在编人员为什么没有生育津贴

1. 在编人员为什么没有生育津贴

法律分析：没有生育险是无法报销生育孩子费用的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

2. 在编人员为什么没有生育津贴？

法律分析：
没有生育险是无法报销生育孩子费用的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

3. 编制内没有生育津贴

法律分析：是不合法的。劳动者签订劳动合同是应该由单位缴纳生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

4. 有编制的为什么没有生育津贴

有编制的没有生育津贴是国家规定的。生育保险待遇主要包括两项：1、是生育津贴；2、是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须自掏生育费。用人单位未能支付生育保险的保险费为员工依法与员工无法享受生育保险待遇，用人单位应当支付生育保险福利根据项目和标准中指定的措施。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

5. 有编制的为什么没有生育津贴

有编制的没有生育津贴是国家规定的。生育保险待遇主要包括两项：1、是生育津贴；2、是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须自掏生育费。用人单位未能支付生育保险的保险费为员工依法与员工无法享受生育保险待遇，用人单位应当支付生育保险福利根据项目和标准中指定的措施。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。【摘要】
有编制的为什么没有生育津贴【提问】
有编制的没有生育津贴是国家规定的。生育保险待遇主要包括两项：1、是生育津贴；2、是生育医疗待遇。人社部从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须自掏生育费。用人单位未能支付生育保险的保险费为员工依法与员工无法享受生育保险待遇，用人单位应当支付生育保险福利根据项目和标准中指定的措施。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】
领了工资也有生育津贴，但生育津贴归单位，为什么？【提问】
工资和生育津贴领其一。
按照规定，如果你领了生育津贴，单位会停发三个月工资正常缴纳社保；如果你照常发工资，生育津贴就会发到公司，二者领其一。
生育保险基金以生育津贴形式予以补偿，生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。【回答】
您好，以上信息您了解一下，以上信息仅供参考…【回答】

6. 有编制的为什么没有生育津贴

法律分析：没有生育险是无法报销生育孩子费用的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律依据：劳动部《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。

7. 事业单位没有编制人员生育期间有生育津贴吗

参加了社保, 都是统一报法的。
生育津贴领取条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。

扩展资料生育津贴领取材料
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
参考资料来源：百度百科-生育津贴

8. 事业单位没有生育津贴

法律分析：人口与计划生育法第23条规定，国家建立生育保险等社会保障制度，促进计划生育。由此，女职工领取生育津贴要符合计划生育法律法规。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。如果单位发放生育津贴可以向有关部门进行举报。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。