期望薪酬怎么填

1. 期望薪酬怎么填

亲您好，期望薪酬怎么填：1首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点2然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、经验、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。3最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。【摘要】
期望薪酬怎么填【提问】
亲您好，期望薪酬怎么填：1首先你得准备简历，面向期望薪资一栏，如何填呢？左思右想，对于新入职场的新人来说，但求温饱，对于跳槽的人来说，想着不能低于上一份（或现在）的收入。收入嘛，肯定想着越高越好；可是嘛，对于雇主来说，想着越低越好还能干活爽快，这是雇佣关系天生矛盾的问题点2然后呢，想想差不多，要填这个薪资了，具体怎么填呢？我建议是首先要参考当地消费平均水平，拿广州做例子，不分学历年龄性别，首先要保证不低于当地最低的消费水平吧，3000元（衣食住行全花完，不存钱），在这个基础上，根据自己的学历、经验、能力（自我判断，如本科毕业5年，加3000），往上浮动增加。这个时候所填只是为了约面试，所以不必过于纠结，因为这个薪资到了面谈的时候，可以再提要求。3最后呢，就是约到面谈机会，这个时候待遇是必须要谈到的。简历所填薪资，可认为是平均年/月收入，可税前，可税后，可含社保，可不含社保。所以面谈就有了空间。如果自我觉得填少了，面谈就说所填是税后含五险（或加多一金），如雇主说你所填薪资很高，那面谈时就说这个是税前未扣五险（一金），谈的时候有个原则就是，对于雇佣双方来说，心理预期都是有个弹性空间的，还是回到雇佣矛盾关系的问题点，谈到一个平衡点就是成功的面试。【回答】
[大红花][大红花]填薪资，不要太低，也不要太高，留空间在面试的时候谈【回答】

2. 期望薪资填写有技巧？

写简历找工作时，常会遇到一个令人纠结的难题，那就是如何填写期望薪资。写低了怕公司真按这个钱数给，自己觉得吃亏，写高了又怕连面试的机会都得不到。前程无忧人力资源专家张益僮介绍，填写期望薪资有窍门。一些求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是后话，等面试的时候再讨论。其实这是一种错误的做法，自己到底多少身价，如果连你自己都心中没数的话，只会把谈薪主动权拱手相让，被动去接受企业给你的开价。当然，如果应聘的是大公司或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。专家介绍，在填写期望薪资时，要对市场行情有所了解，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单分析。根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就算出来了。还有一个小技巧，那就是只写薪酬范围，不报具体数字，面试时询问完公司的薪酬体系，自己再进行调整。

3. 简历上期望薪资怎么填才合适

 　　一份好的简历找到理想工作的敲门砖。在找工作时，很多求职者最直接的困惑就是，为什么自己投出去的简历，迟迟没有收到面试通知呢？  毕业生范文网  友问答案例为您分析。    　　    　　 简历上期望薪资怎么填才合适？     　　    　　[求助] 简历上期望薪资怎么填才比较好，填少了自己不开心，填高了HR又不要。    　　    　　 [点拨]    　　     　　1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。    　　    　　2）根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。    　　    　　3）做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。    　　    　　“非主流”的教育经历要写在简历上吗？    　　    　　[求助] 我读了3年全日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些犹豫，自己是该在简历上写“06-10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上全日制大专的履历--现在很多用人单位都是要本科的？如果，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？    　　    　　 [点拨]     　　    　　难道你6年的工作经验难道不比学历本身更重要一些呢？难道招聘企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？    　　    　　当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的.专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。    　　    　　跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？    　　    　　[求助] 我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？

4. 面试填期望薪资跟现在薪资到底应该怎么填

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点

5. 薪酬期望怎么写

员工的薪酬一般包括以下几大主要部分构成:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬，奖金、津贴、福利、保险。
薪酬期望要根据自己的应聘的岗位，和接下来的职务提升去填写
薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

6. 简历中的期望薪资很重要，怎么填写期望薪资？

  活用“年薪”和“税前”。如果想有足够的薪资谈判空间，可以把目标年薪写在简历上。毕竟HR对年薪的操作空间比月薪大。另外，“税前”和“税后”是有区别的。面试时，如果HR不愿意提你的工资，而你又很想谈判，可以在简历上注明工资是“税前”。

