股权池股份怎么给

1. 股权池股份怎么给

股权池股份一般是用来激励员工的，但具体怎么分配还需要根据公司股东的决议来确定，每个公司的规定都不同。
一、股权池的作用有哪些
预留股权池有以下优势：
第一个：可以起到延期激励的作用。股份预留是一种对企业的高科技技术人员以及业绩突出等工作人员的长期激励方式，可以说股份预留是一种准股权激励的行为。
第二个：为企业发展留住人才。人才是企业最宝贵的财富，预留股权池可以在不损害或减少创始人股权的提前下充分留住外聘人员或内部人才。
第三个：可以完善企业激励机制。预留股权的奖励体系对于完善企业的激励机制起到重要的作用，因为企业的发展是不断变化的，因此企业的激励机制也应该是动态的，对未来引进的新人才预定激励方案，以应对人才的不断流动和更新。
二、股权池的风险有哪些
第一，代持的风险。
由于激励对象尚不明确，因此股权必须由某个或者全体股东代持。当企业发展蒸蒸日上，企业股权价值日益上涨，股权代持中有显名股东和隐名股权对代持股权属可能会发生争议，即使书面协议约定的很详细，也很难避免不会有争议，况且司法实践中对代持的法律风险也存在争议。
第二，没有实施股权激励时的解决方法。
有些大股东可能觉得企业股权太值钱了，而员工能力或价值、作用和贡献不大，因此，可能最终并没有实施股权激励，这时可能员工与公司或股东会产生巨大的分歧。
第三，股权激励时股权池过多或者过少的解决方法。
当股权池预留过多时，其处理方法与没有实施股权激励时基本一致；当股权池股权过少时，应当在书面协议中约定创始股东同比例转让，或者另行增资解决等方式解决。

2. 期权池的股份，来源是什么？

3. 股权池如何设立

根据公司的运营情况、净利润等资产情况，预留出一定的股权，之后根据公司组织结构中的人才需求进行分配。具体的操作流程，需要前往专业的律师事务所。非上市公司的负责人可以参照华为技术有限公司股权池的设立。
 
 
 
 股权池一把双刃剑，能够激发人才留在公司，为公司付出汗水，也会引起创业元老的不满。公司的负责人应当前往律师事务所，计算出合理的股权池数值。若操作不当，很容易提高人力成本，出现股权纠纷。
 
 
 
 股权池的设立有利于端正员工的工作心态，提高公司的凝聚力和竞争力。由于员工持股后，身份会发生改变，由公司的员工，变成公司的“小老板”，工作积极性会大幅上升。
 
 
 
 股权池的设立能够规避员工的短期行为，维持公司的战略连贯性。员工在公司任职时间不长，必然会对公司产生一定的影响。短期任职的员工也会产生一些不安定因素，不利于公司的发展战略。
 
 
 
 股权池的设立能够吸引外部的优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。新鲜血液对公司的发展起到重要作用，新鲜血液的质量是决定了公司未来的发展。