北京银行派遣制员工(柜员)有转正机会吗?大不大?

2024-05-15

1. 北京银行派遣制员工(柜员)有转正机会吗?大不大?

没,派遣制员工只是劳务公司派出人员到北京银行工作的,员工的劳动关系在劳务公司,与北京银行无任何关系。所以说没有在银行转正的机会。

北京银行派遣制员工(柜员)有转正机会吗?大不大?

2. 北京银行客户经理有前途吗?


3. 北京银行对客户经理的提成是多少?是不是都算派遣员工?大概一个月平均收入多少?

1.5% 是 好多

北京银行对客户经理的提成是多少?是不是都算派遣员工?大概一个月平均收入多少?

4. 银行派遣的客服有可前途吗

派遣的不好说的
毕竟,派遣的低人一等的
有机会还是换个地方吧!

5. 银行的人,一个月能挣多少钱

银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金

事实上,银行的薪酬待遇中所听说的三千多工资,只是基本工资而已,除此之外,他们还有绩效、奖金和各种补贴。绩效:你干得越多,挣得越多,一个月绩效上万的银行人比比皆是;奖金:除了可以破万的年终奖,季度奖之外,只要获得一个单位内的荣誉,就会有奖金;补贴:每天早饭、午饭有专门厨师来做,基本每天都会换口味。每月通讯费、车补也是非常可观的。逢年过节购物券、美容卡、暖气费等都会让你感受到被关怀的无微不至。
各大行薪资待遇详情:http://hb.jinrongren.net/yh/2017/0404/6989.html

银行的人,一个月能挣多少钱

6. 银行员工一个月工资能多少

银行之中,不同岗位的工资不一,待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金
  1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.
  2、福利:
  (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。
  (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。
  3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。
  4、绩效奖金:
  (1)季度奖,两三千块;
  (2)年终奖,一万多。
  (3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。
  (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
  综合以上四项, 可以了解到, 银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

7. 银行劳务派遣客户经理稳定性

只要是劳务派遣,就都不可能稳定。当然在银行工作的话,干的久了,相对转正的可能性会大一些

银行劳务派遣客户经理稳定性

8. 银行正式员工和派遣员工有什么区别?

  银行派遣制员工一般是归属某劳务公司,银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已,待遇比较低,正式员工的隐性福利基本都没有。

  正式员工的合同时间每个银行都不一样,一开始大致都是2-4年,然后大致是6-10年,最后有些银行会签终身合同。

  就薪资来说的话,各银行的情况是不一样的,当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的绩效奖金是不同。
  正式员工的福利待遇就不用说了,当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦,并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来:四大国有银行中福利待遇基本都差不多的,工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的,数民生银行最好,其次是上海农商银行,接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里,派遣工的福利呢?朋友是这样说的,除了“交金”不一样,银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块,两者享受的待遇还是一样的。
  如果你是应届生刚进银行的正式员工,你的晋升通道应该是这样的:
  1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”):助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
  2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起):转岗,即两条途径:一是网营销条线转,二是网银行行政方向转。
  如果你是银行的派遣工的话,你要继续留在银行工作,我想你应该只会想着一件事,那就是“转正”!之后,也就是正式员工的职业规划啦。