薪水要写在简历上，有优点也有缺点。写不写要看情况。如果想快速找到工作，又不想频繁面试，可以在简历上注明双方都有明确的目标，这样那些不能给求职者想要的工资的公司就不会给求职者打电话，求职者也不用浪费精力和成本去面试，但也会面临错过一次面试机会的可能。不过一般建议求职者的薪资可以面议，比较适合现在企业的需求。当然，求职者应该学习薪资谈判的技巧，这样他们甚至可能获得比最初预期更高的薪资。
目标性更强，可以节省双方时间。薪资在简历中写明，对方看完简历后愿意邀请面试。一般证明对方能够接受或者愿意讨论这个薪资范畴。接受不了的企业就直接过去，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。

至于期望，首先，如果你到了这个阶段(面试官开始问你薪资要求等等)，一般意味着面试官有意录取你。这时候你可以根据当时的情况进行调整。如果你觉得面试官对你比较满意，可以改进。如果你觉得面试官只是觉得你还可以，可以达到要求，那就适当降低。

设定一个可以接受的底线，然后设定一个理想值，再在理想值上加一些作为上限。你会有一个工资范围。无论是面试还是简历，切记只给出范围，不要给出具体数字。一般简历的薪资范围都是有限的，要有适合自己的职位。如果你写了一个薪资范围，HR会看到你的简历，认为薪资会在这个范围内。如果给你面试，还有讨论的空间。间隔时间在简历模板里设定好了，以后没有后顾之忧。

7. 不会写期望薪资，该怎么写期望薪资？

如果不会写期望薪资的话，那就不要写，你可以通过和对方的交谈来了解一下对方想要给你的薪资水平。如果随便写期望薪资的话，对方会觉得你对自己不是很了解，不知道自己的价值是多少。

很多人在面试的时候都会填写一个表格，上面就会有期望薪资，有的人就会按照自己之前工作的经验，写一个薪资水平，有的人却不知道该怎么写，这个时候你就要注意了，如果不知道怎么写的话，那就不写了，这个是没有硬性要求的，但写上是比较加分的，因为期望薪资可以体现一个人的能力和自信，在填写的时候尽量务实一些，不要写得太离谱，那样只会给对方留下不好的印象。

如果你是一个刚毕业的大学生，不知道该怎么写这个期望薪资，你在和对方沟通面试的时候，可以向对方进行提问，问一下薪资构成是什么样子的，这样你自己心里有一个底，也知道该怎么去写了，而且最好在面试之前就应该对这个公司进行一个了解，对比其他的行业，了解一下具体的薪资是怎样的一个水平。

在写期望薪资的时候，也没有必要写得太低，那样会显得你很不自信，尽量可以说的高一些，但是切记不要太高，要符合实际情况，如果对方对你感兴趣的话，就会和你聊薪资方面的事情。在找工作的时候，一定要多方面考虑，要对自己有信心，要了解自己的优势，不要害怕失败，要大胆去抓住每一个机会，不是一次面试就可以成功的，你可以通过每一次的经验，找到最合适自己的工作。希望每一个人都可以找到自己心仪的工作，找到自己理想薪资的公司，有着非常好的发展。

8. 期望薪资怎么答?

第一、可以讲自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，不希望新岗位的薪资低于以前。
第二、可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。例如：如果试用期内税前可以拿到1万／月，可能会比较合适。
第三、也可以相对模糊地处理这个问题。例如：随行就市，在市场行情的框架内即可。相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用，公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。
第四、不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少？”。
因为这种既暴露了面试应聘者的无原则与灵活，同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。


扩展资料：
企业在招聘新人时，都有着既定的薪资标准，根据新人的具体情况能给予一定幅度的浮动，但是这个幅度一般都不大。对于应聘者这一标准很多时候都在招聘待遇说明上简要地明确过了，所以针对薪资的沟通，只有一个目的：彼此之间确认一下，能否满足企业既定的薪资标准。
如果觉得之前回答的问题不是很满意，这个时候要慎重考虑。可以把这个问题好好解释一下。比如在来之前也研究过面试岗位的薪资，并且再重点说一下以往的工作经历，觉得自己完全可以胜任。也会重新考虑给你一个比较合理的薪资。