湖南在全国属于一个怎样的地位？

1. 湖南在全国属于一个怎样的地位？

湖南省地处中国中部、长江中游，因大部分区域处于洞庭湖以南而得名“湖南”，因省内最大河流湘江流贯全境而简称“湘”，省会驻长沙市。湖南东临江西，西接重庆、贵州，南毗广东、广西，北与湖北相连。土地面积21.18万平方公里，占中国国土面积的2.2%，在各省市区面积中居第10位。全省总人口6737.2万人（2014年）。辖14个地州市、122个县（市、区）。
湖南自古盛植木芙蓉，五代时就有“秋风万里芙蓉国”之说，因此又有“芙蓉国”之称。唐朝谭用之有诗“秋风万里芙蓉国”咏之，毛泽东更是用“芙蓉国里尽朝晖”赞美湖南。
湖南自古有“惟楚有材，于斯为盛”之誉。近现代以来，先后涌现了启蒙思想家魏源，清代中兴名臣曾国藩、左宗棠，维新志士谭嗣同、唐才常，辛亥元勋黄兴、蔡锷、宋教仁等。新民主主义革命时期，湖南发生了秋收起义、湘南暴动、桑植起义、平江起义、通道转兵、芷江受降等著名历史事件。毛泽东、刘少奇、任弼时、彭德怀等无产阶级革命家，为创建中国共产党、缔造中华人民共和国做出了卓越贡献；新中国授衔的十大元帅、十大将军有九位是湖南人。建国后又涌现出胡耀邦、朱镕基等党和国家领导人。此外，从“世界杂交水稻之父”袁隆平、“试管婴儿之母”卢光琇等著名科学家，到田汉、齐白石、黄永玉等知名艺术家；从沈从文、周立波等著名文学家，熊倪、刘璇等世界体育名将，到共产主义战士雷锋；湖湘人才联袂而起、灿若星河。
经济上：2014年，湖南省完成地区生产总值27048.5亿元，比上年增长9.5%。其中，第一产业增加值3148.8亿元；第二产业增加值12481.9亿元；第三产业增加值11417.8亿元。按常住人口计算，人均地区生产总值40287元。全省一般公共预算收入3629.7亿元，地方收入2259.9亿元。其中，税收收入1438.2亿元；非税收入821.8亿元。上划中央“两税”1047.3亿元；上划中央所得税317.1亿元。全省一般公共预算支出5024.5亿元。全省固定资产投资（不含农户）达21950.8亿元。
资源：
自然资源
锦绣潇湘之竹城永州湖南省矿藏丰富，素以“有色金属之乡”和“非金属之乡”著称。已探明储量的80多种矿藏中，锑的储量居世界首位，钨、铋、铷、锰、钒、铅、锌以及非金属雄黄、萤石、海泡石、独居石、金刚石等居中国前列。湖南省植物种类多样，群种丰富，是中国植物资源丰富的省份之一。主要树种有马尾松、杉、樟、檫、栲、青山栎、枫香以及竹类，此外有银杏、红豆杉、水杉、珙桐、黄衫、杜仲、伯乐树等60多种珍贵树种。野生动物主要有华南虎、金钱豹、穿山甲、羚羊、白鳍豚、花面狸等。
水利资源
湖南省内河网密布，水系发达，淡水面积达1.35万平方公里。湘北有洞庭湖，为中国第二大淡水湖。有湘江、资水、沅水和澧水等4大水系，分别从西南向东北流入洞庭湖，经城陵矶注入长江。5公里以上河流5341条，河流可通航里程1.5万公里，内河航线贯通95%的县市和30%以上的乡镇。多年平均降水量1450毫米，湖南省水资源总量1689亿立方米，人均占有水资源量2500立方米，水资源相对较丰富。
矿产资源
根据2012年9月湖南省国土资源厅编制的《湖南省矿产资源年报》，湖南是著名的“有色金属之乡”和“非金属矿之乡”。已发现各类矿产143种。37种矿产保有资源储量居中国前5位，62种矿产保有资源储量居中国前10位。其中，钨、锡、铋、锑、石煤、普通萤石、海泡石粘土、石榴子石、玻璃用白云岩等矿种的保有资源储量居中国之首，钒、重晶石、隐晶质石墨、陶粒页岩等矿种居中国第二，锰、锌、铅、汞、金刚石、水泥用灰岩、高岭土等矿种也在中国具有重要地位。

2. 湖南省位于我国的东，南，西，北方向，是哪个方向

湖南位于中国的中南，北部与湖北（恩施州、宜昌、荆州、咸宁）交界，东部与江西交界，西北部（张家界）与重庆交界，西南部（永州）与广西交界，东南部（郴州）与广东韶关交界，西部（怀化跟湘西州）与贵州交界。
湖南地处云贵高原向江南丘陵和南岭山脉向江汉平原过渡的地带，地势呈三面环山、朝北开口的马蹄形地貌，由平原、盆地、丘陵地、山地、河湖构成，地跨长江、珠江两大水系，属亚热带季风气候。

扩展资料：
截至2018年底，湖南省共辖14个地级行政区，包括13个地级市、1个自治州，分别是长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州。湖南省人民政府驻长沙市天心区湘府西路号。    
湖南是多民族省份，有汉族、土家族、苗族、瑶族、侗族、白族、回族等55个民族。其中世居的有汉、苗、土家、侗、瑶、回、壮、白族等9个民族，世居少数民族大多数居住在湘西、湘南和湘东山区。
少数民族人口共680万人，占湖南省总人口的10%左右，大多聚居在湘西和湘南山区，少数杂居在湖南省各地。在少数民族中，苗族和土家族人口最多，主要分布于湘西北，建立有湘西土家族苗族自治州。
参考资料来源：百度百科-湖南

