星巴克中国宣布全职员工将享14薪，其他餐饮企业的薪资水平如何？

1. 星巴克中国宣布全职员工将享14薪，其他餐饮企业的薪资水平如何？

星巴克宣布全员实行14薪的制度这，在餐饮行业里面算是比较少见的，因为大多数餐饮企业能给到的薪资水平平均一个月就是3000块钱。那5000块钱好多地方一些小县城可能就2000多块钱。
我国餐饮行业大致可以分为两种，按照不同的分类标准吧，一种分类标准就是按照企业所在的城市等级，一线城市，二线城市，行业从业者平均薪资水平能达到3000以上的，基本都是在这些城市了，然后这样一些三线城市离小县城平均水平也就是3000，再多都不到哪儿去了，两者平均的这个收入能差到1000~2000块钱。因为不同城市本身的经济发展程度是不一样的，消费水平也是不一样的。
一个小县城就是三线城市，乃至说三线城市都排不上的，这种下面的小县城，很多餐饮行业创业者一个月也就是休息两三天的时间，甚至说都没有休息，每天工作时间在10个小时左右，最终拿到手的钱也就是2000块钱到3000块钱。不要觉得这是现实生活中不存在的，恰恰相反很多小地方现实生活中真的就是这种情况。餐饮行业能拿到5000块钱收入的是非常非常少的一部分。
那个餐饮企业比如海底捞，好多员工虽然工作时间也不怎么短，然后工作也比较辛苦，但是一个月拿到手的钱拿个4000多块钱应该没问题，这在餐饮行业里面就算是比较高的，但我国的餐饮企业里面能够给员工14薪的这种基本没有都是干多长时间就给多长时间的钱，还多给一个月来这两个月的薪水几乎是不可能的事情。别的不知道，星巴克能做到这一点，也算是一个非常不错的进步。

2. 星巴克中国宣布全职门店零售员工将享14薪，餐饮零售行业的薪资水平如何？

星巴克的知名度越来越高，80%的消费者都已经了解到星巴克的发展历史。早在我国出现大量的饮品店铺之前，星巴克就已经将线下实体店铺开到了全世界各地。虽然星巴克生产和销售的系列产品价格比较昂贵，但是她却可以满足上班人群的消费需求。
随着星巴克在中国获得了越来越多的销售额，这使得星巴克中国宣布全体的零售店员工将享有14薪。相比于其他零售行业的员工的薪水，星巴克制定的这项政策已经完美地提升了员工的福利待遇。星巴克制定的最新员工工资和薪水的发放标准显然已经到达了整个行业的顶尖水平。

每家餐饮公司发放的工资不相同并不是所有的餐饮公司都能获得快速发展的机会，大部分餐饮公司需要不断地完成产业改革和商品的销售过程，从而提高公司的影响力。如果一家正在发展中的餐饮公司拥有着大量的员工，那么该公司就会适当的对员工的工资进行调整。虽然调整空间并不大，但他们却在极力维护员工的合法权益。

星巴克提出最新的工资标准，令许多网友非常羡慕每一个人都想获得很高的福利待遇和工资发放标准，只不过大部分人需要通过自己的努力完成升职加薪。除此之外，星巴克提出了非常优质的福利待遇，网友看到该消息之后，纷纷表达了不同的看法。有些网友觉得星巴克开出的工资太过诱人，难免会让许多年轻人心之若鹜。有些网友觉得星巴克更应该提高产品的性价比，而并非只提高员工工资。

事实上，每一家餐饮公司在调整员工工资的时候，网友都会发表不同的看法。随着生活水平逐渐提高和全国各地基础工资越来越高，人们对工资的提高拥有着不同的看法。

3. 星巴克中国宣布全职员工将享14薪，这是降薪还是加薪了？

星巴克在很多一线城市，大街小巷都能见到，很多白领上班族以及外企员工的爱好，晚上加班的时候来一杯星巴克，这东西有点小资情调的意味吧。因为从价格上来看，确实比国内很多其他的零食饮料之类的要贵好多。
星巴克宣布给所有员工实行10四薪这是加薪了，这是好事情，因为之前星巴克的很多员工实行的是13薪，也就是正常的一年是12个月工作了12个月，当然就应该享有12个月的薪水，这就是正常的工资制度，然后有部分大企业会给出13薪14薪也就是多给一个月乃至多给两个月的正常的工资水平。然后到年底的时候符合条件的员工就可以领到这笔钱，员工的收入更高了，这自然是好事情啊。
关键很多企业尤其是私企，不要说14薪了，就是正常的12个月的薪水都无法保证按时发放，然后在员工福利这方面做的也确实不如外企。外企的社会责任感真的特别强嘛，自己从来都不是这样认为的，因为外企有法律意识就是遵照劳动法，也不是有多大的福利的决心，想造福人类，这个没有那么大的宏愿，就是劳动法怎么规定的企业就怎么做，人家能够完全遵循相应的法律法规。
关键很多企业还是做不到这一点，因为劳动法虽然存在，但在很多国内的私企的眼中视若无物，自己觉得用这个词真的非常恰当，他们就觉得我聘用了这个员工，那这个员工就是我的奴隶，我让他干什么他就得干什么，至于说劳动法之类的我不知道，我也没必要知道。很多国内员工所在的企业都是这样的，更高的薪水，想也不要想13薪14薪那更是遥不可及的梦。

