马上2022年春节了，你们公司发年终奖了吗？

1. 马上2022年春节了，你们公司发年终奖了吗？

目前我们公司还没有发年终奖，但是在放假之前肯定会进行发放的。
我们在任何一家公司进行工作到了年底的时候，一般公司都会给自己发放年终奖，而年终奖的金额一般也是比较可观的。所以说在一家公司工作一段时间之后，对公司的年终奖都是有一定的期待。
一、我们公司目前还没有发年终奖。
我们公司目前还没有发年终奖，因为公司到了年底之后，有很多的事情需要处理，所以相对来说我们也有很多的工作需要去做。但是每一年的春节假期之前，公司都会给我们发放相对应的年终奖。而当我们领到年终奖的时候，内心也是比较愉悦的，因为年终奖相对来说也是一笔不小的金额。
二、是不是所有的公司都会发年终奖。
其实并不是所有的公司都会发年终奖。特别是对于一些较小的公司来说，公司的规模并不是很大，而且公司的人员也较少，所以在这种情况下，公司的盈利相对来说也是比较少的。所以一般不会选择发放年终奖。但是对于一些大公司或者是一些上市的公司来说，他们大部分都会通过发放年终奖的方式，用来鼓励自己的员工。
三、年终奖的金额不同。
其实年终奖的金额并不同。也就是说我们在一家公司进行上班的时候，到了发放年终奖的时候，就会发现自己和同事的年终奖金额并不同。其实这种情况也是比较常见而且也是正常的，因为即使在同一家公司进行工作，自己工作的岗位也是不同的，而且自己给公司带来的业绩也是不同的。所以公司在给自己发放年终奖的时候，自己的年终奖会和同事的年终奖存在一定的差异，这种情况都是属于正常的。

2. 2021年领月薪不发年终奖合理吗?

2021年领月薪不发年终奖。对于企业从事标准时间工作的同事是合理的，如果是签订了年薪，并且有合同约定需要兑现年终奖的不合理，具体的要根据不同的企业基层人员管理人员还是中高层人员的劳动合同来确定。【摘要】
2021年领月薪不发年终奖合理吗?【提问】
2021年领月薪不发年终奖。对于企业从事标准时间工作的同事是合理的，如果是签订了年薪，并且有合同约定需要兑现年终奖的不合理，具体的要根据不同的企业基层人员管理人员还是中高层人员的劳动合同来确定。【回答】
员工在签订劳动合同过程中，对于薪资福利待遇是需要进行明确的，如果符合劳动合同根据公司经营结果，当年如果产生亏损，不发放年终奖，是属于正常是合理的。【回答】

3. 2022年发2021年年终奖合并到哪一年

您好，如果是2022年发的2021年年终奖，是合并到2022年来计算的哦。【摘要】
2022年发2021年年终奖合并到哪一年【提问】
您好，如果是2022年发的2021年年终奖，是合并到2022年来计算的哦。【回答】
当然，年终奖到底是单独计税，还是要并入综合所得计税，主要看何种方式对纳税人有利。如果我们的综合所得少，汇聚清算的时候不需要交税，可以选择并入综合所得计税；如果我们的综合所得多，本来汇算清缴时就需要补税，可以选择单独计税。【回答】
其实如果我们不知道到底是单独计税合适，还是并入综合所得计税合适，我们在个税汇缴清算的时候，也可以自己测算缴纳税款的情况。这样，我样就可以合理地利用这个税收优惠了。【回答】
事业单位今年在几月份发放奖金【提问】
也就是说，要待到2023年3月-6月做汇算时来选择处理就好了。【回答】
事业单位今年在几月份发放奖金，主要还是看该事业单位的具体的内部规定哦。【回答】

4. 2022.12月份没有发年终奖，2023年1月份会发2022的年终奖嘛

您好亲非常荣幸为您解答[握手]您好，亲，2022.12月份没有发年终奖，2023年1月份，正常情况下，会发2022的年终奖的呢。因为年终奖是在每年度末发放的，年终奖的发放时间由企业自己根据情况发放：一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。希望对您有所帮助，祝您生活愉快[比心]如果老师解决了您的相关问题，请您辛苦给个赞⭐⭐⭐⭐⭐您的支持，也是我前进的动力。谢谢[握手]温馨提示：您还有发言次数，如果有不清楚的可以继续咨询[握手]【摘要】
2022.12月份没有发年终奖，2023年1月份会发2022的年终奖嘛【提问】
您好亲非常荣幸为您解答[握手]您好，亲，2022.12月份没有发年终奖，2023年1月份，正常情况下，会发2022的年终奖的呢。因为年终奖是在每年度末发放的，年终奖的发放时间由企业自己根据情况发放：一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。希望对您有所帮助，祝您生活愉快[比心]如果老师解决了您的相关问题，请您辛苦给个赞⭐⭐⭐⭐⭐您的支持，也是我前进的动力。谢谢[握手]温馨提示：您还有发言次数，如果有不清楚的可以继续咨询[握手]【回答】
亲，如果您还有不清楚的地方，可以再具体的叙述一下您的情况，老师将继续为您解答。如果您没有发言次数了，老师这边建议您可以升级下服务，提供更多有效信息，这样老师就可以和您深度沟通，将一对一的为您想办法解决问题。[握手]【回答】

5. 2021年还有年终奖吗？

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》（财政部税务总局公告2021年第42号），《财政部_税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日。