3. 湖南在全国属于一个怎样的地位？

湖南地处中原偏南地区，除广东外，与之接壤的省份都并不非常发达，有的还是落后省份，所以也不存在着所谓的产业承接机会。
然而湖南靠自身的实力在全国占得了一席之地，像江南汽车、三一重工、中联重科等都是赫赫有名的汽车企业，湖南和省会长沙的经济总量已扶摇直上。
早在抗战时期，湖南就是一颗重要的战略棋子，比如湘西和湖南-江西接壤地区，山高林多，非常有利于作战，秋收起义选在湖南-江西一带，也是出于这种考量。1965年，湖南掀起了三线建设，湘西、湘北地区迎来了军工、航空航天、水电等现代工业的发展机会。
然而与此同时，东部沿海地区迎来了改革开放，经济迅速腾飞，远远把湖南乃至整个中原地区都甩在了后面。
直到1982年，湖南提出了长株潭经济区的概念，正式开始向抱团和城市群的方向发展。从长株潭经济区，到1992年的“五区一廊”战略，再到1995年“一点一线”战略，岳阳、长沙、株洲、湘潭、郴州、常德一带逐渐开始挑起了湖南经济发展的大梁。

扩展资料

远在旧石器时代湖南境地就已有古人类活动。距今1.2万多年前人类即在此种植稻谷，距今5000年前湖南先民开始在此过定居生活。
湖南在原始社会时为三苗、百濮与扬越（百越一支）之地，据宁乡县、安乡县、津市、澧县、道县和平江县等地考古挖掘出土的文物证明，湖南境内在40万年前有旧石器时期的人类活动，早在一万多年前就有种植稻谷，早在五千年以前的新石器时代湖南的先民就开始过定居生活。

