人力资源管理系统软件排名

1. 人力资源管理系统软件排名

人力资源管理系统软件排名如下：
1、SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。

2、Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。

3、汇通科技。国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

4、北森。中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。

5、用友。亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。

2. 人力资源管理软件哪个好？

拉勾云人事：招聘管理|入职管理|薪酬管理|智能分析|员工档案|权限管理|考勤管理|移动审批；
2号人事部：员工管理|社保公积金管理|考勤管理|薪酬管理|电子工资条|员工福利等；
欢雀HR：人事管理|架构与审批|考勤管理|薪酬绩效|福利管理|数据分析；
服服：员工管理|排班管理|薪酬计算……
i人事：员工名册|招聘管理|绩效考核|薪资管理|移动办公；
Moka：智能招聘|信息管理|人才储备|数据驱动；
北森：人才测评|招聘管理|绩效管理|继任与发展|360度评估反馈|员工调查|核心人力；
people+：薪酬外包|福利管理|社保管理|佣金计算；
喔趣：智慧考勤|薪资服务|人资配置|移动管理|工资条；
人事人：人力资源管理|社保服务|薪酬规划|BPO流程外包|医疗健康|福利规划；
智思云：组织人事|时间管理|薪酬管理|招聘管理|绩效管理|培训管理|流程管理；
佑鱼：员工管理|薪资福利计算；
乐才：自动考勤|排班调度|智能排班|出勤管控|假期缺勤|人事管理|薪酬福利一体化；
大象人事：人事自动化管理|人员薪酬管理|在线社保管理|人资数据可视化；
薪人薪事：招聘管理|考勤打开|薪酬福利|社保管理|审批公告|统计分析；
慧人事：招聘配置|培训开发|薪酬福利|员工关系；

3. 有什么好的人力资源管理软件？

人力资源软件也就是人力管理系统，在人力资源管理中分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
一般的企业人力管理系统基本上不太可能这六大模块全部都完整表现在系统中，因为每个企业的实际情况不同，对于这几大模块也是有侧重的，而且如果全部完整表现出来，系统的开发价格也是非常贵的。

（伟创OA易企管——人力管理模块——员工信息管理）
企业用的人力管理系统属于比较均衡一点的系统，因为对于人力管理系统的要求不是很高，并且是融入在OA办公系统当中的，所用的人力管理模块包含了：员工的人事信息管理、招聘管理、培训管理、出入调离、考勤等等。

（OA易企管——面试管理）

（OA易企管——人力考勤管理）
虽然包含的人力管理模块功能多但是不深入，不过这种对于人力管理系统要求也不会很深，所以也是比较适合的。

4. 人力资源管理软件

个人认为应该从以下几个方面来看看是否适合产品使用适合你们公司的应用：

1、公司的环境是否可以上软件。比如硬件环境（这决定了你选择CS模式还是BS模式），公司的管理流程是否规范（如果自己都没有清晰的管理模式指望通过软件来改变你的管理模式的方法是不可能的，财务软件相对容易可以实现，可是人力资源管理软件最重要的可能就是你的管理模式的信息化）。

2、选择专业的人力资源管理公司，因为只有专业的人力资源管理公司的实施人员或者说客户化人员才能够与你们的使用者（人力资源管理人员）很好的沟通。同时应该选择的是人力资源开发商（当然应该是选有很多类似你们企业的成功应用商）自己来做软件的实施而不是通过所谓的分公司，合作伙伴来做项目的实施（那样你会很难堪，因为稍微一点的修改如果申请总部来做修改，你的实施周期可能就会很长）。

3、在产品方面：管理软件最重要的体现在数据，流程以及业务决策这三个方面。

1）：集团管控：一个两千人的企业应该不仅仅是一个一级管理，通俗来说至少涉及到二级单位的工资总额控制。用户至少可以通过这个软件工具调整管理模式达到对二级单位的管控。就是说你选择的是一个可以调整管理模式的工具而不是一个仅仅满足你现在需要的一个软件。