4. 星巴克中国全职员工将享14薪，所谓的14薪是什么？

星巴克发布的14薪指的是员工一年可以拿到14个月的薪水。员工在工作的时候非常拼命，所以企业的薪资待遇也必须得跟得上。星巴克作为国际知名企业，给予员工的福利却是一般。在员工的提议下，终于提升了员工的福利待遇。事情是这样的，星巴克中国全职员工将享14薪，你知道所谓的14薪是什么？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一，星巴克的14薪指的是给员工的工资待遇。
星巴克的管理层终于对员工的工资待遇重视起来了，也在官方发表了最新的通知，我们可以看到主要调整了供员工的工资问题。很多网友不知道星巴克发表的14薪是什么意思？其实星巴克所指的14薪，指的就是提升了员工的工资待遇。
二，星巴克中国区的全职员工都可以享受一年拿到14个月薪水的待遇。
说的再简单一点，就是在星巴克上班的全职员工可以享受到一年的14个月薪水的待遇，普通的工人只能拿十二个月的工资，如果你在星巴克中国区工作，还是一名全职的员工，一年就可以拿到十四个月的薪水。这样也就意味着你比其他的普通上班族多了两个月的工资。
三，你想要去星巴克上班吗？
星巴克的员工听到这个消息肯定是特别开心的，对于任何人来讲，一年白白多了两个月的工资，换谁谁不开心呢？在这种福利待遇下，你愿意去星巴克工作吗？如果想去星巴克工作要注意一点，那就是必须是全职，像那种兼职的员工是无法享受到优惠待遇的。其实我觉得去星巴克工作也不错，首先环境非常好，咖啡店环境也很温馨高端。而且在咖啡店也可以学习到很多冲泡咖啡的技术。

5. 星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何

星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？ 
餐饮行业的水平与工作时间相比，并不高，而且总是被人认为是服务性行业的，在社会上的地位并不高，父母亲戚也不希望你在这个行业里一直做下去。 
所以很多人宁愿在写字楼拿三千元工资，也不愿意在餐饮业上班。而且餐饮业晋升的机会也很少，即使你的工作十分出色，也从事这行业很久了，最多只能当个大堂经理或者店长这个级别，职业发展前景也比较有限。 
多数人从事餐饮业也只不过是一个过渡阶段，后面还要找其他工作来当自己的终生职业的。从目前情况看，国内餐饮行业的待遇在不断的提高，但是招人的难度却越来越大，从事该行业的要么是年轻人来过渡一下，要么是中年阿姨仍在坚持着这个岗位。
资本不是慈善家，星巴克也不是！近日，星巴克中国宣布，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。星巴克称，“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。星巴克给人的品牌效应就是一个高端的咖啡品牌，以至于大部分人都觉得在星巴克工资也不会很低。 
实际上，星巴克营运岗的工资都不搞高，所谓星级咖啡师全职刚进来的时候，在实习期到手也就2k出头。即便从星级咖啡师到了值班主管的位置，工资基础也只是多个四五百的左右，以此类推就能知道星巴克员工的工资水平了。

6. 星巴克的薪酬管理

为了加强及推动公司的文化，公司实施了一系列的报酬激励计划。对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业里并不常见，大多数企业不会为兼职员工的福利支付成本。尽管支付兼职员工福利的成本增加了公司的总福利成本，但平均福利成本和对手相比仍然很低。尽管投资巨大，但公司仍支付大量红利。那些享受到这些福利的员工对此心存感激之情，因而对顾客服务得更加周到。 

第二，所有的员工都有机会成为公司的主人。公司在1991年设立了股票投资方案，允许以折扣价购买股票。蚕豆方案是每年提供一定的期权，总金额是基本工资的14％。那些达到最低工作量的兼职员工两个方案均可享受。满足下列条件的员工可以得到期权：从四月一号到整个财政年度末在公司工作，这期间至少有500个工作小时，到一月份发放期权时仍在公司工作的员工。由于星巴克公司的股价持续不断地上涨，给员工的期权价值就很大了；更重要的是，配合公司对员工的思想教育，使得员工建立起自己是公司股东的想法。 
人力资源和全面薪酬体系也应该随之发展。比如，在20世纪80年代后期，该公司还只是只有一个重点产品的区域性公司。公司的人力资源部主要由行政管理人员组成――一群聪明、有主意、以事业为中心的人，但他们同时常常陷于日常事务的处理，大部分的工作由外部咨询师作指导。这期间的报酬和福利（它们将发展为全面薪酬功能）具有401（K）计划中的内容。 在20世纪90年代早期，星巴克发展成真正的全国性公司，拥有多条产品线。人力资源经理发展成为项目经理，它们从行政职能转变为人力资源管理职能，为业务提供产品和工具。一些不能为公司提供核心竞争力的东西开始采用外购的方式。公司继续进行人力资源职能更强的自动化服务。报酬和福利成为全面薪酬的一部分，包括额外医疗福利、医疗照顾、同工同酬及员工辅助方案等。