4. 湖南省对于事业单位外聘人员管理办法

　　供参考：
　　湖南省外聘人员管理试行管理办法
　　人事管理湖南省就业培训中心 办公管理制度 综合科 2011-11-17 10:02:02
　　（一）年度目标管理实施办法
　　指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，进一步深化事业单位人事分配制度改革，彻底打破传统的平均主义分配模式，全面推进全员目标管理责任制，真正实现工效挂钩，奖罚兑现，充分调动全体人员的工作积极性、主动性和创造性，确保年度目标任务的完成，促进培训中心持续、健康、快速发展。
　　目标任务
　　根据当年实际情况而定。
　　考核方式
　　采取三种方式进行：一是采取业务工作指标量化考核，即培训工作通过按阶段、按比例、按效益完成的工作数量来考核；二是采取量化计分制的方式考核，即教学管理和综合管理工作都通过百分制的计分方式来考核；三是采取大包干的办法考核，即招生、安置和职介所工作都通过费用大包干的方式来考核。
　　各科室负责人为目标管理考核和安全、计划生育考核第一责任人。
　　考核办法
　　1、考核期限：考核期限为一年，即从当年1月1日起至当年12月31日止。
　　2、考核时间：当年7月中旬组织半年考核，第2年1月中旬组织年度考核。
　　3、考核组织：由中心主任牵头，副主任和各科室主要负责人参加组成联合考核领导小组，对当年中心下达的各项目标任务指标逐项进行考核，并提出考核初步意见，经支委会讨论决定后向全体员工公布考核结果，报请局领导批准后奖罚兑现。
　　4、考核具体办法详见各项业务工作《目标管理实施办法》。
　　奖罚办法
　　1、奖励办法
　　（1）中心全面完成了全年目标任务，对在编在岗员工均给予年终双薪目标管理奖励，对中心全体在岗员工均给予年终目标管理效益奖励。
　　（2）中心超额完成了全年目标任务，对超额完成目标任务的科室和个人，均按《目标管理实施办法》规定的标准给予提成奖励。提成奖励可由科室报销部分公共费用后再根据每个人的贡献大小自主分配，并由中心统一代扣代缴个人收入所得税。
　　（3）中心在超额完成全年目标任务的基础上，对工作成绩特别突出、贡献特别大的员工，可给予特殊贡献奖。特殊贡献奖由科室提名，经考核领导小组评议，报中心党支部集体研究决定。
　　2、奖励标准
　　（1）年终双薪奖励标准应根据厅机关和省就业服务局的规定标准执行。
　　（2）提成奖励标准应根据各项业务工作的性质和难易程度，由中心主任会议集体研究确定；
　　（3）效益奖励标准应根据中心当年的经济效益情况，由支委会研究决定。
　　3、处罚办法
　　中心如未全面完成今年工作目标任务，对未完成目标任务的科室和分管领导及其所属工作人员，均按各项业务工作《目标管理实施办法》给予相应处罚，中心全体在岗工作人员取消年终效益奖。
　　4、奖罚兑现办法
　　（1）奖罚兑现每半年进行一次，年终统一结算，统一兑现。
　　（2）对半年度目标考核已超额完成目标任务的科室，下半年则按季度兑现奖励，年终再实行统一结算，统一兑现。
　　（二）工作人员月度考核办法
　　指导思想
　　以党的十六大精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步深化全员目标管理责任制，强化劳动纪律，充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保今年各项目标任务的完成。
　　考核内容
　　根据中心制定的规章制度和管理办法，考核内容主要是对全体在岗教职员工，从工作态度、劳动纪律、工作质量以及工作效果等方面进行考核。
　　考核办法
　　考核由各科室负责组织实施。综合科每日派专人对各科工作人员进行日考核，并将每日考核情况通报给科室负责人。各科室于每月底向中心汇报月度考核情况，中心于每月初公布上月考核结果，并按处罚标准予以处罚。
　　处罚标准
　　1、上班期间不戴工作牌每一天扣10元。
　　2、每天迟到早退15分钟以上扣10元，迟到早退30分钟以上扣20元（因班车原因除外）。
　　3、上班时间上网玩游戏、聊天、玩牌和遛岗等每一次扣20元。
　　4、无故不参加中心统一组织的政治与业务学习活动或相关会议，每一次扣30元。
　　5、事假每天扣30元。每月事假3天以上（含3天）扣发当月全勤奖100元，每年事假15天以上（含15天）扣发当年全勤奖和年终目标管理奖。
　　6、病假每天扣10元。每月病假5天以上扣发当月全勤奖100元，每年病假30天以上（含30天）扣发当年全勤奖和年终目标管理奖。
　　7、未按规定请假擅自离岗的视为旷工，每旷工一次扣50元，每月旷工2次以上扣发当月全勤奖100元。全年旷工4次以上扣发全年全勤奖和年终目标管理奖。
　　8、工作态度和服务质量差，在学生、领导或教职员工中已造成不良影响或有投诉的，经查实后每一次扣50元。
　　9、不服从工作安排，无理顶撞领导的，每一次扣50元。
　　10、未按规定完成工作任务，属主观原因造成的，每一次扣20元。
　　11、安全观念不强，下班后没有关闭门窗、电器、电灯、水龙头等，每一次扣10元。
　　12、在工作中出现重大差错或失误，给单位造成不良影响或5000元以上直接经济损失的，扣发当事人半年岗位津贴和年终目标管理奖。同时扣发科室主要负责人和中心分管领导两个月岗位津贴及50%的年终目标管理奖。
　　（三）招生培训奖励管理办法
　　1、职业资格培训招生奖励办法
　　适用范围
　　本办法适用于中心在编在岗员工和退休（养）人员以及社会其他人员。但中心培训科工作人员不在本办法范围内。
　　奖励办法及标准
　　利用个人和社会关系通过介绍、推荐或直接获取的生源，当学员交纳全部培训费（不包
　　括鉴定费和教材资料费，下同）后，中心可按下列标准给予招生奖励。
　　（1）技师招生奖励标准
　　a、学员交纳全部培训费后，中心按培训费总金额20%的比例给予奖励。
　　b、学员交纳培训费时如享受了九折优惠，中心按培训费总金额10%的比例给予奖励。
　　c、学员交纳培训费时如享受了八折优惠，中心按每名学员50元的标准给予奖励。
　　d、学员交纳培训费时如享受了八折以上（不含八折）的优惠，则中心不给予奖励。
　　e、员工如进行团体招生，能同时招收30名以上（含30人）学员组成一个培训班，则中心在上述奖励基础上，再给予5%的比例奖励。
　　（2）初、中、高级工招生奖励标准
　　a、在培训费不打折优惠情况下，中心按初、中、高技能等级分别给予员工30元/人、50元/人和80元/人招生奖。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　b、高级工享受了九折优惠，给予50元/人奖金奖励。高级工享受了九折以上的优惠，则不给予奖金奖励。
　　c、初、中级工凡享受了培训费折扣优惠，则给予20元/人招生奖励。
　　奖励兑现办法
　　（1）员工招收学员前须按职业（工种）分类，以口头或书面形式向中心培训科申请，由培训师填制《员工招生奖励审批表》进行登记，以此作为招生奖励的依据。
　　（2）招生奖励每月兑现一次。即每月10日前由培训科内勤人员负责汇总呈报，经培训科负责人审核后报中心领导批准兑现。

　　本办法自发布之日起实行,由培训科负责解释。

　　2、劳动预备制长训班招生奖惩办法
　　（1）按照年度工作计划，中心确定长训班招生任务。根据各科人员实际情况，下达具体招生指标。
　　（2）奖惩办法：根据中心下达的招生指标，各科室在完成招生任务的基础上，每招生一人，中心按700元标准兑付招生费，并作为年终评奖、评先的基本条件。每超招一名长训班学员，中心另给予招生工作人员奖励100元。对未完成招生任务的相关科室和工作人员，每少招一名长训班学员，中心将扣罚工作人员或相关科室负责人200元，并影响相关科室和个人年终评奖和评先。招生目标任务的完成和招生费的兑付以学生入校交齐第一年学费为准。