2）：数据：数据的灵活性应该是用户可以定义所有的表以及字段，所有的功能模块里面都应该用户（多层次用户，比如二级，三级用户）可以定义自己的数据计算公式，只要有相关的功能权限，用户可以自行定义数据的标准导入导出接口，数据还包括任意数据之间的筛选，保存，方案等的应用；

3）：流程：人力资源管理专业的核心在组织战略以及战略的分解，人力资源管理的关键岗位分析以及岗位上所涉及到的所有管理业务，但是这个部分不是人力资源管理信息化的难点。人力资源管理信息化的难点在于：包括入职，离职，部门内部变动等变动流程，这些流程在所有单位是不一样的，其结果的处理也不一样。软件应该提供一个这样灵活定义流程的地方。当然人力资源管理流程不仅仅包括人事变动流程。包括合同，培训与发展，工资总额分配等很多流程都应该是用户可以自己定义的。

4）：决策分析：人力资源管理信息化不应该仅仅是以往工作的一个简单电子表格化。决策者通过这个系统至少应该知道人力资源管理的现状，人力成本分布状况，各种人力资源数据之间的比对分析等。系统至少应该提供一个简单的BI分析工具，用户可以通过这个工具对人力资源管理的数据进行分析。

5）：全员应用：人力资源管理信息化应该是一个全员应用的管理工具：当然操作就应该与以前的电子表格等工具无缝接轨。用户选择的是一个工具而不是选择的一个来劳累自己的工具，当然简单易用是非常关键的。

目前在国内产品比较有深度，客户化做的好的公司应该是北京勤科科技有限公司，你可以咨询一下。

5. 人力资源管理系统软件有哪些？

人力资源管理系统软件有哪些？越来越多人力资源管理系统的出现，一方面使得企业用户有了更多的选择，同时，在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。而且，企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化，在企业内部，诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。

红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。
红海云专注在人力资源领域已经十多年，在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例，并形成了丰富的行业模板库，很多业务功能可以开箱即用，针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点，形成了专业的解决方案。

6. 国内人力资源管理系统用哪个软件比较好？

根据功能不同分为工厂类与移动办公类
移动办公：钉钉比较实用，办公楼内上班人员
工厂：EHR
具体的EHR又要分类
1、SAAS（C/S和B/S）SaaS软件即服务  i人事、喔趣、功勤等
2、C/S  客户端/服务器    金蝶、用友
3、B/S  浏览器/服务器    VallTime谷界
上面三个主要区别：
1、SaaS: 数据库在运营商那里。就像126企业邮箱一样，每年或每个月交费用，数据在运营商那里，是长期费用，一般软件功能固化，如果适用公司特殊要求要二次开发，费用与开发周期特别长。（长期费用：结果算下来很贵）
2、C/S: 数据库在本地或云。没有买过，很贵，部署也很麻烦。主业用于财务、仓库。
3、B/S：数据企业一般部署本地，云端也有需求，但相对较少。价格方面合理，属于一次性买断。如果IT够牛自己维护。如果IT差一些，B/S实施后一年维护是免费的，第二年费用也就几千块或1万左右。

7. 人力资源管理软件有哪些比较好用？

现在HR人力资源管理系统有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。一个好用的人力资源管理系统其实涉及到两个方面：
1、功能上是否实用，能够满足企业的需求；
2、操作上是否便捷易用，操作体验较好；
其实从这两个方面去体验市面上的人力资源管理系统，就能够了解各品牌的差异。拿东宝人力资源管理系统来说，功能层面上包含人力资源管理六大模块内容，并加入人才画像数据分析功能，能够更进一步分析人才优势，另外加入移动OA系统和企业管理系统，也是企业目前需求较高的功能，方便企业办公管理，可以说功能强大。在操作上做了流程优化，常用功能主页展示，操作相应时间短，都体现了系统的体验性较好。

8. 人力资源管理软件有哪些

目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。
产品安全稳定，实用性强。
还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。