吉林省工伤职工福利待遇

1. 吉林省工伤职工福利待遇

吉林省伤残津贴进行调整，一级伤残每月增加230元，二级伤残每月增加220元，三级伤残每月增加210元，四级伤残每月增加200元，五级伤残每月增加190元，六级伤残每月增加170元。调整后伤残津贴低于2375元的工伤职工每人每月再增加30元。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 吉林省调整工伤保险待遇标准

调整的标准有以下三点（一）伤残津贴。一级伤残每月增加199元，二级伤残每月增加190元，三级伤残每月增加181元，四级伤残每月增加172元，五级伤残每月增加163元，六级伤残每月增加145元。调整后伤残津贴低于2586元的再增加30元。（二）供养亲属抚恤金。配偶每月增加106元，其他供养亲属每人每月增加96元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加10元。（三）生活护理费。生活完全不能自理每月增加175元，生活大部分不能自理每月增加140元，生活部分不能自理每月增加105元。拓展资料：1、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。2、工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。3、2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

3. 2016吉林省工伤保险待遇会调整吗

从长春市人社局获悉，依据《工伤保险条例》(国务院第586号令)、《吉林省实施办法》(省政府第242号令),以及吉林省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的通知》(吉人社办字〔2015〕77号)相关要求，调整我市工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡人员供养亲属抚恤金标准，具体内容如下文。
一、调整范围
 
2016年1月1日以前发生工伤的工伤职工，符合领取伤残津贴或生活护理费人员，以及享受工亡职工供养亲属抚恤金人员。
 
二、调整标准
 
(一)工伤职工伤残津贴调整标准
一级伤残的伤残津贴每月增加134元;二级伤残的伤残津贴每月增加126元;三级伤残的伤残津贴每月增加119元;四级伤残的伤残津贴每月增加111元;五级伤残的伤残津贴每月增加104元;六级伤残的伤残津贴每月增加89元;
省部级以上劳模的伤残津贴，在上述标准基础上再增加148元。调整后的伤残津贴扣除各项社会保险费后，不低于2015年长春市最低工资标准。
 
(二)工伤职工(含退休人员)护理费调整标准：
生活护理费调整后的月标准：生活完全不能自理的护理费标准为2334元;生活大部分不能自理的生活护理费标准为1867元;生活部分不能自理的生活护理费标准为1400元。
 
(三)因工死亡的职工供养亲属抚恤金调整标准：
因工死亡职工配偶抚恤金每人每月增加59元;其他亲属抚恤金每人每月增加45元;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加15元。

4. 2019年吉林市工伤保险待遇调整

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吉林市人力资源和社会保障局关于调整伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费支付标准的通知发布日期：2013年12月10日阅读次数：4301【字体:大中小】市直机关、企事业单位，驻市各中省直单位,各县（市）区人社局：为保障我市完全丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》和吉林省人社厅《关于调整工伤保险待遇的通知》(吉人社函字[2013]235号)精神，结合吉林市职工平均工资和生活费用指数变化情况，经市政府同意，现就调整工伤保险待遇事宜通知如下：一、调整范围2012年底前发生工伤并按月领取伤残津贴的伤残职工、工亡职工的供养亲属及按月享受生活护理费的工伤人员，按月领取伤残补助金的工伤人员。二、伤残津贴调整后的待遇标准在2010年调整工伤保险待遇标准的基础上，一级伤残的伤残津贴每月增加488元；二级伤残的伤残津贴每月增加452元；三级伤残的伤残津贴每月增加425元；四级伤残的伤残津贴每月增加399元；五级伤残的伤残津贴每月增加372元；六级伤残的伤残津贴每月增加319元。调整后，一级伤残的伤残津贴每月不低于1960元；二级伤残的伤残津贴每月不低于1867元；三级伤残的伤残津贴每月不低于1778元；四级伤残的伤残津贴每月不低于1693元；五级伤残的伤残津贴每月不低于1612元；六级伤残的伤残津贴每月不低于1465元。三、供养亲属抚恤金调整后的待遇标准在2010年调整工伤保险待遇标准的基础上，因工死亡职工配偶抚恤金每月增加213元；其他亲属抚恤金每人每月增加160元；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加16元。调整后，配偶每人每月不低于799元；其他亲属每人每月不低于599元。按此次调整标准核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于1997元。四、生活护理费调整后待遇标准生活完全不能自理的护理费标准为每月1664元；生活大部分不能自理的生活护理费标准为每月1331元；生活部分不能自理的生活护理费标准为每月998元。五、支付资金渠道调整上述三项待遇所需费用，用人单位参加工伤保险的，1-4级工伤职工伤残津贴由工伤保险基金支付；5-6级工伤职工伤残津贴由用人单位支付；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；已由养老基金支付的，继续由养老基金支付。六、按月领取伤残补助金调整后待遇已按月领取伤残补助金的，继续由原渠道支付伤残补助金，标准调整为：一级伤残140元；二级伤残130元；三级伤残120元；四级伤残110元；五级伤残90元；六级伤残80元；七级伤残60元；八级伤残50元；九级伤残40元；十级伤残30元。本通知从2013年1月1日起开始执行。