　　本办法自发布之日起实行,由综合科负责解释。　

　　（四）外聘人员管理暂行办法
　　聘用条件
　　1、根据中心培训事业发展的需要和工作岗位的要求，主要聘用培训、鉴定、教学管理和招生安置业务人员，适当聘用必需的内勤和工勤人员。
　　2、外聘人员的基本条件是：
　　（1）思想品质好，热爱党，热爱祖国，无违法犯罪记录；
　　（2）具有大专以上文化程度（有两年以上实践经验的专业技术人员和工勤人员可适当放宽）；
　　（3）年龄在35周岁以下（高学历、高职称专业技术人员和工勤人员可适当放宽）；
　　（4）身体健康，无家族传染、精神病史。
　　聘用时限
　　外聘人员实行一年一聘制。聘用合同期满，合同即行终止。双方经协商同意，可以续签聘用合同。
　　聘用程序
　　1、确因工作需要面向社会招聘工作人员，先由科室书面申请，提出聘用条件、岗位职责和工资标准等意见，经中心主任办公会议研究批准后方可对外公开招聘。
　　2、综合科负责组织实施招聘工作。发布招聘信息，组织对应聘人员的资格、条件进行初审，初审合格后再与相关科室共同组织面试和考试考核，根据面试和考试考核结果择优提出拟聘人员名单，报支委会研究决定后，由综合科负责办理到职手续。
　　3、新外聘人员实行试用期，试用期为1-3个月。试用期满，经考核合格，由用人科室提出书面转正申请，经支委会批准转正后，由综合科负责办理劳动合同签订手续。
　　聘用待遇
　　1、工资：由岗位工资和工龄工资组成。岗位工资的标准是根据工作岗位的性质、职责和工作任务及由单位缴纳的社会保险费等因素综合确定。工龄工资是根据受聘人员到本中心的工作年限确定，即在本中心工作时间满一年之后，从第二年开始计算工龄工资。工龄工资标准为15元/月，工作时间满两年工龄工资为30元/月，以此类推计算工龄工资。如在国家法定节假日加班，按《劳动法》规定标准核发加班工资。
　　2、奖金（含津补贴）：外聘人员凡签订《劳动合同》之后，和中心在编在岗工作人员一样，享受中心同等的全勤奖和半年、年终目标管理奖，同时享受中心同等的通讯费和中餐费补贴。
　　3、福利：外聘人员凡签订《劳动合同》后，享受中心工会的六大节日全额福利，并有权参加中心工会组织的各种活动。
　　4、社会保险：外聘人员应按国家和省政府有关规定参加社会保险。根据中心外聘人员参加社会保险情况比较复杂的实际情况，为体现公平、合理的原则，决定将中心应缴纳的社会保险费纳入到外聘人员个人的工资总额中，由外聘人员按规定自行足额缴纳，中心将协助外聘人员到省职介中心办理参保手续。
　　5、外聘人员因自身原因提前解除《劳动合同》的，除扣发本人当月工资和各种津补贴外，同时还扣发其半年和年终目标管理奖。因聘用单位原因提前解除《劳动合同》的，可视情况发放相应的工资、奖金和补贴。
　　聘用要求
　　1、各科室对外招聘工作人员，一律要履行报批手续，严格按聘用程序办理，未经中心支委会批准，一律不准对外招聘工作人员。
　　2、各科室外聘工作人员必须要有推荐人（面向社会公开招聘的除外），并由综合科负责，与用人科室一道共同对拟聘人员的基本条件和现实表现及其家庭情况进行全面考察，严把外聘人员素质入口关。
　　3、各科室要加强对外聘工作人员的监督和管理，发现问题要及时报告，妥善处理，防止各类不稳定和不安全问题的发生。
　　（五）外聘人员工资管理制度
　　根据国家有关劳动工资政策和中心《外聘人员管理暂行办法》，结合中心外聘人员工资的实际情况，特制定本办法。
　　指导思想
　　根据按劳分配、以岗定薪和公开、公正、合理的原则，建立以岗位责任、劳动技能、劳动时间、劳动绩效和聘用时间等指标综合确定外聘人员劳动报酬的制度，从而充分调动外聘人员工作的积极主动性和创造性，促进中心持续、健康、快速发展。
　　适用范围
　　本中心全体外聘人员。
　　发放办法
　　1、工资模式
　　中心外聘人员全部实行结构工资制。即员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋津补贴 + 奖金
　　2、工资确定方法
　　（1）基础工资
　　基础工资应根据当地员工月平均工资水平、最低生活标准、生活费用价格指数和本人学历及专业技术职称等因素综合确定。（详见附表1）
　　（2）岗位工资
　　岗位工资应根据职务高低、岗位责任大小和对劳动技能、劳动时间、劳动绩效的要求等因素综合确定。（详见附表1）
　　（3）工龄工资
　　工龄工资应根据员工到本中心受聘时间的长短确定，即员工到本中心工作满一年后，从第二年开始，连续工龄每满一年按15元/月计发。
　　（4）津补贴
　　各类津补贴应根据中心当年的绩效情况统一确定。（详见附表1）
　　（5）奖金
　　a、业务科室的奖金由中心根据各科室当年业务目标任务完成情况和每名外聘员工的奖金由各科室根据本人当年目标任务完成情况和工作绩效情况经集体考评研究确定。中心工作绩效情况统一确定。
　　b、中心目标管理考核和绩效考评由中心统一组织进行，各科室的目标管理考核和绩效考评由各科室组织进行。
　　3、工资标准
　　（1）中心外聘员工的工资标准统一由中心支委会研究确定。
　　（2）新入职的外聘员工需经过1-3个月的试用期。试用期员工只享受基础工资。试用期满，经中心支委会研究同意后，正式签定劳动合同，给予发放全额工资。
　　（3）基础工资以本人学历或职称为标准分为三个等级。
　　（4）岗位工资根据本人的工作胜任力具体分为称职、资深、优秀三个等级，每年年底对岗位工资等级进行一次考评，考评内容主要是综合本人当年工作业绩、业务能力和专业成果情况，并根据考评结果调整下年度岗位工资等级。（详见附表2）
　　（5）根据岗变薪变原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后的第一个月起调整。
　　4、工资计算方法
　　（1）月工资计算。
　　员工的工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
　　月工资数额=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
　　（2）日工资计算。