7. 星巴克中国首次发放“14薪”，这“14薪”都包括什么？

星巴克中国表示，自2021年10月起，星巴克中国的所有全职门店员工将首次享受“14份薪”，即在原有13个月工资的基础上，再增加一个月的工资作为奖金，并在每个财年末分配给合格员工。从明星咖啡师到地区经理，近40000名全职合伙人将享受这一福利。除了“14薪”，星巴克中国还继续增加对福利的投资，并大幅提升了现有合作伙伴的福利。包括有竞争力的年度绩效工资调整；更优化的早晚津贴；提高部分城市的“住房补助金”；“合作伙伴了解世界”计划鼓励合作伙伴体验不同城市等。
 
那么，最初的十三份薪水意味着什么呢？通常指工作一年后第13个月的工资。通常，“13薪”指年底双薪。在每年的第12个月，雇主将额外支付员工一个月的工资；此外，一些公司以12月为一轮，在员工施工期达到12个月时支付13个月的工资。支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。这是对员工的一种福利待遇。
 
那么这家公司到底做什么呢？星巴克是美国一家连锁咖啡公司。它成立于1971年。它是世界上最大的咖啡连锁店。其总部位于华盛顿州西雅图。星巴克的零售产品包括30多种世界级咖啡豆、手工浓缩咖啡和各种咖啡冷热饮料、新鲜美味的糕点，以及各种咖啡机、咖啡杯和其他商品。星巴克在全球拥有近21300家分店，覆盖北美、南美、欧洲、中东和太平洋地区。此前，星巴克和腾讯宣布建立战略合作伙伴关系。微信用户可以在大陆所有星巴克门店使用微信支付。随后，星巴克和阿里巴巴集团宣布在上海开展新的零售全面战略合作。星巴克和雀巢已达成71.5亿美元的许可协议，雀巢在全球范围内销售星巴克的包装咖啡和茶产品。


星巴克建立其品牌，特别强调其文化品味。它的价值主张之一是星巴克不卖咖啡，而是人们对咖啡的体验。类似于东方茶道和茶艺。茶道和茶艺的价值诉求不是解渴，而是获得独特的文化体验。

8. 星巴克中国宣布全职门店零售伙伴将享“14薪”，这一举措意味着什么？

我看到这个新闻第一反应就是星巴克肯定是为了留住人才。这几年星巴克扩张地太厉害，虽然每个店都赚钱，但它不愿出现咖啡师流失，否则光有店是不行的。而且做咖啡这件事，除了咖啡豆和机器，一名合格的咖啡师做出来的咖啡口味起到很大的因素。星巴克中国官宣发“十四薪”和各种福利，是好事也是坏事。好事是鼓励更多咖啡师变得更加专业，我们这类消费者也能够喝到更好喝的咖啡。坏事是从战略角度看，企业疯狂扩张到一定程度，恐怕就要走下坡路。

再说说星巴克做零售的这件事，在中国，鄙视链的各层不约而同将星巴克作为咖啡行业的“风向标”：星巴克在中国默默进行咖啡市场教育近 20 载，截至目前，在中国 140 多个城市开了 3400 余家店，目前还在以每年 500 家(平均每隔 18 小时开一家新店)的速度递增，但咖啡巨头仍在求变——不论是为了提供中国同店营收，还是出于抵抗竞争，星巴克在不断地调整：为了赶第三波咖啡浪潮，星巴克在上海开烘焙工坊，在北京前门开星巴克甄选旗舰店，卖酒和茶；与阿里巴巴战略合作，与饿了么合作外卖，与盒马合作推出“星厨外送”；将速溶咖啡与茶包卖给雀巢；推出罐装、瓶装咖啡等
而对于星巴克的员工，有些人说这是一个活多，累人而且没有企业氛围的地方，同事间会亲切的称呼伙伴，但是穿黑色裙子却把绿色裙子的人当孙子一样使唤和教育，伙伴是什么，这种企业也就是让那些爱炫耀的人去消费满足自己的虚荣心，所谓的白领，正装上班的人，最喜欢去这种地方，实际就是只是去装一下。