券商员工群发邮件，求发年终奖，公司拖欠年终奖为何成了业内常态？

1. 券商员工群发邮件，求发年终奖，公司拖欠年终奖为何成了业内常态？

券商员工群发邮件，求发年终奖，公司拖欠年终奖已经成了业内常态，主要就是不想给，这只是为了鼓励员工进步的一种形式。

  年终奖一直是公司奖励员工所实行的一种奖励制度，这种奖励制度不仅能够刺激员工的积极性，同时也能够让员工为公司做出突出的奉献，可以说是各取所需。对于一个公司的领导人来说，更加希望自己的员工能够为公司带来有效的利益，为公司长期的发展打下坚定的基础，这个时候如果自己手下的员工过于懒惰，就会消耗公司的资源，造成资源浪费，这种情况是公司负责人不希望看到的。很多大公司为了杜绝员工出现偷懒的行为，让这些员工为公司做出更大的贡献，就组织了这种奖励制度，让公司的员工能够为了年终奖而努力工作。

  公司的年终奖仅仅是为了让员工能够努力积极工作的一个奖品，年终奖并不是强制性的，不足够的努力，达不到他们想要的效果，那么年终奖与你无缘。至于这个目标到底是怎样实行的，难度有多难，到最后年终奖终究会落到优秀员工的头上，所以年终奖是一个很有诱惑性的奖品，在激励大家努力工作的同时，也代表了公司负责人对员工的看重和鼓励。

那么为什么会出现公司拖欠奖年终奖的情况呢？我觉得有以下两种原因。 首先就是公司虽然宣布了年终奖的奖励，但是公司负责人并没有真正的想要把年终奖颁发给自己的员工，而是只当做一个名声。也就是说你努力的工作，虽然你已经获得了一个优秀员工的名号，但是实际的奖励并不会颁发给你，年终奖只是一个幌子。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁对公司提出诉讼，从而让公司对自己进行赔偿。第二种原因就是公司的周转经济并不能够给员工提供额外的年终奖，这就导致员工在努力工作的过程中，虽然能够达到公司负责人的要求，但是年终奖并不能够被颁发。这种情况就更加严重一些，这就说明了公司经济薄弱，并不能给员工提供充足的经济环境。这种情况下，员工可以考虑跳槽或者辞职，找到更好的工作单位。