　　日工资数额=当月标准工资（基础工资+岗位工资+工龄工资）数额÷21.5
　　5、代扣款项
　　（1）个人所得税（根据有关规定执行）。
　　（2）法律和政策规定的其它款项。
　　6、发放办法
　　（1）标准工资于每月的6日发放，遇节假日或公休日则提前或顺延至最近的工作日发放。
　　（2）所有薪资均通过银行转账的形式发放。
　　注意事项
　　1、各类假期依据中心请休假管理办法，按规定在本人月工资中扣除。
　　2、外聘员工应依照国家和省政府有关规定按基础工资缴纳社会保险。根据中心外聘员工参加社会保险情况比较复杂的实际情况，为体现公平、合理的原则，决定将中心应缴纳的社会保险费纳入到外聘员工个人的工资总额中，由外聘员工按规定自行足额缴纳，中心将协助外聘员工到省职介中心办理参保手续。如在外单位已办理参保手续的，由外聘员工另行缴纳。
　　3、外聘员工被中心选派外出参加培训的人员，合约期未到而自行提出辞职的要求，本人需向中心赔偿相应的培训费用。
　　4、员工加班、值班补贴，按月统计，在当月工资中一并发放。
　　5、其他各类补贴、津贴按中心统一规定执行，随日工资发放入工资总额。
　　（六）外聘教师管理制度
　　聘任条件
　　1、坚持四项基本原则，热爱职业教育事业，具有良好的职业道德和高度的责任心。诚实守信，工作认真负责。
　　2、具有较强的组织纪律观念，能服从领导，尊重同事，自学遵守中心(学校)的各项制度与规定。
　　3、热爱学生,诲人不倦，为人师表，教书育人。
　　4、具有大学专科以上学历,专业对口,能胜任职业技能教学工作，并具备以下条件：
　　（1）初级技能培训的教师，具有本专业助理讲师以上职称或本专业（工种）中级以上职业资格证书。
　　（2）中级技能培训的教师，具有本专业讲师以上职称或本专业（工种）高级以上职业资格证书。
　　（3）高级技能以上的培训，具有高级讲师以上职称或具有技师、高级技师职业资格证书。
　　聘任程序
　　1、由业务科室根据业务工作需要提出拟聘教师人选。
　　2、由教研室牵头组织对拟聘人选进行考察和试讲，并由教务科室将考察情况和拟定课酬标准以书面形式呈报中心领导。
　　3、经分管副主任审核、报中心主任批准后，再由科长与外聘教师签订授课合同。
　　聘任办法
　　根据中心培训事业发展的需要和工作岗位的要求，经批准授课的外聘教师，实行按期（班）聘用制。聘用合同期满，合同即行终止。双方经协商同意，可以续签聘用合同。
　　课酬标准与发放
　　根据培训市场课酬标准，结合中心的实际情况，制订课酬标准如下（含个人所得税）：
　　1、短训班课酬标准（每课时）：
　　教　授：150－200元
　　处厅级：100－150元
　　副教授： 60－150元
　　讲　师： 50－100元
　　串　讲：150－200元
　　2、长训班课酬标准（每课时）：
　　副 教 授（高级职称）：30－35元
　　讲　 师（中级职称）：25－30元
　　助理讲师（初级职称）：20－25元
　　中 心 兼 职 教 师 ：15－20元
　　3、课酬发放办法：教师按照课表授完课后，教研室或培训师及时填报《外聘教师课酬发放申请表》，由教研室每月底按实际课时统计，经科长和分管主任审核后，报中心主任批准，由教研室统一发放。
　　解聘办法
　　外聘教师凡出现下列情况之一者，即报中心领导批准解聘：
　　1、本学期上课迟到、早退达3次（含3次）以上者。
　　2、无故缺课1次者。
　　3、学生测评30%以上不合格者。
　　（七）员工休假暂行办法
　　休假目的
　　1、建立员工休假制度，规范休假行为。
　　2、通过合理地安排员工休假，进一步保障全体员工的身心健康，提高工作效率。
　　休假种类
　　1、年休假
　　2、婚假
　　3、丧假
　　4、产假
　　5、探亲假
　　6、病假
　　7、事假
　　年休假
　　1、适用对象
　　（1）参加工作满5年以上的在编在岗工作人员。
　　（2）在本中心工作年限满5年以上的外聘工作人员。（不含工勤人员）
　　2、年休假的假期
　　（1）根据本中心员工参加工作的时间，确定年休假假期。具体为三个档次：工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年以上的，每年休假14天。
　　（2）上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假原则上一次休完，最多不超过两次，休假时间不得跨年度使用。
　　（3）在一个年度内，事假累计超过20天的；病假累计达到90天的；病假、事假相加超过50天的；上年度考核不称职的；本年度累计旷工1天以上的；受公安机关拘留或行政记过处分的，均不得享受年休假待遇。
　　（4）凡当年已享受了年休假，而在本年度内发生第（3）款列举任何一种情况者，翌年不再享受年休假待遇。
　　（5）年休假时间的计算，凡跨公休日的应包括公休日（星期六、星期日）计算。但不包括法定节假日（元旦、五一、国庆、春节等休假共10天）和国家规定享受的其他休假（如探亲假、婚假、产假等）。法定节假日和国家规定享受的其他休假可以与年休假合并使用。
　　3、年休假期间的福利待遇
　　（1）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不变。外出时发生的费用由本人自理。
　　（2）各科室不得借年休假公费旅游，也不得以不休假为由，向员工发放钱物。
　　（3）凡享受年休假的取消当月全勤奖。
　　4、年休假的审批程序
　　一般员工年休假由本人申请，填写《员工休假申请表》，经科长审核，报分管主任和主任批准，存综合科备案。科以上干部年休假，由本人根据工作情况提出休假计划，填写申请表，经主任批准后，存综合科备案。
　　病假
　　1、适用对象
　　中心全体在岗工作人员。
　　2、病假的福利待遇
　　（1）每休1天病假，扣发10元工资或津补贴。
　　（2）每月休病假在5天以上，除扣发每天的工资或津补贴外，再扣发当月全勤奖。
　　（3）每月休病假累计15天以上（含15天），除扣发相应的工资或津补贴、当月全勤奖外，再扣发当月通讯补贴。
