银行招聘笔试性格测试到底考什么？

1. 银行招聘笔试性格测试到底考什么？

所谓银行招聘笔试性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行招聘笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。
一、智力测验
银行招聘笔试智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。

二、人格测验
银行招聘笔试人格测验主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格，由此给银行带来一些不利的影响。
而在银行招聘笔试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。
三、职业价值观测验
银行招聘笔试职业价值观(职业锚)是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断银行招聘笔试考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。
四、应对之策：根据第一感觉
银行招聘笔试性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整。
银行招聘笔试性格测试到底考什么大家都清楚了吗?希望各位考生能提前备考，祝愿各位考生顺利通过考试，更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

2. 春季银行招聘如何应对性格测试？

一.银行招聘考试之性格测试
银行笔试性格测试主要包括以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。
智力测验：主要通过银行招聘数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。
人格测验：主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。
职业价值观测验：职业价值观是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够害怕被淘汰，所以银行招聘择业时最看重稳定性，安全性。

二.如何应对?
首先大胆的去回答，看到题相信第一感觉，向着三观正的方向回答。内向的朋友也要没关系，按照自己的想法回答。
以上就是小编整理的关于银行招聘笔试中的性格测试的相关内容，更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

3. 据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么

银行考试的内容基本上是，行测+银行综合知识，有些银行还会考英语和性格测试
简单来说，性格测试就是就是一些有关选择方面的问题，看看你的性格是什么样的，是否符合银行招聘的要求，但不会是决定性的因素。
五大行的考试一般都是机考，还有些银行在慢慢趋向于机考。
银行的性格测试不用太担心，也不用太紧张，还是把主要的精力放在行测和银行综合知识上， 打好基础，提高自己的学习能力。
希望我的回答会对你有所帮助，也祝你能顺利通过银行的考试！

4. 银行校园招聘性格测试部分答题有没有什么技巧啊？

一、真实答题
测试是为了得出精确的结果，是以大多测试题前后都有互相考证的标题。若求职者自作聪慧，抉择该职位大概请求的性情选项，则极可能致使测试前后不符，如许很容易让银行认为你是个不诚笃的人，从而起首予以筛除。
二、在无滋扰的环境下答题
求职者应当请求赐与一个恬静、无滋扰的环境，然后放松心情，读懂标题后答题，如许才气得出与本身符合的谜底。
三、答题忌过火
固然分歧岗亭必要分歧的性情测试请求，但是企业偏好每一个对应组分值不同不大的人。好比MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、思 惟型/豪情型、果断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被镌汰。是以求职者做题切忌极度， 将某一相关分值提得过高。
四、踊跃夺取口试机遇
测试只是招聘测验的一个方面，偶然由于丽水人才网求职者答题时的心情、环境等影响，大概测试卷自己在“信度”和“效度”上存在偏差，颇有大概致使结 果其实不精确靠得住。是以求职者若得悉结果其实不抱负，仍是要踊跃想法子夺取到口试机遇，并在口试时过度表明“做题时状况欠安”，而且用本身多年良好的事 情成就，来证实本身能胜任该项事情。

5. 2018银行校园招聘性格测试怎么答题是最好的？不会被刷下来？

性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了你发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。
性格测试无所谓对错，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
银行校园招聘性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记以上几个注意事项基本不会有问题。

6. 银行招聘笔试特点是什么？

银行招聘笔试特点： 

1.银行招聘考试科目众多，涉及内容广泛。不论报考的何种岗位，笔试基本都会考查小伙伴们行测、综合知识(经济、金融、会计、管理、常识、计算机、法律等)和英语三部分知识，考查范围广，对考生的知识面要求较高。
2.难度适中，题量加大。依据报名金融机构、岗位的不一样，各一部分的题数将会略微区别，基础都会百题左右，中行的笔试题量早已来到250道，并且考试报名时间比较有限，大部分都会在120—180分钟中间，这就必须依据考题特性准备充分笔试题目，空出充裕的时间复习。
3.银行招聘试题更加标准化，侧重客观题。综合近几年考题，现在国内各银行招考的笔试试题以客观题为主的题型，只要点点鼠标即可作答，这种考查方式更加效率，更加标准化、客观化。
4.综合知识的题量、分值和占比。综合知识虽然包含的学科比较多，但是银行并不会在笔试中考查所有学科，各银行在笔试中只会根据自己的侧重点选取其中的一部分学科进行考查。
银行笔试是进到金融机构较难的一关，考试内容多、涉及到的主题内容普遍，必须学生资金投入很多的时间去贮备专业知识。
银行招聘笔试题目以外也有一点秘密：监考官除开承担监考员事项，一般会接到一个每日任务，就是说观察申请人。因此，诸位同学们要留意，笔试的时候，还要留意自身的形象和个人行为。

7. 在招聘中性格测试的益处是什么

一定程度上是有效果的。

虽然性格测试的问题有很明显的导向性，很容易诱使面试者违背自己的初衷和本性，做出他自己认为与用人单位心目中所需目标员工相近的选择。

性格测试只是面试中的一部分，书面化，完成这些，使面试官对面试者有初步整体影响，随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征，这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。

如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求，那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。

8. 银行校园招聘性格测试会被刷掉吗

有可能会，毕竟银行是窗口型行业，临柜职员每天要面对大量顾客，形形色色，一定要心理素质较好、脾气较好，才不会发生与顾客争吵等等事件。所以必须进行性格测试，对于急躁易怒的人，估计是不会被录取的。银行性格测试怎么答题好？性格类的提问只要不涉及原则道德问题，建议你如实回答，一个人的性格没办法掩饰的，你如果在这时说了谎，以后录取了你发现你表现的与说的不同，那样会觉得你没有诚信。性格测试无所谓对错，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。