从国有银行跳槽到股份制银行，你觉得值得吗？

1. 从国有银行跳槽到股份制银行，你觉得值得吗？

股份制银行抗风险能力比国有银行差太多，我之前所在的股份制银行在当地银行业收入排名第一，因为风格太过激进，所以15年开始经济衰退爆出大量不良贷款，导致后来连季度奖金绩效都发不出来，营销费用也完全没有，收入大幅下降，中层领导也只能拿基本工资，算下来也就20多万，以前可是上百万啊，国有银行跳槽过来的同事后悔死了，虽然收入大幅下降但是任务仍然很重。

国有银行和股份银行，表面上看是公司性质的差异，实际上对于员工来说从薪酬、福利待遇、晋升机制都存在一定差异。跳不跳槽关键看你个人能力与抱负了。有资源，可以，但是，现在的银行不好做，指标太多，检查太多，加班太多，没加班费，年假很难，罚款条例太多，占用个人时间太多，领导太多，有能力还是自己干，呵呵，创业吧，有那时间和付出，混口饭吃没问题的！

身边有从国有银行跳槽过来的同事，股份制银行抗风险能力比国有银行差太多，我之前所在的股份制银行在当地银行业收入排名第一，因为风格太过激进，所以15年开始经济衰退爆出大量不良贷款，导致后来连季度奖金绩效都发不出来，营销费用也完全没有，收入大幅下降，中层领导也只能拿基本工资，算下来也就20多万，以前可是上百万啊，国有银行跳槽过来的同事后悔死了，虽然收入大幅下降但是任务仍然很重。国有银行和股份银行，表面上看是公司性质的差异，实际上对于员工来说从薪酬、福利待遇、晋升机制都存在一定差异。跳不跳槽关键看你个人能力与抱负了。谢谢借鉴

2. 从国有银行跳槽到股份制银行，你认为值得吗？

股份制银行比国有银行抗风险能力差太多，我以前所属的股份制银行在当地银行业的收入中排名第一。 风格过于激进，从15年开始经济衰退爆发，出现了大量不良债权。
没有季度奖金的业绩，完全没有营销费用，收入大幅下降，中层管理人员也只能拿基本工资，算起来也在20万美元以上。 
以前是几百万美元，从国有银行跳槽过来的同事后悔死了。 虽然收入大幅下降，但任务仍然很重。

国有银行和股份有限公司银行，表面上是公司性质的差异，但实际上对员工来说，在报酬、福利待遇、晋升机制上有一定的差异。 是否跳槽取决于你的能力和抱负。
如果有资源的话，很好，但是现在的银行很难做，指标太多了，检查太多了，加班太多了，没有加班费。 
年薪很难，罚款条例太多了，占用了太多个人时间，领导太多了，有能力的话自己做，只要有那个时间和付款，混合吃饭也没关系。

国有商业银行的最大优势是稳定，如果自己没有犯大错误，给的工作基本完成，具备基本的压力能力，得到稳定的工资是比较好的。
适合国有商业银行专业部门、专业人才，国有商业银行体积大，专业分工非常细，属于同类业务，大银行分为几个部门和专家，每个人负责。

他只需要知道自己负责的工作范围和技术要点。 
稍微研究一下就可以了，专业性强，工作也容易。 因为人的能量毕竟是有限的。
股份制银行适合培养复合型人才，股票银行和城市商业街等中小银行体积小，业务多，所以一般一个人打工。
理论上，基本上不存在从这五大国有银行的正式员工跳槽到股份制银行成为派遣制员工的现象。

3. 从国有银行跳槽到股份制银行，你认为真的值得吗？

对于跳槽这样的事情，我觉得最需要的就是勇气。值不值得主要是看自己的职业规划，我觉得值得。
一、国有商业银行最大的好处就是安稳
只要自己不犯大的错误，给你分配的工作能够基本完成（如果很好地完成就更好），同时具备基本的抗压能力，还拿着稳定的工资，这就很好。

二、国有商业银行专业细分，适合专业型人才
国有商业银行由于体量大，对专业分工很细致，同样一种业务，大银行要分好多个部门和专业，每一个人只负责一个点，他只需要知道他自己负责的工作范围和技术要点就好了，只钻研一个点，所以专业程度高，工作起来也相对容易一些，毕竟人的精力是有限的。
三、股份制银行适合培养复合型人才
股份制银行或者城商行这样的中小型银行，由于体量小，工作任务多，一人兼职多岗的现象是普遍的。一个人往往要负责很多工作，哪一样不会也不行。有了这样的工作履历，想不成为复合型人才都难。