　　（4）每年休病假累计30天以上60天以内的（含60天），除扣发相应津补贴和工资外，再扣发半年全勤奖和半年目标管理奖。
　　（5）病假在2个月以上6个月以内的，扣发全年各种津补贴和奖金，只发放100%的基本工资。
　　（6）病假超过6个月的，扣发全年各种奖金和津补贴，发放90%的基本工资。
　　3、病假的审批程序
　　由本人填写《员工休假申请表》，一个月以内的，经所在科室同意，报分管主任和主任批准后存综合科备案；一个月以上的，经所在科室同意，报分管主任和主任批准后存综合科备案。其中，科以上干部休病假，不论时间长短，应填写申请表，经主任同意后存综合科备案。
　　探亲假
　　1、适用对象
　　（1）配偶、父母生活居住在省外的中心在岗干部和员工。
　　（2）配偶、父母生活居住在省内但距长沙500公里以外的中心在岗干部和员工。
　　2、探亲假的假期
　　（1）员工探望配偶，每年1次，省外给假30天，省内减半。
　　（2）未婚员工探望父母，每年1次，省外给假20天，省内减半；如两年1次，省外可给假40天，省内减半。
　　（3）已婚员工探望父母，4年1次，省外给假20天，省内减半。
　　（4）上述假期指与亲人团聚的时间，省外另可根据实际需要给予路程假，省内探亲不另给路程假，假期均包括公休假日和法定假日。
　　3、探亲假期间的福利待遇
　　（1）探亲假期和路程假期内工资照发，但扣发当月的全勤奖。
　　（2）已婚员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返车船费可予报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
　　4、探亲假的审批程序
　　由当事人填写《员工休假申请表》，经所在科室同意，报分管主任和主任批准后存综合科备案。
　　婚假
　　1、适用对象
　　已经依法办理婚姻登记的在岗干部、员工。
　　2、婚假的假期
　　（1）婚假天数为3天。
　　（2）凡实行晚婚者，增加婚假12天。
　　（3）婚假的计算，3天的婚假不含公休日，增加的12天婚假则包含公休日在内计算。
　　3、婚假期间的福利待遇
　　婚假期间工资照发，但扣发当月全勤奖。
　　4、婚假的审批程序
　　由当事人填写《员工休假申请表》，经所在科室同意，报分管主任和主任批准后存综合科备案。
　　产假
　　1、适应范围
　　（1）合法实施孕产的育龄女员工。
　　（2）在产假期间领取独生子女证的女员工。
　　2、产假的假期
　　（1）女方正常产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个增加产假15天。
　　（2）领取独生子女证的母亲，增加产假1个月，其中实行晚育者，再增加产假1个月。
　　（3）女方怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
　　（4）在产假期间领取独生子女证的，男方享受护理假15天。
　　（5）产假的计算包括公休假日及法定假日在内。
　　3、产假期间的福利待遇
　　（1）合法生育的女员工，在产假期间内工资福利照发，但不领取生育津贴，扣发产修期间每月的全勤奖、中餐补贴和半年的目标管理奖。
　　（2）生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由当事人报医保经办机构，从生育保险基金中支付，外聘员工一切费用自理。
　　（3）在编在岗男员工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，可由当事人报医保经办机构，按有关政策，从医保机构享受福利。
　　4、产假的审批程序
　　由当事人填写《员工休假申请表》，经所在科室同意，报分管主任和主任批准后存综合科备案。
　　事假
　　1、适用对象
　　中心全体在岗的工作人员。
　　2、事假的审批原则
　　（1）坚持逢事假必申请的原则。
　　（2）坚持事假最高不超过15天的原则。
　　3、事假的福利待遇
　　（1）每休一天事假，扣发30元工资或津补贴。
　　（2）每月事假3天以上（含3天），除按天扣发工资外，还扣发当月全勤奖。
　　（3）每月事假累计5天以上（含5天）10天以内的员工，除按天扣发工资和全勤奖外，再扣发当月的各种通讯补贴和半年目标管理奖。
　　（4）全年累计事假30天以上（含30天）的员工，除按天扣发工资、全勤奖、全年通讯补贴外，再扣发全年的各种津补贴和全年目标管理奖以及年终奖。
　　4、事假的审批权限
　　由当事人填写《员工休假申请表》，1天以内，报科室审批；2天以内，报分管主任审批；3天以上（含3天），经所在科室和分管主任同意，报主任审批。凡请事假均需报综合科备案。
　　丧假
　　1、适用对象：
　　在编在岗员工（含外聘员工）。
　　（1）当事人三代以内的直系血亲去世。
　　（2）当事人岳父母或公婆去世。
　　2、丧假的假期
　　（1）丧假的假期为3天。
　　（2）丧事在外地的，可根据路程适当给予路程假。
　　（3）丧假的计算，不包含公休日。
　　3、丧假期间的福利待遇
　　丧假期间工资照发，但扣发当月全勤奖。
　　4、丧假的审批程序
　　丧假的审批，由当事人填写《员工休假申请表》，经所在科室同意，报分管主任和主任审批，存综合科备案。其中，科以上干部请丧假，经分管主任同意后报主任审批，存综合科备案。
　　休假工作的管理
　　1、加强休假工作的组织领导。
　　中心成立休假制度监督管理领导小组，由分管主任任组长，各科长为成员。领导小组办公室设综合科。
　　2、突出加强对年休假的管理。
　　年休假要有计划性。工作人员年休假应在保证完成工作任务的前提下，每年一月份由各科室有计划地统筹安排，制定年休假计划，报中心分管领导和主任同意后，一般不再变动。各科室要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利，落实年休假制度，做到年初有计划、有安排。
　　3、严格休假制度的审批程序。
　　中心全体在岗工作人员要在认真学习休假规定的基础上，根据休假类型，严格按照规定的审批程序休假，严禁擅自休假和不按规定休假，否则按旷工论处。

