券商员工群发邮件，求发年终奖，公司推迟发年终奖在业内是常态吗？

1. 券商员工群发邮件，求发年终奖，公司推迟发年终奖在业内是常态吗？

推迟年终奖的发放是很常见的，很多公司甚至会选择年后发年终奖，有些员工等不及就直接离职了，这么一来公司就能少发很多年终奖。其实这就是企业节约成本的一种表现，但是如果企业承诺了给员工发，那就不应该推迟，这样才能留住更多的人才为公司效力。

一、推迟年终奖的发放是很常见的，目的就是为了少发年终奖。其实很多行业的年终奖都是会推迟发，甚至会有些企业会直接因为员工离职，而直接将其年终奖扣除掉，目的就是觉得员工离职了就不是公司的员工了，那么年终奖就不该给。
站在员工角度来说，这种做法有点过了。但是如果站在企业的角度，那肯定是没什么问题的，所以就看我们是站在什么角度来看了，这也就导致了很多员工都会选择拿到年终奖后再去离职。
二、企业如果对员工有过承诺的话，就应该遵守自己的承诺。不过如果企业有跟员工许诺过年终奖的话，那么还是应该发放的，要知道很多员工之所以那么拼命努力工作，也不过是为了拿到更多的年终奖而已，况且自己的老板亲自许诺了。

结果等到最后，居然什么也没有，所以很多员工就直接选择离职了。所以如果企业如果没有说的话，那么年终奖可以发也可以不发，但是承诺了就应该做到，这样员工才会死心塌地跟着公司干。
三、企业只有言而有信，才能留住更多的高端人才。为啥那么多人都喜欢去大企业？其实就是大企业各种福利待遇好，不会遇到那么多扯皮的事情，甚至年终奖人家都是直接按照规定发，而不是一直推迟，但是小企业就刚好相反了。

所以这就是为啥小企业留不住人的原因所在，甚至小企业永远都在招人，因为他们的做法就留不住那些高端的人才，就算是有很好的人才，人家也会很快走人，毕竟小企业很在乎钱，尤其是年终奖更是舍不得给。
晚发年终奖甚至不发年终奖在很多行业都是非常常见的，毕竟也并不是所有的企业都会言而有信，舍得掏钱给员工发年终奖，但是作为员工，要让自己变得值钱，这么一来的话，我们也能跳到更好的平台。