是私人原因，很大程度上是不会支持的【回答】
对！没与贵阳超市方签合同。【提问】
像这种他们肯定会推脱责任【回答】
您和他们现在协商的怎么样呢【回答】
我现在申请转移人事合同到贵阳超市方，超市方不同意，这咋办呢？【提问】
因为要倒闭他们肯定不同意【回答】
他们应该也不愿意赔偿吧【回答】
如果想上法院【回答】
亲亲可以找律师咨询一下【回答】
我还得去争取转人事合同到贵阳公司，在其倒闭前！【提问】
可能有点困难【回答】
但祝你成功！【回答】
谢谢【提问】
没事，亲亲如果对我的服务满意的话可以给个赞吗【回答】

5. 借调的人最后都怎样了？

借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。









如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。













如果因为你刚加入工作，借调这个机会能够很好的发挥出你的才能，这对你自身来说很好。建议：积极的与部门领导和主管沟通，在此期间通过借调表达对工作的热爱。我有能力和信心把这项工作做好。我希望我能留在这个岗位上，或者请领导给我一个机会，让我继续借调一段时间，让他们检查。



如果领导很清楚，暂时不需要这个职位的候选人，那么你也不要灰心。去告诉领导，在这段时间里面相处很愉快，学习到了很多。非常感谢他给你这个机会。当你回去的时候，你会努力工作，希望领导将来给你机会。【摘要】
借调的人最后都怎样了？【提问】
借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。









如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。













如果因为你刚加入工作，借调这个机会能够很好的发挥出你的才能，这对你自身来说很好。建议：积极的与部门领导和主管沟通，在此期间通过借调表达对工作的热爱。我有能力和信心把这项工作做好。我希望我能留在这个岗位上，或者请领导给我一个机会，让我继续借调一段时间，让他们检查。



如果领导很清楚，暂时不需要这个职位的候选人，那么你也不要灰心。去告诉领导，在这段时间里面相处很愉快，学习到了很多。非常感谢他给你这个机会。当你回去的时候，你会努力工作，希望领导将来给你机会。【回答】

6. 借调都是有关系的吗

法律分析：借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。

7. 借调都是有关系的嘛

法律分析：借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。

8. 借调都是有关系的吗？

法律分析：
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

法律依据：
《工伤保险条例》 第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。