5. 长株潭09年GDP是多少，保留小数点后两位，占湖南GDP的比重是多少

2009年，长沙实现GDP3744.76亿元；株洲全年实现GDP1022.60亿元；湘潭GDP达到739.38亿元。长株潭09年GDP是5506.74，湖南09年GDP12930.69。长株潭占湖南GDP的比重是42.59%。

6. 教师资格证认定湖南认定教师资格证在人事单位所在地的话，要交多久的社保证明？合同一年可以不

在湖南认定教师资格，如果是在人事单位所在地申请的话，要交一年以上的社保证明。
《2018年湖南省教师资格认定、中小学教师资格考试与定期注册工作有关事项公告》明确，在工作单位所在地申请中小学教师资格的，要提交与用人单位签订一年以上的聘用合同及为其缴纳社保的证明。

7. 听朋友说湖南有一款相当好看的国学堂手机报叫移动国学堂手机报，要怎么定啊？

　　我是打10086让客户服务MM定的，她说现在湖南移动搞活动，发送13到1065883188可以免费体验两个月，发送C到10086还可以享受更多的优惠，全年只要19.8元，每天可以接受到一条精彩国学彩信。我特别喜欢国学堂的综合版。下面是样刊：
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　　移动国学堂手机报综合版样刊（每周一到周四倾情奉献）

　　综合版--悲情英雄

　　2009年XX月XX日  星期X 农历XX年XX

　　【本期导读】

　　[大家]悲情英雄--诸葛亮

　　[词源]应声虫

　　[悟道]信守承诺者倍受尊重

　　[市井]激将苏秦

　　[华灯]秋词

　　[养生]水果养生真奇妙

　　[争鸣]如何看待习惯？


　　【大家】悲情英雄--诸葛亮

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　　诸葛亮在接受刘备托孤后，不得不辅佐懦弱无能的刘禅去完成统一大业。他深感这个任务非常艰巨，但是既然选择了做忠臣，他也就义无反顾。

　　他两上《出师表》，三番五次提醒不思上进的主子阿斗要“亲贤臣，远小人”，可是还是不放心。这其中，诸葛亮该压着多少内心的负担啊！所服务的老板没本事，诸葛亮这个主管做得也很累。但是他有什么办法呢？他除了竭尽所能，别无他法。

　　他先是制定了一系列措施发展蜀国经济，然后是亲自率兵平定了孟获的叛乱，稳定了后方。他认为北伐的时候到了。于是他亲自率兵六出祁山攻打魏国，可是因为蜀国人口本来就少，人才匮乏，就算是攻下了魏国的城池，也总是守不住。诸葛亮虽然留下了不少精彩的战例，但是最终还是失败了。

　　诸葛亮背着忠臣的包袱死去了，充满了悲情，让人不禁为之感到悲伤难过。诸葛亮死后不久，蜀国就被魏国所灭。

　　下图：《赤壁》中的诸葛亮（金城武饰）


　　【词源】应声虫

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　　“应声虫”这个词通常用来比喻那些毫无主见、只会随声附和别人的人，出自于宋人彭乘的《续默客挥犀》。

　　从前有个叫杨勖的人，得了一种很奇怪的病，每讲一句话或发一个音，从肚子里都会传出同样的话或音，像回声一样，弄得他整天忧心忡忡，不敢到店里去买东西。不敢通朋友吟诗论文，甚至在外迷了路，也不敢向人询问。

　　有一次，一位生客来拜访杨勖，杨勖刚刚说了声“请坐”，肚子里就回应道“请坐”，茶端上来后，杨勖无奈，说了声“请用茶”，而这次回声很响，引起了客人的好奇。客人四处张望，寻找那个学大人话的“顽童”，搞得杨勖面红耳赤，好不难堪。

　　杨勖到处求医，不知道服了多少药，都不见效，而肚子里的回声反而更响亮了。

　　最后，杨勖遇见了一个叫刘伯峙的人告诉他：“你肚子里有一种虫，叫‘应声虫’。你只要将《本草》上的全部药名依次念下去，你念一个，它必定会跟着应一声；倘若你念到一个药名，它不再应和了，那么这味药就是治它的特效药。

