单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

1. 单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。
2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

扩展资料公积金性质：
1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障。
2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。
3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
参考资料百度百科：住房公积金管理条例

2. 公司一定要给员工交公积金吗

单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

3. 企业必须给员工交住房公积金吗?

法律分析：企业必须为员工缴纳住房公积金。
住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

4. 企业必须给员工缴纳公积金吗？

劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
1.先去当地审批中心的公积金窗口，咨询一下所需要材料。提示一下“个人”是无法缴纳公积金，只能通过“企事业单位”进行缴纳。

2.资料大致需要上班公司的公章及公司领导的签字许可，公司的公家账户资料和财务章，并且填写公积金缴纳意向书，提交书面材料。

3.开通自己的公积金账户，每个人都有个公积金账户，和银行卡的道理是一样的，可以重新申请或者开通，在公积金窗口填写一张表格就可以了，简单快捷。

4.在另一张缴存表格中有缴纳多少钱一栏，你自己缴纳一半公司缴纳一半，可以从自己的工资中扣除。

5.这里还要普及一个知识，公积金是从你所在公司的银行账户上在每月20号左右扣除金额的，所以必须在账户上留有充足金额以备扣除。

6.接着有可能有些公司银行账户没有开通公积金缴纳业务，这里还需要填写开通与公积金对接的书面材料。

7.办理好后，留下个人手机号及自己的可靠信息，进行审核3-5个工作日会有结果。省建设厅会通过短信方式告知你的办理情况，在每月20号前也会提示你缴纳金额及时间。

5. 单位必须给员工交公积金吗

法律分析：单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

6. 单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

单位必须为员工缴纳住房公积金。为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
《住房公积金提取管理办法》共规定了11种提取情形，只要有下述情况之一，能提供合理材料，就可以提取住房公积金了。
1、职工离休、退休和达到法定退休年龄；
2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；
3、出境定居；
4、租赁住房；
5、享受城市居民生活保障；
6、职工死亡或者被宣告死亡；
7、农村进城务工人员与单位解除劳动关系；
8、与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）；
9、职工本人、配偶及其直系亲属患重病、大病造成家庭生活严重困难等；
10、购房；
11、还贷。

7. 单位必须给员工交住房公积金吗

法律分析：单位必须为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

8. 住房公积金是单位必须给员工交吗?