四、股份制银行压力大，但是锻炼人
股份制银行无论从事哪个岗位，工作压力都是较大银行多。一是工作任务多，如果完不成就得加班加点做完，毕竟要出业绩不是容易的事；二是精神压力大。人在家里心在单位的现象估计很多人都有过。就像有一股劲在后面推着你走，想偷懒都不行。
五、在股份制银行更容易找到发挥平台
在股份制银行，领导要的是能做事的人，要的是有担当的人，只要努力工作，总有机会发挥自己的专长。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。这也许正是中小银行对自己员工的写照。在股份制银行也不是没有怀才不遇的人，但是更多的是找到自己发挥平台的人。只要有能力，是金子总会发光的。

希望我的回答可以帮到你。

4. 从国有银行跳槽到股份制银行值得吗？

一谈到银行业务，很多在分行工作的人就非常讨厌立即离职，但这些人一直走不出这一步。很多人问我想跳槽，但又没有机会。不然先在国有银行工作两三年，然后跳到股份制银行吗？我认为跳槽这样的工作最需要的是勇气。

国有商业银行最大的优势是稳定。只要自己不犯大错，分配给你的工作就能基本完成(完成得好就更好)，具备基本的压力能力，获得稳定的工资是好的。适合国有商业银行的专业部门、专业人才。国有商业银行体积大，对专业分工非常精细，同类业务，大银行要分好几个部门和专业，每人只负责一个。他只需要知道自己负责的工作范围和技术要点。只需要研究一点就可以了，所以专业性要高，工作也要比较容易。因为人的精力毕竟是有限的。股份制银行适合培养复合型人才。股份制银行和城市商业街等中小型银行体积小，业务多，因此一个人打工的现象很普遍。一个人往往要负责很多事情，哪个都不行。

有这样的工作经历，即使不成为复合型人才也很难。股份制银行压力很大，但锻炼人。股份制银行不管从事哪个职务，都有很多工作压力大的银行。第一，工作任务很多，如果不能完成就要加班，最终取得成果不是一件容易的事。第二，精神压力很大。据推测，人在家期间在工作的现象很多人都有。就像一股力量在后面推着你走一样，想偷懒也不行。

在股份制银行很容易找到再生平台。在股份制银行，领导要能工作的人，要有负责的人，只要努力工作，总有机会发挥自己的特长。大海依靠鱼跳跃，天空高飞。这可能是对中小银行职员的描述。股份制银行也不是没有天赋的人，但更多的是找自己发挥平台的人。只要有能力，金子总是会发光的。

5. 从国有银行跳槽到股份制银行值得吗？你怎么看？

看具体情况，如果你在国有银行的职位是属于事业编，那么最好就别跳槽了。如果在国有银行的职位不是事业编，那么可以换跳槽，因为股份制银行的待遇肯定会比国有银行的好些，并且晋升空间也比较大。

其实跳槽这东西，主要就是看跳槽前的职位和跳槽后的职位，哪个更加稳定。一般来说，最稳定的岗位就是事业编，也就是国企或者公务员。一般来说，国有银行的部分员工岗位也是属于事业编的，如果是这个岗位，那么最好就是不要跳槽。因为事业编虽然工资不是很高，但是待遇和稳定性是最好的，只要自己不犯错，是不存在被开除这种情况的。那也等于不存在下岗的问题。当然，如果你能力很强，你完全可以去股份制银行，因为股份制银行的工资很高，待遇也不错，有能力的人也更容易晋升。没能力就不要去了，很大概率会被开掉的。

其实说到底就一个问题，你的能力如何。没能力就不要跳槽了，特别是从国有银行跳到股份制银行，在国有银行的岗位即使不是事业编，稳定性也比股份制银行的稳定的多。当然，鱼和熊掌不可兼得，工作稳定背后就是工资较低，但待遇比较好。对于能力强的人来说，其实事业编并不会给其带来机会，因为竞争不够强。反而是股份制银行最适合，因为这种属于民企，企业的升迁就是看能力的。而且股份制银行要是干到高位的话，工资和待遇丝毫不比事业编给的少。

总的来说，如果你的能力不足，最好还是不要跳槽了，因为国有银行的岗位比较稳定，不容易出现下岗的情况。当然，如果你能力强，去股份制银行是更好的，因为工资和待遇对会比国有制银行好。