　　杨勖找来一本《本草》按照刘伯峙的方法试验了一下，真的有效，终于治好了纠缠他多年的顽疾。

　　故事未必属实，但是 “应声虫”式的人现在依然存在，这种人是可鄙的。


　　【悟道】信守承诺者倍受尊重

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　　秦朝末年，楚国一个叫季布的人，性格正直，非常讲信义，只要他同意的事，他就一定会努力做到。因为信守承诺，他不仅赢得了人们的尊重和敬仰，他还因此化险为夷，摆脱灾难。

　　他曾经是项羽的大将，刘邦当上皇帝后发令缉拿他，而且宣布：凡抓到季布的人，赏黄金千两，藏匿他的人则灭三族。可是，因为他做人正义，大家都想保护他。起先他躲于好友的家中，过了一段时间，缉拿他的风声更紧了，他的朋友就把他的头发剃光，化妆成奴隶和几十个家僮一齐卖给了鲁国的朱家当工人。

　　朱家主人很赏识他，专诚请刘邦的好友汝阴侯滕公向刘邦讲情。刘邦果然赦免了季布，还给了他一个官做。

　　下图：季布雕像


　　【市井】激将苏秦

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　　战国时期的纵横家苏秦，早年虽勤苦读书却怀才不遇，连家里的父亲，兄嫂、妻子都对他冷嘲热讽；投奔好友张仪，张仪让他在大开门窗的“冰雪堂”上吃冷酒、冷馒头和冷汤，故意轻慢苏秦，致使苏秦一怒而去。张仪又暗中让仆人陈用以陈用的名义资助苏秦去赵国游说求官。最后，苏秦终于腰悬六国相印衣锦还乡。

　　张仪没有用鼓励的方法给苏秦打气，反而反其道而用之，使用激将法。每个人都有潜力，生活安逸的时候察觉不到，但是被奚落之时却可以被激发出来。我们不得不佩服张仪激将法的高明。

　　【华灯】秋词

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　　自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。

　　晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。

　　这首诗是唐代诗人刘禹锡的作品。这首诗的可贵，在于诗人对秋天和秋色的感受与众不同，一反过去文人悲秋的传统，唱出了昂扬的励志高歌。

　　诗人深深懂得古来悲秋的实质是志士失志，对现实失望，对前途悲观，因而在秋天只看到萧条，感到寂寥，死气沉沉。诗人同情他们的遭遇和处境，但不同意他们的悲观失望的情感。他针对这种寂寥之感，偏说秋天比那万物萌生、欣欣向荣的春天要好，强调秋天并不死气沉沉，而是很有生气。他指引人们看那振翅高举的鹤，在秋日晴空中，排云直上，矫健凌厉，奋发有为，大展鸿图。显然，这只鹤是独特的、孤单的。但正是这只鹤的顽强奋斗，冲破了秋天的肃杀氛围，为大自然别开生面，使志士们精神为之抖擞。这只鹤是不屈志士的化身，奋斗精神的体现。所以诗人说，“便引诗情到碧霄”。“诗言志”，“诗情”即志气。人果真有志气，便有奋斗精神，便不会感到寂寥。这就是此诗的主题思想。

　　【养生】水果养生真奇妙

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　　“被誉为中国最后一位儒家”的梁漱溟先生活了95岁的高寿。要问梁先生如此高寿的秘诀，那就是除了他平和的性格之外，还有就是他几乎天天吃水果。

　　人体需要弱碱，水果、蔬菜都属于弱碱性食物。梁老几乎天天吃水果，对蔬菜更是到了青菜不可少，逢红薯必吃和逢豆子必吃的地步。

　　水果的主要成分是糖、淀粉、半纤维素和果胶等，其中脂肪都在0.1%-0.3%之间，蛋白质占1%左右，更多的是丰富的维生素C和钙、铁、锌、硒等人体所需的各种无机盐和微量元素。

　　一般人到了老年常患有高血压、糖尿病、动脉硬化等疑难杂症，但是因为梁老从20岁起坚持食用蔬菜，所以直到他去世，这些病都与他无缘。

　　在肉食类食品独霸天下的当下，梁老的养生之道颇为值得借鉴。

　　【争鸣】如何看待习惯？

　　习惯就是习惯,谁也不能将其扔出窗外,只能一步一步地引下楼。-----马克•吐温

　　在日常事物的自理中，一盎司习惯抵得上一磅智慧----托•布•里德

　　当你开始依照习惯行事，你的进取精神就会因此而丧失----乌纳穆诺

　　约.凯恩斯说：“习惯形成性格,性格决定命运。”你对习惯是怎么看的呢？欢迎加入“移动国学堂”短信平台：发送一句话的心得感言如“好的习惯决定你日后的人生”至106289399，周末选登，参与名师互动，赢取国学奖品！


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8. 请问，我的组织关系在贵州某省直单位，现在要转到湖南省娄底市的下面一个县直单位，我该怎么转？

最好通过娄底市委组织部转一下。因为虽然有规定县级党委组织部门可以在全国范围内直接转接党员组织关系，但很多地方对市州以外转入的党员，都会要求先转到市委组织部，再往县级组织部转。因此，建议你还是通过娄底市委组织部转一下，既不麻烦，也可避免今后可能出现问题。