中国邮政集团公司面试没去好着吗

1. 中国邮政集团公司面试没去好着吗

不去面试意味着考生放弃了此次机会，对考生是没有任何影响的，银行不对考生做负面记录，考生依旧可以参加下次的招聘工作。【摘要】
中国邮政集团公司面试没去好着吗【提问】
不去面试意味着考生放弃了此次机会，对考生是没有任何影响的，银行不对考生做负面记录，考生依旧可以参加下次的招聘工作。【回答】
中国邮政集团面试形式+常见问题中国邮政的面试是以半结构化面试＋无领导小组讨论的形式来进行。1、半结构化面试常见问题①自我介绍：比如：请你先介绍一下自己。很多人问中国邮政如何做好自我介绍，那么小编就给大家讲讲思路。首先，这是所有面试的必备项，注意介绍的内容要与简历相符。其次，要有条理，不要胡乱的回答。不要回答无用的问题。最后，要有节奏，要大方得体。②职业规划：比如：你在进入公司以后，会怎样做好自己的工作？如果大家对所处职位没有充分的认识，那么最好不要直接说明自己的工作方式，而是采取迂回的方式来回答这个问题；如果对职位有充分的认识，那么你也可以大胆地提出自己的观点和打算。③求职动机：比如：你为何要报考本公司？在此，小编推荐大家分别从行业，企业，岗位这三个方面来解答。④岗位认知：比如：你在这份工作中可能遇到哪些难题？不要直截了当地说出问题，以免面试官对应聘者的能力产生质疑；建议着重于你自己对待困难的态度。【回答】
扩展资料中华人民共和国国家邮政局，2008年经重组设立（副部级），由中华人民共和国交通运输部管理的国家局，是国家行政机关，与传统意义上的邮政局（现为中国邮政集团公司）是完全不同的两个单位【回答】

2. 中国邮政面试好过吗

中国邮政的所有下属机构统一进行招聘，每个人可以选报两个单位。根据自己的专业、学历，选了集邮总公司和中邮保险。据说有的人同时收到了两个单位的面试，不知真假，我只收到了中邮保险总部面试。

邮政公司的笔试主要都是考两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容。

首先说笔试。网上搜邮政总部这边的笔经面经很少，有的人还说有加试。根据我的亲身经历来看，可能个别考场有加试，因为考试开始前监考员还说可能有加试，快考完了才通知不加试。90分钟，100道行测题，属于比较简单也比较规范的类型，很顺利地做完了。行测对我来说不是问题， 目前笔试通过率依然100%。

其次是一面，小组讨论。每个组名单上是10-11个人，实际去的基本在6-8个之间；有两个讨论室，每个讨论室一下午有三组，也就是一下午总共有大概50-60人；一共持续两天，也就是总共面大约300人。

首先每个人做1分钟自我介绍，然后进入小组讨论环节。题目是关于互联网购物，给出7个险种，选出三个作为单位推向市场的主要险种，大概有资金安全险、延误险等等，记不清了；并且要自己设计一个险种；反正题不难，即使没学过保险，也能够做出来。每个人先发表观点，然后是讨论，得出一致意见，一人总结

3. 中国邮政面试难不难,一般有几面?

中国邮政面试难度属于中等，面试是有三次的。
中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。
公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

4. 中国邮政面试难不难,一般有几面?

中国邮政面试难度属于中等，面试是有三次的。
中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。
公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

5. 邮政银行确定参加面试但没去会有影响吗

亲，你好。银行校招面试不去不会有影响。银行面试没有去只代表你放弃了此次应聘机会，不会记入信用记录。若考生已确认参加面试考试，无故弃考的话，则第二年将不能继续报考银行。【摘要】
邮政银行确定参加面试但没去会有影响吗【提问】
亲，你好。银行校招面试不去不会有影响。银行面试没有去只代表你放弃了此次应聘机会，不会记入信用记录。若考生已确认参加面试考试，无故弃考的话，则第二年将不能继续报考银行。【回答】
亲，你好。扩展资料：注意事项：进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。抽签完毕后，请用笔将号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒用户，但等待时间长的用户可能忘记。【回答】

6. 邮政面试后的结果是什么样的?

意为着你有机会，一般都是二面是进入三人，在三人中选一个。



邮政面试注意事项：
一，要有关于邮政方面的基础知识，说话的时候，要注重对邮政行业的理解。
二，充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
三，要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
四，着装要简洁大方就可以了,不要穿些太夸张的衣服。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
五，面试过程中不要太稚嫩，但是也不能太装大，这个尺度比较不好把握，说白了就是你太学生气朝气蓬勃的那种人家人家认为你没有经验，但是如果你太装老成，让人会非常的不舒服，自己把握好尺度。
六，要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

7. 请问邮政面试结果是代表通过了吗？

意为着你有机会，一般都是二面是进入三人，在三人中选一个。



邮政面试注意事项：
一，要有关于邮政方面的基础知识，说话的时候，要注重对邮政行业的理解。
二，充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
三，要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
四，着装要简洁大方就可以了,不要穿些太夸张的衣服。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
五，面试过程中不要太稚嫩，但是也不能太装大，这个尺度比较不好把握，说白了就是你太学生气朝气蓬勃的那种人家人家认为你没有经验，但是如果你太装老成，让人会非常的不舒服，自己把握好尺度。
六，要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

8. 关于中国邮政的问题，本人刚过了笔试

一、面试问题
分省份，有的是无领导小组讨论+半结构化。有的是半结构化
例如：
（1）邮政总部面试为无领导+半结构化。
面试真题（工商管理类）：
一面：无领导小组
录取比例：六选二的或三选一。
内容：
1、自我介绍加讨论，2分钟
2、25分钟小组讨论，然后陈述；
3、随机抽取几人提问。
二面：半结构化（一面完后一周发的二面通知）
面试形式：多对一，粗略估计有十个以上，问问题的有三个面试官。
时间：十分钟左右。
问题：
1、1分钟自我介绍。  
2、有没有参加国考？为什么？  
3、投了哪些其他的工作？有没有OFFER？   
4、邮乐网（邮政的电子商务网站）的优势和不足。  
5、如果不让你签邮政集团，而是签邮政下面的一个子公司，你愿意吗？
（2）湖北邮政面试为半结构化。
面试真题：
1、自我介绍；
2、考官结合简历提问
谈一谈关于实习、在校实践和比赛的情况和收获。
你对自身有什么样的职业规划？
为什么选择邮政公司？
等等
提前准备好了不难，加油。
二、基层问题
基层是指机构的末梢，俗称底层，各种组织中最低的一层组织。偏远地区和县级以下也称基层。
三、工资待遇


国企的待遇都挺好的，五险一金肯定有，在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。
在任何单位，好好努力，干出成绩，领导都会喜欢，都会得到职业的提升。