5. 吉林省工伤待遇提高标准是什么

近日，我省印发了《关于调整工伤保险待遇标准的通知》(以下称《通知》)，对工伤人员待遇标准进行了调整，提升幅度为近年来最大，全省工伤人员的获得感随之大幅提升，这也是我省连续第六年提升工伤人员待遇标准。
调整待遇的范围：2017年12月31日以前发生工伤，按月领取伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金的人员，需要注意的是已经终止工伤保险关系人员不在调整范围。
伤残津贴调整标准：一级伤残每月增加236元，二级伤残每月增加225元，三级伤残每月增加214元，四级伤残每月增加203元，五级伤残每月增加192元，六级伤残每月增加170元。
生活护理费调整标准：生活完全不能自理人员每月增加224元，生活大部分不能自理人员每月增加179元，生活部分不能自理人员每月增加134元。
供养亲属抚恤金调整标准：配偶每月增加110元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加10元。
调整工伤保险待遇标准所需资金，继续由原渠道支付。应当参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的用人单位，执行此调整标准。执行时间从2018年1月1日开始。
一、司法解释
此次是我省第二次在全省范围内统一调整待遇标准，是统筹考虑工伤保险基金结余和我省工伤人员待遇水平做出的科学决策，是综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况的惠民之举，是深入贯彻以人民为中心发展思想的重要举措，有力增强了我省工伤人员的获得感，在工伤保险领域保障和改善了民生，促进了社会公平，维护了社会和谐。

6. 吉林省工伤待遇提高标准是什么？

近日，我省印发了《关于调整工伤保险待遇标准的通知》(以下称《通知》)，对工伤人员待遇标准进行了调整，提升幅度为近年来最大，全省工伤人员的获得感随之大幅提升，这也是我省连续第六年提升工伤人员待遇标准。
调整待遇的范围：2017年12月31日以前发生工伤，按月领取伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金的人员，需要注意的是已经终止工伤保险关系人员不在调整范围。
伤残津贴调整标准：一级伤残每月增加236元，二级伤残每月增加225元，三级伤残每月增加214元，四级伤残每月增加203元，五级伤残每月增加192元，六级伤残每月增加170元。
生活护理费调整标准：生活完全不能自理人员每月增加224元，生活大部分不能自理人员每月增加179元，生活部分不能自理人员每月增加134元。
供养亲属抚恤金调整标准：配偶每月增加110元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加10元。
调整工伤保险待遇标准所需资金，继续由原渠道支付。应当参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的用人单位，执行此调整标准。执行时间从2018年1月1日开始。
一、司法解释
此次是我省第二次在全省范围内统一调整待遇标准，是统筹考虑工伤保险基金结余和我省工伤人员待遇水平做出的科学决策，是综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况的惠民之举，是深入贯彻以人民为中心发展思想的重要举措，有力增强了我省工伤人员的获得感，在工伤保险领域保障和改善了民生，促进了社会公平，维护了社会和谐。
工伤待遇标准的提高是国家根据当前经济发展的形势作出的政策性调整，是符合社会发展规律的。在对工伤待遇进行清算时，应当按照新发布的工伤待遇标准来进行认定，本着对伤员负责的态度积极做好工伤待遇的发放，避免出现工伤待遇认定错误而造成矛盾纠纷，具体情况具体对待认定。

7. 吉林省2014关于调整工伤保险待遇

吉林市人力资源和社会保障局关于调整伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费支付标准的通知    
   



发布日期：2013年12月10日   阅读次数：4301   【字体:大 中 小】
   


   



 

市直机关、企事业单位，驻市各中省直单位,各县（市）区人社局：

    
为保障我市完全丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》和吉林省人社厅《关于调整工伤保险待遇的通知》(吉人社函字[2013]235号)精神，结合吉林市职工平均工资和生活费用指数变化情况，经市政府同意，现就调整工伤保险待遇事宜通知如下：

    一、调整范围

    
2012年底前发生工伤并按月领取伤残津贴的伤残职工、工亡职工的供养亲属及按月享受生活护理费的工伤人员，按月领取伤残补助金的工伤人员。

    二、伤残津贴调整后的待遇标准

    
在2010年调整工伤保险待遇标准的基础上，一级伤残的伤残津贴每月增加488元；二级伤残的伤残津贴每月增加452元；三级伤残的伤残津贴每月增加425元；四级伤残的伤残津贴每月增加399元；五级伤残的伤残津贴每月增加372元；六级伤残的伤残津贴每月增加319元。

    
调整后，一级伤残的伤残津贴每月不低于1960元；二级伤残的伤残津贴每月不低于1867元；三级伤残的伤残津贴每月不低于1778元；四级伤残的伤残津贴每月不低于1693元；五级伤残的伤残津贴每月不低于1612元；六级伤残的伤残津贴每月不低于1465元。

    三、供养亲属抚恤金调整后的待遇标准

    
在2010年调整工伤保险待遇标准的基础上，因工死亡职工配偶抚恤金每月增加213元；其他亲属抚恤金每人每月增加160元；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加16元。

    
调整后，配偶每人每月不低于799元；其他亲属每人每月不低于599元。按此次调整标准核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于1997元。

    四、生活护理费调整后待遇标准

    
生活完全不能自理的护理费标准为每月1664元；生活大部分不能自理的生活护理费标准为每月1331元；生活部分不能自理的生活护理费标准为每月998元。

    五、支付资金渠道

    
调整上述三项待遇所需费用，用人单位参加工伤保险的，1-4级工伤职工伤残津贴由工伤保险基金支付；5-6级工伤职工伤残津贴由用人单位支付；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；已由养老基金支付的，继续由养老基金支付。

    六、按月领取伤残补助金调整后待遇

    
已按月领取伤残补助金的，继续由原渠道支付伤残补助金，标准调整为：一级伤残140元；二级伤残130元；三级伤残120元；四级伤残110元；五级伤残90元；六级伤残80元；七级伤残60元；八级伤残50元；九级伤残40元；十级伤残30元。

    本通知从2013年1月1日起开始执行。

8. 2014年吉林省工伤伤残津贴待遇调整通知？

职工发生工伤，达到一到四级的，或者五到六级单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，伤残津贴按照本人工资作为计算基数。工资是指伤前12个月的平均缴费工资计算。
根据《工伤保险条例》规定：
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。