程序员上班时间真的有那么忙吗

1. 程序员上班时间真的有那么忙吗

一般会很忙，也有不忙的，毕竟看公司情况吧


想成为程序员就去学吧，不要顾虑其它的了！

2. 程序员加班都很多吗？

这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。



如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。



我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。

加班永远都不是常态。无论有偿加班还是无偿加班都不是常态。在软件公司，经常加班的人什么精神状态，除了想腾讯阿里那种一年给上百万或者是几百万的，靠着钱在打鸡血支撑着，有多少人都是拖着疲惫的身心在考点。

永远都不排除极个别人，有着明确儿崇高的理想，为了改变世界而加班。

永远都不排除少部分人，有着正义感和责任感，为了拯救世界而加班。

永远都不排除相当一部分人，为了金钱而加班。

剩下的，加班既不改变世界，也不拯救世界，更不会为自己和家庭带来经济上的改变。仅仅是盲目的加班，因为老板让加班，不敢反驳，因为别人加班，不敢不从众。反复的做重复的劳动，也并不会给自己提升多大的价值。

所以加班肯定不是常态，而是变态。

3. 程序员加班多吗

这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。
加班永远都不是常态。无论有偿加班还是无偿加班都不是常态。在软件公司，经常加班的人什么精神状态，除了想腾讯阿里那种一年给上百万或者是几百万的，靠着钱在打鸡血支撑着，有多少人都是拖着疲惫的身心在考点。永远都不排除极个别人，有着明确儿崇高的理想，为了改变世界而加班。永远都不排除少部分人，有着正义感和责任感，为了拯救世界而加班。永远都不排除相当一部分人，为了金钱而加班。剩下的，加班既不改变世界，也不拯救世界，更不会为自己和家庭带来经济上的改变。仅仅是盲目的加班，因为老板让加班，不敢反驳，因为别人加班，不敢不从众。反复的做重复的劳动，也并不会给自己提升多大的价值。所以加班肯定不是常态，而是变态。

4. 为什么很多公司的程序员都加班多？

这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。
加班永远都不是常态。无论有偿加班还是无偿加班都不是常态。在软件公司，经常加班的人什么精神状态，除了想腾讯阿里那种一年给上百万或者是几百万的，靠着钱在打鸡血支撑着，有多少人都是拖着疲惫的身心在考点。永远都不排除极个别人，有着明确儿崇高的理想，为了改变世界而加班。永远都不排除少部分人，有着正义感和责任感，为了拯救世界而加班。永远都不排除相当一部分人，为了金钱而加班。剩下的，加班既不改变世界，也不拯救世界，更不会为自己和家庭带来经济上的改变。仅仅是盲目的加班，因为老板让加班，不敢反驳，因为别人加班，不敢不从众。反复的做重复的劳动，也并不会给自己提升多大的价值。所以加班肯定不是常态，而是变态。

5. 程序员不加班就真的做不完工作吗

程序员加班一般是：
1、工作内容确实很多,需要赶进度才能完成。
2、工作效率低下，规定工作不能按时完成。
3、领导原因，有些领导就喜欢安排加班，不管有事没事，没事让你坐那玩都要做出加班的样子。

6. Java程序员的工作需要经常加班吗？

相信很多人都听过，程序员过劳死，程序员找不到对象，程序员经常加班等等。
其实加不加班首先是要看公司的需求，大公司平时工作流程比较正规，分的比较细，每个人有自己固定的工作，有自己的模块需求，如果项目紧的话，一般还是会加班的。当项目快要完成，准备上线的时候，一般会比较忙。说到底还是看业务量。
像小公司吧，人数比较少，分工不是很细，每个人工作内容的交叉性也会增强，也许今天是客户端，明天就需要你研究服务器，写接口，后天也有可能让你修改底层。在小公司里面工作量会比较大，所以可以学到很多东西，只要公司前景良好，一般都需要加班，如果小公司，还不加班，说明活不多，前景堪忧啊。
加班不是一个方面就可以决定的

7. 程序员 加班 ？大家是怎么看的？

程序员？那是相当的不容易！
时下的程序员，几乎成为了一种生活状态的代名词，他们过的是“固定程式”般的生活——上班、加班、回家开夜车然后再起床上班，周而复始。他们大多领着高薪却仍然单身，精通计算机语言却少言寡欲，总想要离开这个行业，却害怕一身本领将无处施展，唉，看来程序员虽然拿高薪，工作内容看似简单，还真得不是那么好当！
程序员的加班并非本意很多人不理解为什么程序员的加班情况如此普遍，其实这都要归咎于IT行业的加班浪潮，由于IT行业数量众多的年轻从业者及激烈的竞争环境，加班的情况是十分普遍的，当然不排除有员工为了表现，但更多的是由于时间紧迫没有完成计划内的任务。而让我们来看程序员的工作内容：首先是编写程序和设计页面，这类型的工作对时间没有要求，哪怕你做到凌晨，系统后台仍然不会关闭，如果不需要休息的话甚至可以决战到天明；其次程序员的工作内容破碎、繁杂又庞大，通常情况下实际完成时间总要超过计划时间，因此加班对于程序员来说是再熟悉不过的事情。
而企业未能给程序员一个良好的引导，比如每天加班时间不能超过1小时等，以规避程序员高工作时常、但效率并不理想的情况。
容易“眼高手低”记得曾经有一个做程序员的朋友跟笔者闲聊，他说，项目周期的预测，就如一条小鱼迎面像你游来，他的脸只有那么小，以至于你以为瞬间就能搞定。不过当你着手去做这个项目，做着做着你就发现这条小鱼尽管正面看起来很小，但他的身长竟然有几公里，你甚至看不到他的尾巴在哪！
可见程序这个工作，想测算出准确的项目周期十分困难，需要很多的经验及对客户心态的把握，通常做着做着，程序出现新的困难或者令人措手不及的变化，项目拖延又拖延，任程序员耗尽一身本领也未必搞定！
环境闭塞 缺乏沟通 程序员由于每天对着枯燥的电脑语言，很容易变得沉默寡言，对现实生活中的林林总总表现的漠不关心，在工作中对于公司的其他部门也缺乏有效的沟通。笔者了解到，许多公司的销售为了讨好客户，会承诺一个不切实际的项目完成时间，这就苦了做程序员的兄弟，而他们通常喜欢将这种压抑埋藏在心底，极少的表达出抗议，周而复始恶性循环，导致他们在每天沉于繁杂的工作之中，愤怒却无力呐喊。程序员们一定要推崇沟通能力强的同仁去做部门领导，这样的人才可以更多的为部门争取利益，改善程序部门的“憋屈”状态。
超负荷工作身体堪忧在各行各业中，程序员面对电脑的时间可谓无出其右者，这部分人群的视网膜视紫红质很快就被消耗掉，同时睡眠的时间通常比较短，进而影响了视力。而不理想的办公环境，不舒适的办公椅和鼠标则成为了程序员脊椎、腕关节疲劳受损的凶手，程序员经常透支着身体来换取高额薪酬，未来不免将这些薪酬相当一部分都要花在未来的身体保健养生治病上，可以说是相当的不容易。
因此程序员一定要学会爱护自己，使用低噪、低辐射的PC设备，在环境不理想的情况下要想办法配备舒适的办公椅及人体工学键盘鼠标，从而降低工作生涯给身体带来的各种恶劣影响。

8. 程序员有不加班的吗

程序员很少有不加班的，大部分程序员都要加班的，因为项目来了要赶时间的必须加班。


定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。



没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。



一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。