怎样选择合适的股权激励方式

1. 怎样选择合适的股权激励方式

1、股票期权
（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
2、限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。
3、股票增值权
股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
（1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
（2）公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
4、分红权/虚拟股票
虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
各种模式的特点和公司如何对口选择
1、股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为5－10年，所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时，这种企业本身发展和经营的资金需求比较大，需要尽量降低激励成本，而股票期权不需要企业现金支出，所以比较受该类企业的欢迎。当然，其他企业也完全可以采用这种模式，目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式，占到80%以上。
2、限制股票的特点是以公司的业绩为股票授予的条件，所以将公司的业绩与激励对象的收益联系的特别密切。只有公司业绩达到预定要求，激励对象才可以免费赠与或低价授予股票，才能抛售股票。否则激励计划取消。该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大，所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。
3、股票增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构，不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现，所以对企业资金压力比较大。所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业。

2. 如何选适合自己的股权激励方式？

在分享之前，我想问你几个问题：
你知道什么是股权激励方式吗？
初创企业该以什么样的方式做股权激励？
获得天使轮投资后，以什么样的方式做股权激励？
企业准备新三板上市了，以什么样的方式做股权激励？
接下来，我们一个一个剖析
什么是股权激励？
股权激励是指公司在符合法律法规及公司章程规定的前提下，以股权为标的，对公司董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励机制。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
为什么要进行股权激励？
股权激励是企业为了激励人才、吸引人才、留住人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，其核心目标是促进激励对象勤勉尽责的为公司服务。
通过股权激励，企业可以更大的激发员工的工作热情以及促进员工对企业项目的认可度，进而实现企业自身的发展建设，而员工也可以通过股权激励实现更多的资本方面的积累，说白了就是企业给员工股权方面的福利，促使企业与员工的双赢。
股权激励的方式有哪些？
股权激励方式有三种，工商股权，股份期权，虚拟股权。
1、工商股权工商股权是在工商注册中所体现的百分之百的股权。任何一个公司都会有一个或几个股东，每个股东都会持有一部分比例的股权，这部分股权就是工商股权，也就是我们所说的实股。
2、股份期权股份期权是股东或公司人为的把工商股权分为了很多份，这其中的每一股都叫股份期权。与工商股权不同的是，它只在公司内部的股权文件中体现，是虚拟的工商股权，它具备工商股权的特征，但是并不在工商部门体现。
3、虚拟股权虚拟股权同样是把公司股权分成很多份，但它并不是真正意义上的股权，本质上只是一个分红权。更直白的说，它只是公司授予给激励对象的一种股权象征。虚拟股权不需要进行工商变更登记，不会影响到公司的股权结构，严格来说，其激励对象并不是公司股东，而是与公司之间存在普通合同关系的员工。
初创团队如何做股权激励？
创业初期，你的创始团队组建完毕，你需要以合伙人的形式来引进一些有能力的小伙伴。当你发现了一个很有能力的伙伴，想把他作为合伙人引进来，那应该以什么样的方式来给他做股权激励呢？
你可以采取工商股的股权激励方式来给他股权。采取工商股权的激励方式多数情况下是发生在引入小的合伙人时采用。需要注意的是，新的合伙人跟你原来的合伙人是不同的，所以他的小部分股权不要一步到位。你可以以分期的方式实现他的股权。
天使轮融资企业如何做股权激励？
企业拿到了融资，需要在市场或运营岗位上引进一名高管，扩大经营。一般情况下，薪酬已经远远满足不了他，这时，你可以以股权激励的方式将他引入公司。在这种情况下，建议可以考虑给他股份期权。公司拿到了融资，这个项目就有了好的估值，当你把公司的100%的工商股权进行一定程度的合理的扩张，每一股都会有价值产生，这才是真正产生价值认可感的地方。
比如，天使轮融资500万，估值5000万，那就可以将项目划分为5000万股，给他50万份的股份期权。但此类股权激励中的50万份的股份期权一定要有一个要求，这个要求可以是满足一定的工作期限。为了在工作期限内达到一个积极的效果，要以分期形式实现，这也是股权激励的一个特征。
只要你的项目有了很好的估值，无论是A轮B轮甚至更多轮融资，这种股份期权对项目高层都是一种很好的激励。但也有企业高管自身价值很大，虽然不是合伙人，但发挥的作用也同等重要。为了将他引入公司，你可以考虑适当的给他一小部分工商股权。
面临上新三板的企业如何做股权激励？
企业要上新三板，基本上已经有了很多轮融资，意味着你的估值已经很高了，这时你可以拿一部分股份期权去做股权激励。但因为此类公司的人员众多，有些员工可能还不满足获得股份期权的条件，这时可以考虑做虚拟股权的股权激励。
比如公司有100人需要激励，其中有50人是不符合股份期权的激励条件，但这50人也需要激励，这时，你就可以通过虚拟股权的方式进行激励。虚拟股权的持有者仅享有分红收益权，一般不享有其他股东权益（如表决权、投票权等）。
不同阶段的企业在选择股权激励的形式上会有不同，要根据具体的项目，公司现状等情况来决定。或许会采用某一种方式，或者某两种方式，甚至三种方式的交叉使用。但注意的是不仅仅局限于为了引进合伙人，提供给他工商股权。为了引入高管，就给他股份期权。公司要新三板上市了，就进行虚拟股权的股权激励。要根据项目的特点，激励对象的特点，来采取针对性的方案进行股权激励，这样才能达到一个好的股权激励效果。
有律创始人、有律律师事务所主任、著名股权专家 王英军律师 解读
企业在实行股权激励时不能只是为了激励而激励，不能盲目跟风，如果单纯的为了激励而激励，那么就达不到企业进行股权激励最初想要实现的目标和价值。
无论是传统企业还是创业企业，被激励对象是否认可你的项目，是否认为你给他的股权或者股份期权或者虚拟股权会产生他想要的价值，这些都会影响到股权激励的效果。
作为创业者或者创业公司的管理层，如果不能清楚地认识到股权激励成功的关键性因素，那么股权激励就不会产生任何效果。
在进行股权激励时，为什么要做股权激励？
怎么做才能让股权激励效益最大化？
公司目前到底适不适合做股权激励？
哪些人应该成为股权激励的对象？
如何选一款最合适的股权激励方式？
这些问题都是在进行股权激励之前需要认真衡量和考虑的。
如果不清楚的可以了解直接咨询我们有律。