6. 2021年你的年终奖有多少？

昨天太忙了，到晚上才看到3位职场人的留言：
1、一位HRD的职场朋友说，自己辛辛苦苦工作一年，老板当初承诺的30万绩效年薪说不给就不给了。关键是公司今年业绩全部超额完成。
2、另外一个朋友搞运营的职场朋友对老王说，去年年终奖是10.5万（3个月的薪水），而今年年终奖取消了……
3、还有一个职场朋友说，他们公司预计给员工发放60万年终奖（公司不到30人，去年公司利润500万左右），大家都挺高兴的。但最后发年终奖的时候，发现不对劲，最后私下和HR小姐姐聊天得知，总共60万年终奖，老板和老板娘分走了30万，老板的小舅子一个人发15万，其他人分别是500元到几万不等……
各位职场朋友，当你看到这样的事情，你会怎么想呢？老王认为，遇到这样的事情，先不要用对抗的思想思考问题，而是要分析问题。
1、案例1中这位HRD的问题在于没有把绩效年薪签到劳动合同里面，导致老板有空子转。老王建议，不管什么工资，哪怕是两个月的奖金，都最好写到劳动合同里面。因为写入劳动合同里，就有法律约束效应；而口头上承诺的内容都是假的。
2、没有写入合同的年终奖不是工资的组成部分，因为是变量，随时可以变动。案例2的互联网公司运营人员，错误地认为去年年终奖给得很多，今年公司也应该差不多。这是错误的认知。老王认为，去年是去年的事情，今年是今年的事情，市场在变化，人也在变化。不能用去年的思维方式来思考今明两年的事情。
案例2的职场人，如果公司给你发年终奖，说明公司挣钱了；不给你发年终奖，公司也不违法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工资的组成部分；案例2是起到公司的保健或激励作用。
3、所有人都想多拿奖金，老板也一样。比如前两年，南京某公司把最高的奖励给董事长的儿子。这样虽说没错，毕竟肥水不流外人田，但做法会让其他员工心寒。
对于老板来说，如果你要发年终奖，你自己就好别要了，也不要给自己的亲属，不然会引起其他人的议论。
你多发少发结果都一样。就像案例3年，最大的问题在于60万年终奖被老板自己人搞走75%。
当职场人遇到年终奖有问题时，你该怎么做呢？老王建议：
1、如果你在公司还能提升自己的能力，就不要离职。因为你带着情绪离职，对你来说损失很大；如果你认为公司的项目经历，不能让你的能力得到提升，你可以选择离职。虽然你离职，但是或许下一个公司也会遇到同样的事情。你唯一能做的不是带着情绪离职，而是想办法提升自己的能力。
2、如果公司真没有什么可以留恋的了，你可以先找好工作再离职。但千万不要裸辞，裸辞对你不友好。哪怕是高管，都不要选择裸辞，裸辞的人一般都是带着情绪离职，最后发现工作难找。
3、找工作实质就是选择老板，只有你的老板好了，公司才会有前途；如果你的老板对员工都不友好，公司发展好与坏，和你毛的关系都没有。老王接触过很多公司的老板，还是非常友好的。
你可能会问，好老板的标准是什么？老王说说自己的看法：
1、想办法把公司做大、并合理纳税。公司做不好，即使你个人再好，别人都不会夸你一句好，依旧说你没能力。所以，老板的第一个责任是把公司做大做强，对股东负责、对投资人负责、对家庭（每个员工都是不同的家人，家庭需要开销，只有公司做强做大了，员工才能正常拿到工资）负责、对社会负责。
2、正能量，给员工培训和发展空间，能让员工成长。不能培养员工的老板，永远都是以自我为中心的。
3、正常给员工发工资的老板都是好老板。尤其这几年，很多公司都破产了，能准时给员工发工资的老板，都是好老板。员工要有感恩之心。对于不良的老板，你可以选择离职。
写在最后
最后，老王想说，有年终奖没有年终奖都要好好地、开开心心地过年，努力提升自己才是王道。
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7. 2021年的年终奖压了一半,剩下的年终奖2022年年中发合理吗

亲，很高兴为您解答:  2021年的年终奖压了一半,剩下的年终奖2022年年中发合理吗答：所谓年终奖，只是一种通俗和习惯性叫法，在现实生活中，大多数单位确实会在春节前发放奖金，但这并不意味着年终奖必须在年终前全部发放完毕。如果用人单位故意拖延发放，发放时间明显超过劳动合同的约定，这种延误就无异于欠薪。按照劳动法里不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的强制性规定，对超过约定、故意迟发和拖延年终奖的企业及其经营者应给予批评教育，严重的由劳动行政部门责令及时、足额支付劳动者工资报酬和经济补偿，同时支付相应的赔偿金。【摘要】
2021年的年终奖压了一半,剩下的年终奖2022年年中发合理吗【提问】
亲，很高兴为您解答:  2021年的年终奖压了一半,剩下的年终奖2022年年中发合理吗答：所谓年终奖，只是一种通俗和习惯性叫法，在现实生活中，大多数单位确实会在春节前发放奖金，但这并不意味着年终奖必须在年终前全部发放完毕。如果用人单位故意拖延发放，发放时间明显超过劳动合同的约定，这种延误就无异于欠薪。按照劳动法里不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的强制性规定，对超过约定、故意迟发和拖延年终奖的企业及其经营者应给予批评教育，严重的由劳动行政部门责令及时、足额支付劳动者工资报酬和经济补偿，同时支付相应的赔偿金。【回答】

8. 2021年的年终奖并入工资吗

2022年2月才发放的2021年的年终奖，按照个人所得税的口径，税款所属期是2022年2月，2022年3月进行申报。税款所属期是2022年，所以这笔收入是计入2022年的。这个税款所属期的规定，实际上是以实际发放时间来判定的。个人所得税扣缴申报表对此也有明确的说明。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。