统筹内转出是什么意思

1. 统筹内转出是什么意思

统筹部分其实就是单位给你缴纳的社保部分。
统筹内转出指当你在某地缴纳社保后因工作变得要调转社保时，你调出的只是你自己缴纳的那一部分，单位缴纳的部分是不会随着你的社保调转而调转的。
单位缴纳的你以后不是不能享受，而是到时候你退休开始领取社保的时候，会从你领取社保地点的统筹部分里面划分给你，只是这个数肯定跟你之前缴纳的不一样，这个就跟当地的统筹金额有一定关系。

2. 转出统筹范围外是什么意思

法律分析：转出统筹范围外是指，把本市工作社保向外省外市工作单位转移。统筹范围内是指在同一统筹范围内的转移，比如在本市内换工作单位，社保的转移就是统筹范围内转入。统筹范围内转入的由于是同一管理单位内的转移，所以手续简单，没有什么限制，而跨统筹地区的转移，受到统筹单位管理的限制，只能向现工作的统筹单位所在地转移养老保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五条   （一） 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划；（二）国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持；（三）国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

3. 统筹内转出是什么意思

法律分析：社保是分区管理的，每个区就是一个统筹范围。
法律依据：《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 第八条 参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

4. 社保统筹范围内转出是什么意思

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1、统筹范围内转入的意思是：在一统筹范围内的转移，比如在本市内换工作单位，社保的转移就是统筹范围内转入。统筹范围外转入的意思是：从外省外市把社保转移到现工作单位转移。

5. 社保统筹范围内转出是什么意思

1、统筹范围内转入的意思是：在一统筹范围内的转移，比如在本市内换工作单位，社保的转移就是统筹范围内转入。统筹范围外转入的意思是：从外省外市把社保转移到现工作单位转移。
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6. 统筹区内转移是什么意思

统筹范围内转入的由于是同一管理单位内的转移，所以手续简单，没有什么限制，而跨统筹地区的转移，受到统筹单位管理的限制，只能向现工作的统筹单位所在地转养老保险，其他保险是转不了的，并且手续非常复杂。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

7. 跨统筹范围转出是什么意思?

法律分析：在职人员统筹范围内转出，是指在职且社会保险关系暂停或者中断缴费人员，在职人员统筹范围内转出是指转出地和转入地在同一统筹区域。
办理条件：缴费单位在职人员减少，应在职工停薪的当月，并且在缴费工资申报前办理；其中因办理离退休需要的人员减少，企业单位职工应在到达法定退休年龄的当月申报完后办理人员减少变动手续；机关事业单位职工在到达法定退休年龄的次月申报完后办理人员减少。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

8. 跨统筹范围转出是什么意思？

法律分析：
在职人员统筹范围内转出，是指在职且社会保险关系暂停或者中断缴费人员，在职人员统筹范围内转出是指转出地和转入地在同一统筹区域。
办理条件：缴费单位在职人员减少，应在职工停薪的当月，并且在缴费工资申报前办理；其中因办理离退休需要的人员减少，企业单位职工应在到达法定退休年龄的当月申报完后办理人员减少变动手续；机关事业单位职工在到达法定退休年龄的次月申报完后办理人员减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