3. 如何选择股权激励方法？

股权激励的方法有很多，企业要根据自身环境条件以及激励对象的不同，结合股权激励工具的机理，选择适合本企业的股权激励方法。
一、针对一般员工的激励
股权激励不应该作为主要的激励手段。对于绝大多数普通员工而言，他们不可能得到很多的股权，公司整体效益指标完成情况与他个人工作努力的关联度以及他个人收入的关联度都很低，股权激励作用不会太明显。
二、针对经营者和高级管理人员
股权激励的主要目的是要产生正面激励与反面约束的双重效果，目前大多数企业采用的，主要是以限制性期股结合分红权为主的股权激励方式。
“期股”指明了实施激励的股权来源和被激励者取得股权的方式;“限制性”则对被激励者权利的兑现条件加以限制，主要体现为“约束功能”;“分红权”则是对被激励者所拥有的“人力资本”的肯定。
三、针对销售人员尤其是销售部门负责人和销售业务骨干
股权激励具有特别重要的意义。因为销售人员更关注短期绩效、不关心整体利益，所以重点在于使股权成为销售人员当期收入中比较重要的一块，使股权收益在其长期总收入中占有比较大的比例，目的是：实现对销售人员收入的延期支付;使其在关心自己短期利益的同时也兼顾企业的整体利益和长期利益——因为这都与他有直接关系。
那么，对于这类员工应采用怎样的股权激励方法呢?
1.采取“限制性期股”的方式，授予销售人员较大的期股额度，比如规定其绩效收入的一半必须用于支付购买期股借款，且其已经实际拥有的股权必须在服务期达到若干年后才能转让兑现。
2.使用“业绩股票”的方法，把销售人员短期收入中的一部分变成长期收益，这样能够在很大程度上减少其短期行为。
四、针对管理骨干和技术骨干等“重要员工”
对于骨干员工，激励的目的通常有两个：1.稳定骨干员工。2.充分调动其工作的积极性和创造性，产生正面激励的效果。所以，泽亚企业管理咨询建议对此类员工采用以“限制性期股”结合“业绩分红权”为主的股权激励方法。“限制性期股”的作用如前所述，“业绩分红权”是指授予这些骨干员工一定额度的“分红权”，承认其“人力资本”的价值和参与分配的权利，但这种“权利”的行使是与员工本人的工作业绩直接挂钩的。
对于效益良好且稳定的公司，采用股权激励能够起到增加福利和补充薪酬的作用。此外通过持股的方式让职工有机会分享公司的利润，也有助于健康的公司文化的建设。
来源：泽亚咨询

4. 怎样选择股权激励方式？

如今的市场竞争越来越激烈你可以百度能搜到，正确的股权激励模式会成为调动员工工作积极性的有利工具，高效的员工团队可以为企业带来巨大的财富，推动企业快速发展。在选择股权激励模式时，一定要考虑这几点：差异化原则，股权激励的实施需要差异化，如果搞“均贫富”，伦为变相的福利，则起不到激励优秀人才的效果，还会让这种一流的制度出现三流的结果，甚至适得其反。
动态分配原则，公司和激励对象的状态都是不断变化的，因此股权激励的方案也就不能一劳永逸。
激励与约束相结合，股权激励的实施既要对激励对象有激励，又要对其业绩目标及行为有约束，也就是我们常说的权责利对等。

至于选择那种股权激励方式，每家公司的发展阶段和情况不一样，没有可以照搬的方案，需要调查和分析。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，浙江的韩云圣律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

5. 如何正确选择股权激励模式

法律分析：公司中所适用的股权激励模式可分为三种，分别为实股、虚拟股及期权或期股，具体适用中要结合公司行业、发展阶段、人员情况及业务规模等选择适合自己的股权激励模式。
—、实股模式:
实股模式有很多种不同的表现形式，包括员工持股计划、限制性股票以及银股等，比较适合发展期、成熟期、拟上市或拟挂牌、已上市或已挂牌的企业
二、期权、期股模式:
期权、期股模式的表现形式包括股票期权、期股及业绩股票，比较适合互联网、初创期、科技型的企业。
三、虚拟股:
虚拟股，其表现形式包括分红权虚拟股、增值权虚拟股、干股等。这种模式比较适用于餐饮连锁、零售连锁以及贸易型的企业。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法 》
第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
第二十八条 本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
第二十二条 本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。

6. 常见的股权激励方式都有哪些

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8. 常见的股权激励方式都有哪些