你好，我在公司上班一年零7个月，刚去时公司没有签合同也没有给交社保，现在因为公司没业绩强制人员转行

1. 你好，我在公司上班一年零7个月，刚去时公司没有签合同也没有给交社保，现在因为公司没业绩强制人员转行

问：你好，我在公司上班一年零7个月，刚去时公司没有签合同也没有给交社保，现在因为公司没业绩强制人员转行，我之前是作文员，现在强制要求做销售，不做就要清人，现在想辞职，不过这中间后7个月公司给了300元补助。请问我要怎么维护我的权益。
答：君同法律在线咨询为您解答
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 我在公司上班一年多，公司一直都没有签合同，每个月发工资单都没有，万一公司 把我们开除，我们应该怎...

保留你在公司工作的证据，然后参考一下条文：

上班三个月未签书面劳动合同，可要求用人单位依法支付双倍工资，如果你提出解除劳动关系的，用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金，并补缴相关社保费用。

劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者办理社保手续并按规定缴纳社保费用，否则，即构成违约违法。

你可以向用人单位主张赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委提请仲裁，主张：
1、支付双倍工资；
2、支付经济补偿金；
3、办理社保手续、缴纳社保费用。

也就是说，你至少可以要到相当于3.5个月的工资的补偿。

劳动合同法有关法律条文：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 上班一年了，公司也没有签订劳动合同，也没有给我交纳社保，怎么办？

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

4. 在公司工作11个月了，入职第七个月才签订劳动合同，（1这是否违反劳动法？前七个月未签劳动合同能否得

劳动者可以要求用人单位，支付未订立劳动合同前五个月的双倍工资。


劳动者入职第七个月才签订劳动合同，前六个月是没有劳动合同用工的。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是，用人单位应当向劳动者支付五个月的双倍工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 我来公司上班已经快7个月了，也签订了合同。但是公司一直不给交社会保险，怎么维权。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，主张公司补交社保
中华人民共和国社会保险法
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

6. 公司不交保险应怎样赔偿 我在公司上班7个月了，现已辞职，公司与我签定的合同为3年，但合同本我至今没拿到

一方面是你可以与公司解除劳动合同并且获得经济补偿，原因在于公司没有给你缴纳保险费，法律依据：
 【第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　】

另一方面是你可以获得一个月的经济补偿（因为你的工作年限是7个月属于47条中的已满6个月不满一年的情形，就按照一年的标准来计算）并要求公司补缴纳保险费用。法律依据：
【第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条（就是前面所列的未缴纳社会保险费用）规定解除劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7. 我在北京上班7个月了 公司没给签劳动合同 我想去仲裁 可是我不知道总公司在哪 要提供什么证据 跪求

那你出粮发工资的时候是在哪个公司发给你？如果对方是发现金的，你直接找对方的公司，如果你是发银行卡的，那好办，你直接去当地的劳动局咨询，当地的劳动局肯定叫你去银行打流水，那你就按程序来办。

8. 我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么办?

　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿、2个月违法解除的赔偿金。

　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。