沈阳盛京银行的领导们什么时候能给你们行内退的涨工资

1. 沈阳盛京银行的领导们什么时候能给你们行内退的涨工资

这东西还是应该主动争取的.

2. 内退期间单位长工资是否和在岗职工一样？

内退不同于正式退休，工资关系还在原单位，一切福利待遇与在职职工一样，包括长工资，也和在岗职工一样增加工资。

3. 内退职工工资可不可以涨？

这要看你所在的单位了。

4. 内退职工工资待遇。

内部退养是单位与员工达成的协议，在操作上一般为距离退休年龄在5年之内的老员工。对单位来说，可以腾出一些岗位给新人；对老同志来说，没有了在岗工作的压力和约束。
    至于内退的待遇，国家没有什么规定，基本都是企业自己定的，只要不低于企业最低工资标准，就谈不上违法的问题。如果本人实在不想内退，单位也不至于强迫。人到了这个年龄，在岗上呆着基本上也没什么钱途了，还不如“安全着陆”算了。免得看人脸、受人管。只要放平心态，多活几年，什么都有了。

5. 国家有没有关于内退职工工资的规定

　　你好，根据相关规定，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 　　（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个   内退
　　月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

　　希望帮到你，望采纳。

6. 内退后最低工资应该能拿到多少？

内退期间由企业发放生活费，生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。

7. 内退职工能领绩效工资吗

以下仅供参考，具体的还是看你公司安排
不可以，绩效工资是单位根据经营情况给职工的工资，类似奖金，不上班的不能得 。

8. 沈阳盛京银行

09年1月就涨工资了